乐活专员（苏州）

优缺点分析

角色解读

• 可在企业文化、员工关系、雇主品牌等方向深入发展，成为企业文化专家或员工关怀经理
• 积累的活动策划和宣传经验可转向市场、品牌、运营等领域，拓宽职业路径
• 在大型企业中有机会接触更广阔的人脉和资源，为管理岗位奠定基础
• 制定公司乐活板块的活动制度与SOP流程，并推动落地，确保活动规范化
• 统筹年度活动规划与预算，策划各类文体、节日、团队、便民活动，并负责预算申报和费用管控
• 负责活动全流程执行，包括物资采买、现场组织、人员统筹、复盘总结，确保活动顺利开展
• 承担厂区文化氛围布置、活动推文撰写、海报设计、视频拍摄剪辑与宣发，提升员工参与感
• 熟练使用PS进行图片精修、海报设计和物料排版，具备视觉设计能力
• 具备视频拍摄、剪辑和文案推文制作能力，能独立完成宣传内容
• 具备独立统筹、独立策划、独立落地全流程活动的能力，逻辑清晰
• 良好的沟通协调和资源对接能力，能进行商家洽谈和便民服务落地

申请策略

• 在简历中附上作品集链接，包括设计图、视频、推文等，增加说服力
• 面试前了解宁德时代的企业文化和员工特点，思考如何落地乐活活动
• 突出完整活动策划落地案例，展示从创意到执行的全过程，用数据量化成果
• 附上PS海报、视频剪辑、文案推文等作品集，直观展示技能水平
• 强调预算管理和成本控制能力，体现运营思维和责任心
• 如有企业文化建设或员工关怀项目经验，一定要重点写出
• 若PS技能不够熟练，可系统性学习海报设计、精修和排版技巧
• 补充短视频拍摄和剪辑的进阶技能，学习主流平台玩法

面试指南

• 用STAR法则回答问题，情景、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
• 展示对细节的把控和成本意识，强调活动效果和员工反馈
• 结合公司文化，体现主动性和责任感，表达对员工关怀的理解
• 请分享一个你策划并执行的完整活动案例，从创意到落地细节
• 如何用有限的预算打造高参与度的员工活动？
• 你的PS技能如何？能给我们看看你的作品吗？
• 如何处理活动中的突发状况（如天气变化、物资延误）？
• 你怎么理解“乐活”这个概念？如何通过活动提升员工幸福感？