百济神州
(Sr) Product Manager - Taiwan
(Sr) Product Manager - Taiwan
发布于 12 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
医药营销
品牌管理
实体瘤
战略规划
跨部门协作
预算管理
敏捷营销
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
肿瘤药企核心产品线营销岗，使命感强、薪酬福利优厚，但需应对高强度的跨部门协同与动态市场挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
台北 · 市场营销与传播 · 60 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责百济神州实体瘤产品组合的长期规划与年度商业计划，制定品牌战略并推动跨部门协作执行
你需要主导KOL沟通与多渠道营销活动，同时管理营销预算以确保投资回报率，是连接医学、市场准入、销售等团队的核心驱动者
最低要求
生命科学、药学或相关专业本科及以上学历
年以上医药营销经验
在战略规划（LRP/AOP）和品牌管理方面有良好的业绩记录
具备强大的跨部门领导和利益相关者管理能力
能够结构化思考、独立定义问题并推动解决方案
出色的沟通和影响力技巧
在动态环境中具备高度的主人翁意识、韧性和适应能力
工作职责
战略规划与业务主导：负责指定实体瘤产品组合的长期规划（LRP）和年度运营计划（AOP）制定
定义清晰的品牌战略、患者旅程和价值主张
将战略转化为可执行和可衡量的计划
跨部门领导：作为跨职能团队（医学、市场准入、销售、注册、供应链、财务）的核心驱动者
确保早期对齐和持续沟通
主动识别风险并推动解决方案
KOL参与和医学协作：制定并执行KOL参与战略
与医学事务部密切合作，确保沟通和证据生成战略的一致性
在肿瘤生态系统中建立长期合作伙伴关系
敏捷营销与卓越执行：展现创业和敏捷思维，根据市场变化调整战略
主导关键营销倡议，包括活动、会议和多渠道参与
确保高质量交付
财务规划与OPEX管理：以严格的纪律和ROI思维管理营销预算
监控业务表现并优化资源配置
与财务部门合作确保准确预测和财务合规
优先资格
拥有MBA学位者优先
具有实体瘤（solid tumor）相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的肿瘤学平台，能接触前沿的抗癌药物管线，行业前景广阔
- 提供具有市场竞争力的薪酬、股票奖励及完善的福利体系
- 跨部门协作与KOL管理能极大提升个人的综合商业能力与行业影响力
- 需要在动态环境中快速适应市场变化，平衡多方利益相关者的需求
- 适合具备2年以上医药营销经验、渴望在肿瘤学领域深耕，且具备强跨部门协调与战略规划能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 对实体瘤领域的专业医学知识要求较高，需保持持续学习的状态
角色解读
- 从产品经理向高级产品经理或品牌总监发展，深耕肿瘤学领域
- 未来可转型为业务负责人（BU Head）或跨区域营销管理岗位
- 负责实体瘤产品线的长期与年度商业规划，制定品牌战略与患者旅程
- 作为核心枢纽协调医学、销售、市场准入等跨部门团队，推动战略落地
- 主导KOL沟通与多渠道营销活动，并管理营销预算以确保投资回报率
- 具备医药行业营销经验及战略规划能力（如LRP/AOP制定）
- 出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能推动复杂决策
- 结构化思维与敏捷执行力，能独立解决动态市场中的复杂问题
申请策略
- 在面试中展现对百济神州“患者至上”价值观的认同，以及应对动态环境的敏捷思维与韧性
- 突出在医药营销中的战略规划（LRP/AOP）和品牌管理成功案例
- 展示跨部门协作推动项目落地的具体经验与量化成果
- 强调KOL engagement或医学事务合作的实际成效
- 深入了解实体瘤领域的最新医学进展与竞品动态
- 提升财务分析与预算管理能力，强化对OPEX和ROI的把控
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“跨部门协同”和“数据驱动决策”的过程
- 在回答KOL或医学问题时，强调合规性与科学价值的传递，展现专业严谨的态度
- 请分享一个你主导的长期规划（LRP）或年度计划（AOP）的成功案例
- 在跨部门协作中，当销售团队与医学团队意见不一致时，你如何推动决策？
- 你如何制定并执行针对实体瘤产品的KOL参与策略？
- 请描述一次你根据市场变化敏捷调整营销策略的经历
- 熟悉百济神州的核心肿瘤产品管线及其在实体瘤领域的市场定位
- 复习医药营销中的财务指标（如ROI、OPEX管理）及行业合规要求
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
职位提供具有市场竞争力的薪酬、绩效奖金及公司股票，福利体系完善，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (2.5千–4万/月)
福利待遇绩效奖金、公司股票、内外部学习与发展机会、完善的福利计划
成长发展
80较高
提供内外部学习发展机会，岗位涉及核心战略制定与跨部门领导，对个人商业敏锐度和专业能力的提升有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会In-house and external learning and development opportunities、Continuous Learning
业务类型profit_center
工作生活
65中等
职位位于台北信义区核心商圈，通勤便利，但作为核心驱动者需应对跨部门协调与动态市场变化，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
公司致力于让全球癌症患者获得更可及的创新疗法，使命感强烈，社会价值极高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discovering and developing innovative treatments that are more affordable and accessible to cancer patients、Cancer has no borders and neither do we、Patients First
创新程度开拓性创新（行业首创）
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