
伊利
酸奶苏皖营销总部苏州区域常州外阜城市片区营销代表
酸奶苏皖营销总部苏州区域常州外阜城市片区营销代表
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
冷链管理
团队管理
大客户维护
市场调研
快消品销售
渠道管理
终端陈列
经销商管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大厂背书、重在执行、成长性强但工作强度较高的基层销售岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个
市场机会
选择面较广
常州 · 销售与零售 · 79 个在招
职位详情
关于这个职位
负责常州金坛区域酸奶产品的市场拓展与销售目标达成,包括经销商管理、终端陈列标准化及新品推广
需执行冷链建设、客诉处理及导购团队日常管理,确保市场份额提升与业务指标完成
最低要求
学历:本科及以上学历
工作经验:三年期学生需6个月及以上销售相关经验
其余人员需1年及以上销售相关经验,具备1年及以下快消品行业经验
知识内容:
公司知识:熟悉公司文化、职能架构、通用制度流程,以及产品与市场终端管理相关知识(品项、包装、新鲜度、陈列标准化、拜访周期、价格体系等)
专业知识:掌握市场营销类、消费者心理学等相关销售知识,以及财务管理相关知识
业务环境知识:了解食品安全法、产品质量法、消费者权益法、合同法、价格法等相关法律法规,以及乳品行业相关知识
工作职责
业务职责:目标执行:每月的任务达成、重点品项达成,季度达成、半年度以及年度达成
跟进经销商订单下达的准确性及货款到账的及时性
冰柜购买以及投放,市场冷链占有率提高,执行月度分解目标达成及考核冰柜管理
通过开发多渠道的销售网点承载业绩量的完成
完成及跟进客诉、产品投诉及时处理
业务职责:市场基础建设:执行事业部基础建设项目(标准陈列、品项铺货、导购管理、产品新鲜、冷链建设、促销活动执行)标准化
业务职责:高毛利产品(含新品推广):以强带弱,带动全品项平衡发展,达到品项分销的目的,新品及时铺市,迅速切入市场
业务职责:客户管理:客户(经销商、零售商、平台商等)的拜访维护与管理,掌握基本的客户对接流程,落实各项基础工作
经销商盈利分析,同经销商与业务每周进行3-4次的会议沟通,分析市场情况并做出改进
组织与团队管理:导购理货人员的人日常管理,按照公司标准进行培训,工资核算
财务管理:临期的管控以及核算
其他职责:负责按照集团质量领先战略要求,根据部门质量管理职责,组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利大品牌,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 能够积累扎实的快消品一线销售和渠道管理经验
- 接触广泛的经销商和终端网络,锻炼综合业务能力
- 需处理复杂的经销商关系和突发客诉,对情商和应变能力要求高
- 适合性格外向、抗压能力强、渴望在快消行业深耕并希望快速积累一线实战经验的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大,需每月/季度/年度达成多项KPI
- 需要频繁出差或在地面奔波,工作强度较高
角色解读
- 从片区营销代表起步,可向高级营销代表、城市经理、大区经理方向发展,或转向市场部、供应链管理等内部职能岗位
- 负责指定区域(金坛外阜城市)的酸奶产品销售目标达成,包括经销商订单跟进和货款回收
- 执行终端市场的标准化建设,如陈列、铺货和促销活动
- 管理当地导购团队,处理客诉及临期品管控
- 具备快消品行业销售经验,熟悉经销商管理和终端门店维护技巧
- 掌握基本的财务知识和法律法规(如食品安全法)
- 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能适应高频次的线下拜访
申请策略
- 了解伊利酸奶的产品线和市场竞争格局
- 准备一些关于如何处理典型销售场景(如经销商压货、终端拒售)的案例回答
- 展现对快消品行业的热情和吃苦耐劳的精神
- 突出过往销售业绩数据(如销售额增长率、新客户开发数量)
- 强调在快消品行业的实习或工作经历,特别是经销商管理和终端陈列方面的具体案例
- 展示良好的沟通技巧和解决问题的能力
- 加强数据分析能力,以便更好地进行经销商盈利分析和市场趋势判断
- 学习基础的财务管理知识,理解成本控制和利润核算
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试题
- 对于策略性问题,先分析问题根源,再提出多套解决方案,最后说明选择理由和预期效果
- 请分享一个你成功开拓新市场或新客户的案例
- 如果经销商不配合公司的促销政策,你会如何处理?
- 如何平衡短期销售目标和长期客户关系维护?
- 面对严格的月度销售指标,你有什么具体的执行计划?
- 深入研究伊利酸奶的主要竞争对手及其市场策略
- 复习快消品销售的基本理论和常用工具(如SWOT分析、4P理论)
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
伊利作为上市巨头,提供稳定的薪资和规范的福利体系,但基层销售岗位的薪资上限受限于绩效,整体补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.0万/月)
成长发展
75中等
公司提供系统的培训和清晰的职业发展路径,能够快速积累一线销售和管理经验,对个人成长有显著帮助。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会按照公司标准进行培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位通常需要高频次的线下拜访和外出,工作灵活性较低,且面临较大的业绩压力,对工作生活平衡有一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
作为国民品牌,伊利产品服务于大众日常生活,具有一定的社会价值,但基层销售岗位的直接社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号质量领先战略
创新程度稳健跟随主流
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