诺华

Associate Director, PK Scientist/Clinical pharmacologist

发布于大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 30k–50k · AI 参考估算

上海市

高级经验

博士

全职员工仅现场办公医疗、制药与临床研究

医疗、制药与临床研究

English

Regulatory Affairs

Strategic Planning

Team Leadership

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

高级药代动力学管理岗，薪资福利好、发展机会多，但工作模式未明且可能强度较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

40K

与医疗、制药与临床研究中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

57 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 医疗、制药与临床研究 · 约 180 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责诺华药物发现和开发项目中的药代动力学和临床药理学战略领导，需要博士学历和10年以上制药行业经验，具备团队管理、科学创新和监管合规能力

最低要求

PhD / Pharm.D. level scientist with relevant experience in drug metabolism and pharmacokinetics or related biologic background

+ years in the pharmaceutical industry and experience in drug discovery, development or a relevant environment (e.g. Clinical Pharmacology or Drug Metabolism and Pharmacokinetics).

Knowledge of regulatory requirements and experience in dealing with regulatory authorities and experience conducting due diligence.

Proficient with full range of techniques used in job and core area. Working knowledge of tools and processes used in drug design and development.

Extensive library research skills and knowledge of problem solving techniques

Extensive and in-depth knowledge of scientific discipline and relevant laboratory tools and procedures if responsible for lab associated activity

Good understanding of management and training principles

Sound and robust list of scientific publications and external presentations.

Fluent oral and written Chinese and English

工作职责

Defines team goals, or provides matrix leadership, aligns and provides input to department strategy to project team or company initiative. Assumes responsibility for project, external evaluation or initiative and builds a clear connection to department and company goals.

Successfully leads or operationalizes key scientific/technical/development areas from the discipline to advance department and company goals.

May lead PKS sub-team(s) to generate, analyze, integrate data. Works with teams to identify potential project gaps and identifies mitigation plan (eg, resource needs, strategic alignment)

Champions and advances new science relevant for project/department goals.

Completes all required organizational trainings and requirements according to corporate timelines. Adhere in strict accord to the appropriate SOP and GxP guidelines.

Leadership, Culture and Impact:

May develop and lead innovative interdisciplinary team, and/or leads through matrix using a well-developed internal and external scientific network.

Generates innovative strategy input and project concepts across multiple scientific/technical/development/evaluation domains

Links scientific strategy with specific objectives in novel areas through flexible matrix communities and/or direct team leadership and empowerment. Conducts long-and mid-term planning to identify specific, measurable impact on team objectives

Skilled in collaboration across PKS-internal or external business partners. Utilizes established networks and builds new network connections to bring new knowledge into the department/TM/BR/GDD and beyond.

优先资格

Extensive and in-depth knowledge of drug metabolism and pharmacokinetics including, pharmacology PK and PK/PD evaluation, Immunogenicity (for PTM roles), techniques, experience in working in project teams (preferably global) and knowledge of regulatory requirements.

Demonstrated success of working in cross functional project teams (preferably global) and sound awareness of recent developments in drug development sciences.

AI 洞察

优缺点分析

优点

在跨国制药巨头工作，平台资源丰富，参与全球药物研发项目
高级别职位提供战略领导机会，直接影响部门和公司目标
竞争激烈，需保持专业领先并证明跨职能协作成果
适合拥有深厚科学背景、丰富管理经验和强烈领导意愿，追求在制药研发领域战略影响的求职者

缺点 / 挑战

工作涉及科学创新和监管合规，具有较高社会价值和行业影响力
工作强度可能较高，需平衡科学探索、项目交付和团队管理
监管环境复杂，需持续更新知识并应对合规挑战

角色解读

晋升为更高层管理职位，如Director或VP，负责更大范围的战略决策
在制药研发领域成为技术专家，引领前沿科学探索
拓展跨职能领导经验，影响公司整体研发方向和项目组合
领导药物代谢和药代动力学项目的战略规划与执行，确保与部门及公司目标对齐
管理团队或通过矩阵领导推动跨职能协作，解决项目差距并实施缓解计划
促进科学创新，应用新技术于药物设计与开发，并确保符合监管要求
药物代谢和药代动力学专业知识，包括PK/PD评估和免疫原性
团队领导与战略管理能力，擅长跨部门协作和网络建设
中英文流利沟通，具备扎实的科学出版物和外部演讲记录
对监管法规和GxP指南的深入理解及实际应用经验

申请策略

深入研究诺华的药物管线、研发重点及企业文化，在面试中展示对公司业务的了解
准备具体项目案例，详细说明如何识别差距、制定计划并推动科学进展
突出博士学历和10年以上制药行业经验，特别是药物代谢和药代动力学领域
强调领导跨职能团队、管理项目的成功案例，展示战略规划和问题解决能力
列出科学出版物、外部演讲记录及监管互动经验，证明专业影响力
加强战略领导力和矩阵管理培训，以应对复杂团队协作挑战
持续跟踪药物开发科学最新进展，如新兴技术或监管变化
提升跨文化沟通能力，以有效管理全球项目团队

面试指南

使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体成就
强调团队合作、战略思维和对科学与管理平衡的理解
结合行业趋势和公司背景，展示对药代动力学专业领域的深度见解
请描述你如何领导一个药物代谢项目团队，并解决其中的关键科学挑战？
你如何确保研究活动符合监管法规和GxP标准？
谈谈你对药代动力学在新药开发中作用的最新看法？
你如何平衡科学创新与项目目标，同时管理团队资源？
描述一个你通过跨职能协作成功推进项目的经历

职位点评

薪资福利85

成长发展90

工作生活60

使命价值80

薪资福利

85较高

跨国制药公司职位通常提供有竞争力的薪资和完善的福利体系，满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

90较高

该职位提供战略领导、科学创新和跨职能协作机会，显著促进技能成长和职业晋升。

技术前沿前沿/新兴技术

技术栈Pharmacokinetics、Clinical Pharmacology、Drug Discovery、Regulatory Affairs

成长机会Leadership、Innovative science、Team objectives

业务类型profit_center

工作生活

60中等

职位未明确工作模式，可能需现场办公，且制药行业工作强度较高，生活化动机满足有限。

工作模式未明确

办公地点科技园/产业园

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

参与药物研发改善患者健康，行业稳定且具有较高社会价值，满足意义感动机。

行业发展稳定成熟行业

社会影响正向社会影响力较高

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投