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Music Supervision & Partnerships Lead, CN/APAC

Music Supervision & Partnerships Lead, CN/APAC

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公音乐制作
音乐制作
A&R
Apac Market
Cross-Cultural Communication

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

顶级外企、高薪稳定、前沿创意战略岗,侧重个人影响力与全球视野,WLB视项目而定

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比音乐制作中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

45 个在招

市场机会

选择不多

上海 · 音乐制作 · 10 个在招

职位详情

关于这个职位

负责制定并执行Riot Games在中国及亚太地区的音乐监督与战略合作策略

作为资深个人贡献者,主导高影响力的音乐项目、艺人合作及平台发行,建立行业人脉网络,并将区域市场洞察融入全球音乐规划中

最低要求

拥有10年以上音乐监督、艺人合作、音乐营销、A&R、音乐制作或授权等相关领域的 progressively senior 经验

具备在组合、市场或区域层面制定音乐或合作战略的记录
成功领导过高影响力的音乐活动、艺人合作或音乐发行,从策略到执行和发布
深入了解中国/亚太地区音乐产业,拥有资深艺人、经理人、唱片公司、出版商、平台等的人脉网络
精通音乐版权、同步授权、出版、母带权等
具备建立和维护高层关系、领导复杂高风险合作的能力
有管理预算、进度和风险的经验
优秀的创意判断力,能将音乐选择与产品目标、玩家需求和文化背景结合
能够影响内部和外部高层合作伙伴,在不同目标间取得一致
本科学历或同等专业经验
中英文流利

工作职责

设定并演进Riot Games Music在中国/亚太地区的音乐监督和音乐驱动型合作战略

建议区域重点方向,包括音乐机会、受众、产品和最具潜力的合作伙伴
领导高影响力或复杂音乐项目的组合,从机会识别、创意策略到合作伙伴参与、制作、发布和回顾
建立并维护与艺人、经理人、唱片公司、出版商、音乐机构、平台等行业伙伴的高层关系
设定音乐发布和激活的区域平台及发布策略,指导原创音乐、授权音乐、艺人合作等的选择和执行
将中国/亚太区的玩家、文化和市场洞察带入全球Riot音乐规划中
利用受众、平台和反馈评估结果,改进未来的音乐和合作策略
开发区域操作手册、合作伙伴知识和工作流程
通过直接合作和指导分享行业知识(无正式人员管理职责)

优先资格

有与中国出版商或音乐/社交平台直接合作的经验

有大型艺人合作、跨境协作、电竞、游戏、电影预告片或线下娱乐活动的经验
熟悉Riot的游戏、角色、世界观及玩家社区
了解音乐制作和交付流程(录音、混音、母带处理、元数据、版权文档)
有在不依赖正式职权的情况下指导资深或初级创意合作伙伴的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球顶级游戏公司,拥有巨大的平台资源和曝光度
  • 国际化工作环境,能与全球顶尖团队及行业大佬合作
  • 明确的个人贡献者(IC)路径,无需承担繁琐的人员管理事务
  • 需要平衡创意理想与商业/法律约束,处理复杂的版权谈判
  • 对行业人脉和资源的要求极高,初期建立信任可能需要时间
  • 作为非传统游戏职能岗位,需在内部证明音乐对玩家体验的具体价值
  • 适合在音乐产业深耕多年、拥有丰富资源且热爱游戏的资深专业人士,追求创意自由与职业成就感,而非行政管理路线

缺点 / 挑战

  • 工作内容极具创意与挑战性,融合音乐、游戏与流行文化
  • 跨时区协作压力大,需同时对接上海与洛杉矶等全球团队

角色解读

  • 成为Riot Games全球音乐战略的核心决策者之一
  • 向更广泛的娱乐内容总监或区域业务负责人方向发展
  • 在泛娱乐行业建立极高的行业声望,成为连接游戏与音乐产业的桥梁人物
  • 制定中国区及亚太区的游戏音乐战略,确保音乐内容与游戏品牌调性一致
  • 拓展和维护与艺人、唱片公司、音乐平台的合作关系,推动跨界合作落地
  • 协调内部产品、市场、法务等部门,解决音乐版权、授权及发布过程中的复杂问题
  • 作为区域专家,向全球团队提供中国市场洞察,助力全球音乐策略的本地化适配
  • 深厚的音乐产业资源与人脉网络(艺人、厂牌、平台)
  • 丰富的音乐版权、授权谈判及法律合规知识
  • 卓越的战略思维与创意判断力,能将音乐转化为商业价值
  • 出色的跨文化沟通与影响力,能在多方利益相关者中达成共识

申请策略

  • 在求职信或面试中展现你对‘玩家体验’的重视,而不仅仅是音乐本身
  • 强调你的‘谦逊但雄心勃勃’的特质,符合Riot的企业文化
  • 准备好展示你如何在不拥有行政权力的情况下影响他人和推动项目
  • 突出过往主导的大型音乐项目或艺人合作案例及其商业/文化影响
  • 强调在处理复杂版权、跨国合作或多方利益冲突时的成功经验
  • 展示对中国及亚太音乐市场的深刻理解及关键人脉资源
  • 体现对游戏文化的热爱及理解,如有游戏相关项目经验更佳
  • 深入研究Riot Games旗下游戏(如LOL、Valorant)的音乐风格及玩家社区文化

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 始终将音乐策略与‘玩家 delight’(愉悦感)、‘品牌一致性’和‘商业目标’挂钩
  • 强调‘影响力’而非‘权力’,展示如何通过数据、洞察和专业信誉来说服他人
  • 请分享一个你主导的最复杂的音乐合作案例,你是如何解决版权或艺人协调难题的?
  • 你认为音乐在提升《英雄联盟》或《无畏契约》的玩家体验中扮演什么角色?
  • 如果市场部的预算有限,但你需要推出一场高规格的艺人合作,你会如何权衡和执行?
  • 你如何评估一个音乐营销活动在中国市场的成功与否?
  • 请举例说明你如何在没有行政职权的情况下,说服内部高层采纳你的音乐策略

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市大型外企的高级职位,薪资水平通常处于市场中上,福利体系完善,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:6.0千–10.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿的游戏音乐跨界领域,要求制定区域战略并影响全球,成长空间巨大,技术栈虽非纯代码但属于创意与技术结合的前沿。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Music Supervision、Partnerships、Strategy、Licensing
成长机会Mentor peers and developing music professionals、raise the quality and reach of the work through strategy
业务类型profit_center

工作生活

65中等

JD未明确提及弹性工作制或远程办公,通常此类高阶岗位需频繁线下会议与合作。但外企文化相对注重WLB,不过高压项目期可能加班。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

通过音乐增强玩家体验,连接全球玩家与文化,具有显著的文化影响力和正面社会价值,符合‘改善玩家生活’的使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号player-focused game development、delight of players、evolve and improve the League of Legends experience
创新程度积极采用新技术
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