诺华
（高级/资深）地区经理
（高级/资深）地区经理
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
业务规划
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
英语能力
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企管理平台，使命驱动型岗位，合规要求高，侧重团队赋能与患者价值。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中医药代表 约 120 个
市场机会
选择不多
嘉兴 · 医药代表 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
作为一线业务领导者，负责带领团队在嘉兴地区开展药品学术推广与合规沟通
通过制定区域业务规划、辅导团队成员及跨部门协作，提升团队专业能力与执行质量，确保达成业务目标并符合法律法规要求
最低要求
需符合医药代表备案管理规定的专业与学历，以及从业资格要求
大学本科及以上学历
良好的英语听说读写能力
3年以上制药行业相关经验，1年以上管理经验
出色的团队管理/领导能力
合规意识强
工作职责
负责辖区业务发展及团队管理，带领团队依法依规开展药品信息传递和学术沟通，确保业务活动符合国家法律法规及公司合规要求
通过业务规划、团队辅导、绩效管理和跨职能协作推动区域业务发展，持续提升团队专业能力和执行质量
培养和发展人才，建设高敬业度团队，践行诺华“求知、赋能、诚信、激发”的价值观，发挥影响力、赋能团队成长，为患者创造更大价值
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托诺华全球领先的平台与品牌资源，提供完善的合规培训与职业发展体系
- 适合有制药行业经验、具备领导力且重视合规的职业经理人
缺点 / 挑战
- 需平衡业绩增长与严格的合规要求，对团队辅导与跨部门协调能力挑战较高
角色解读
- 可向大区经理（DSM）或更高级别的区域业务负责人发展，深耕医药营销与管理领域
- 负责嘉兴地区团队的日常管理与业务目标达成，确保药品推广活动合法合规
- 具备扎实的制药行业背景及至少1年的团队管理经验，拥有优秀的英语沟通能力
申请策略
- 了解诺华的核心治疗领域及近期在中国市场的战略动向，面试中体现对患者价值的关注
- 突出过往在制药行业的销售业绩记录，重点展示团队管理规模、人才培养成果及合规零事故案例
- 强化对最新医药法规的理解，提升结构化思维与跨部门冲突解决能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据结果与合规底线
- 请分享一个你成功辅导低绩效员工提升业绩的案例
- 在面临业绩压力时，如何确保团队严格遵守合规要求？
- 你如何规划一个新区域的年度业务策略？
- 复习所在治疗领域的核心药物知识，准备关于团队建设与合规管理的实战案例
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值85
薪资福利
78中等
跨国药企提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，稳定性高，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
82较高
强调人才培养与团队赋能，提供清晰的价值观引导与职业成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、团队赋能、培养和发展人才
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但销售管理岗需承担业绩压力，具体WLB政策未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
明确提及为患者带来积极改变，社会价值导向鲜明，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为更多患者带来积极改变、为患者创造更大价值
创新程度稳健跟随主流
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