飞利浦
Purchase to Pay Coordinator
Purchase to Pay Coordinator
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
三方匹配
会计系统
发票核对
应付账款
英语
财务内控
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国医疗科技企业的财务流程岗，规范稳定、门槛适中，使命感较强但成长路径需自己争取。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 财务与会计 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属于飞利浦苏州的财务流程团队，负责采购到付款（P2P）环节的日常执行：先在会计与采购系统中录入采购数据，再把发票与采购订单、收货记录逐项核对，随后处理差异与常规争议，同时遵循内控流程，防止差错与舞弊
适合有1-2年会计经验、细心且英语较好的财务求职者
最低要求
学历要求：会计或相关专业本科学历（Bachelor's degree in Accounting or a related field）
经验要求：1-2年相关会计工作经验（1-2 years of relevant accounting experience）
工作职责
在指定范围内支持采购到付款（P2P）流程的部分任务，确保遵循相关指令并提升部门效率
专业地执行常规任务，遵守质量标准与截止时间，确保每项任务精准高效完成，并符合既定要求与时间安排
遵循与采购到付款（PTP）流程相关的内部控制体系程序，严格按既定流程操作，确保符合行业控制要求
协助记录交易并保持严格监督，在整个采购与付款生命周期中防范差错、舞弊与低效
支持将发票与采购订单、收货记录进行核对，确认所有细节一致，及时处理差异，确保文档完备并符合财务控制要求
在会计与采购系统中录入采购数据，确保交易被准确、及时跟踪，促进采购活动的高效处理与管理，并保持记录最新
协助处理与采购、交付或付款相关的基础性常规问题或争议，及时提供支持与解决方案，保障采购流程顺畅并维护良好的供应商关系
通过培训、调研与专业发展，持续更新对采购最佳实践与行业趋势的了解，提升工作有效性并跟上不断演进的标准
优先资格
流利的英语能力（Fluent English skill is a prefer）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入医疗科技领域的跨国企业，财务流程与内控体系成熟，有利于养成规范的职业习惯
- 岗位门槛适中（本科学历+1-2年经验），是财务新人切入外资财务体系的常见入口
- 工作内容边界清晰、流程化程度高，上手快、可预期性强
- 英语工作环境有助于提升语言能力与跨文化协作经验
- 对准确率和时效要求高，月末结账等节点可能工作量集中
- 岗位偏执行层，若不主动拓展流程优化或数据分析能力，成长空间相对有限
- 适合会计/财务专业背景、有1-2年经验、希望进入外资财务体系稳步积累的求职者，尤其适合细心、耐心、重视流程合规的人
缺点 / 挑战
- 日常以单据核对与系统录入为主，重复性较高，需要较强的耐心与细致度
角色解读
- 从 P2P 协调员起步，可向应付账款高级专员、财务共享中心流程专家方向发展
- 熟悉端到端流程后，可转向采购、成本控制、财务分析或流程自动化（RPA）优化岗位
- 在规范的财务内控体系中积累合规经验，为后续财务运营管理岗打基础
- 负责采购到付款（P2P）流程的日常执行：先在会计与采购系统中录入采购数据，再把发票与采购订单、收货记录逐项核对
- 跟踪并处理单据差异，与采购、供应商或内部同事沟通，推动问题闭环
- 按内部控制要求留存凭证与记录，防范差错、舞弊和流程低效
- 处理与采购、交付、付款相关的常规争议，维护良好的供应商关系
- 扎实的会计基础，理解应付账款、发票管理与内部控制的基本逻辑
- 细致与数据敏感度高，能在大量单据核对中保持准确率与时效
- 熟练使用财务或采购系统（如 ERP）与 Excel，能高效完成录入与比对
- 英语可作为工作语言，能读写英文邮件并使用英文系统界面
申请策略
- 飞利浦强调“每个人都重要”的使命与关怀文化，简历和面试中可适度体现对医疗健康行业的认同
- 这是外资财务流程类岗位，投递时明确注明到岗时间与在苏州长期工作的意愿
- 突出应付账款、发票核对、采购订单匹配等具体经历，并量化单据处理量、准确率或账期达成情况
- 写明使用过的 ERP/财务系统与 Excel 技能（数据透视表、VLOOKUP、批量比对等）
- 体现英语能力，如英文邮件沟通、英文系统操作或相关证书成绩
- 强调合规与内控意识，例如配合审计、差异跟进闭环、凭证归档的案例
- 系统梳理 P2P 端到端流程与三方匹配（采购订单-收货-发票）逻辑，理解常见差异类型及处理方式
- 提升 Excel 数据处理能力，学习 Power Query 或基础报表自动化
面试指南
- 行为类问题用 STAR 结构：交代场景与单据规模，说明你采取的核查步骤，最后给出结果（差异原因、处理时效、准确率提升）
- 流程类问题按“下单—收货—发票—付款—对账”的顺序展开，并点出每步的内控要点（审批、三方匹配、职责分离）
- 细致度与抗压类问题用具体数字和习惯支撑，如自查清单、差异台账、双人复核机制
- 请举一个你发现发票与采购订单不符的例子，你是如何核查并解决的？
- 面对大量单据录入，你如何保证准确性？有没有形成自己的检查方法？
- 你如何理解采购到付款（P2P）流程？其中的关键控制点有哪些？
- 月末结账或业务高峰期工作量集中时，你如何安排优先级？
- 你使用过哪些财务/ERP 系统？英文界面或英文沟通对你是否有障碍？
职位点评
薪资福利68
成长发展60
工作生活65
使命价值78
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资、发放月数与福利信息，薪资水平需在面试中确认；岗位职责与工作范围描述清晰，属于常规财务运营执行岗。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
60中等
岗位能提供规范的内部控制与流程训练，JD 提到通过培训、调研与专业发展更新知识，但工作以执行类任务为主，未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、调研、专业发展
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD 未提及办公模式、弹性工时或加班情况，工作地点明确在苏州；具体工作节奏与考勤安排需在面试中与 HR 确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
公司定位为健康科技企业，JD 明确表达“每个人都重要”与让人人获得优质医疗的使命，岗位虽为后台职能，仍能感受到行业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号every human matters、让各地每个人都能获得应有的优质医疗保健
创新程度稳健跟随主流
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