BioNTech
Associate Director, Talent, Leadership & Development
Associate Director, Talent, Leadership & Development
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Lms
人才发展
培训体系搭建
学习与发展(L&D)
矩阵管理
组织发展
跨文化协作
领导力发展
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
顶尖mRNA外企副总监级L&D岗，薪酬福利优厚、社会价值高，但需应对跨国矩阵与并购扩张期的组织变革挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
作为BioNTech中国的人才、领导力与发展副总监，你将负责制定和执行符合中国本土需求的人才与学习发展框架，推动领导力梯队建设和高潜人才发展
你需要与全球L&D负责人及本地HRBP合作，在跨国矩阵架构下赋能研发与制造团队，助力公司并购后的快速扩张与文化融合
最低要求
-10年生物科技、制药或生命科学行业人才发展或战略L&D管理方面的渐进式经验
具备在复杂矩阵架构中游刃有余的能力，并能与全球总部（欧洲/德国优先）高效协作
在管理本地化企业培训项目（如领导力梯队）和实施企业数字学习平台（LMS）方面取得过显著成功
在并购后整合或快速扩张环境（500名以上员工）中带领团队具备韧性
精通普通话和英语，以实现无缝的跨境协作
要求本科学历
人力资源、组织发展或工商管理硕士学位高度优先
具备出色的影响力和辅导技巧，拥有以解决问题和结果为导向的战略思维
工作职责
与全球L&D负责人合作，本地化并执行BioNTech全球人员与组织发展战略
与HR BP和C&B团队合作，制定并实施量身定制于中国独特组织需求的人才、学习和发展框架
管理专门的本地人才项目，重点关注中国所有站点的领导力梯队、高潜人才发展和早期职业能力
与研发、临床开发和制造部门的直线经理合作，诊断能力差距并提供有针对性的学习干预
领导跨境项目，提升组织绩效，促进文化融合，并与BioNTech的战略目标保持一致
通过定期审查与人员和组织发展相关的政策，确保符合不断变化的就业法规
优先资格
人力资源、组织发展或工商管理硕士学位高度优先
具备与全球总部（欧洲/德国优先）协作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于全球顶尖mRNA生物技术公司的中国区核心职能岗，能深度参与并购后700+人团队的快速扩张与文化融合，履历含金量高
- 提供具有市场竞争力的薪酬与全面福利，平台大、视野广，能接触前沿生物医药行业的组织发展实践
- 需要在德国总部与中国本土需求之间寻找平衡，跨国矩阵沟通成本高，对跨文化协同能力要求极高
- 适合具备丰富外企医药行业L&D/OD经验、擅长跨文化沟通与矩阵管理，且渴望在高速成长期平台发挥战略影响力的资深HR专家
缺点 / 挑战
- 并购后的快速扩张期可能面临较大的组织变革压力与不确定性，需要极强的抗压能力和变革管理技巧
角色解读
- 可向中国区人力资源总监（HRD）或全球组织发展（OD）高管方向发展
- 积累跨国药企并购后整合与快速扩张期的核心组织能力建设经验，提升在复杂矩阵环境下的战略影响力
- 负责BioNTech中国的人才、学习与发展战略的本地化与落地执行，搭建领导力梯队和高潜人才培养体系
- 与全球总部及本地业务部门紧密合作，诊断能力差距并设计针对性的学习干预方案，助力组织在并购后的快速扩张与文化融合
- 具备8-10年生物医药行业人才发展经验，精通中英双语，能熟练应对跨国矩阵式管理架构
- 拥有搭建企业级学习平台（LMS）及主导大型培训项目的实战经验，具备出色的跨部门影响力与战略思维
申请策略
- 准备一份全英文简历，并在求职信中展现对BioNTech企业价值观及中国战略的理解，体现跨文化适应力
- 突出在生物医药或生命科学行业8-10年的L&D/OD经验，特别是领导力梯队建设和高潜人才项目的成功案例
- 强调在跨国矩阵架构下与全球总部协作、推动并购后整合或500+人团队快速扩张的实战经历
- 深入了解mRNA及生物医药行业的最新业务动态，提升对研发与制造团队业务痛点的理解
- 可补充学习最新的数字化学习平台（LMS）趋势及组织变革管理（Change Management）方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述项目案例，重点突出“业务痛点诊断-定制化方案设计-跨部门协同落地-量化业务收益”的闭环逻辑
- 在回答矩阵管理问题时，展现“全球视野+本土落地”的平衡思维，强调沟通机制与利益相关者管理
- 请分享一个你主导的领导力梯队建设或高潜人才发展项目的完整案例
- 在跨国矩阵架构中，当全球总部的L&D策略与中国本土需求发生冲突时，你如何平衡与推进？
- 面对并购后500-700人规模的快速扩张，你如何诊断能力差距并设计学习干预方案？
- 你如何衡量人才发展项目对业务（如研发、制造）的实际产出和ROI？
- 深入了解BioNTech近期的并购动作及其在中国区的战略布局，思考并购后文化融合与人才保留的痛点
- 准备几个能体现你中英双语无缝切换及跨文化沟通能力的实际场景，以应对可能的外语面试环节
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
职位为已上市超大型外企的副总监级别，提供具有市场竞争力的薪酬方案及全面福利，薪资水平处于市场中上游。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
福利待遇全面的福利保障、具有市场竞争力的薪酬方案
成长发展
85较高
岗位处于战略与执行交汇点，能深度参与跨国药企并购后的组织扩张与文化融合，对个人组织发展（OD）和战略HR能力的提升极具价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈LMS
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
外企通常注重员工福祉，但副总监级别且处于并购后快速扩张期，跨国矩阵沟通及项目落地可能带来一定的工作强度与压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡重视每一位团队成员的福祉
使命价值
85较高
依托BioNTech在mRNA领域的全球领先地位，工作直接赋能创新药研发与制造，具有极高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号impact BioNTech’s mission、fuel innovation
创新程度开拓性创新（行业首创）
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