
伊利
酸奶华中营销总部襄阳区域营销代表(荆州)
酸奶华中营销总部襄阳区域营销代表(荆州)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队辅导
快消品销售
渠道拓展
终端陈列
经销商管理
费效比管理
销售目标达成
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大厂背书、成长空间好、业绩导向强、工作强度较高的快消品一线销售岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个
市场机会
选择适中
荆州 · 销售与零售 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
负责荆州监利县区域的酸奶产品销售目标达成,管理经销商体系及终端网点(超市、便利店等)
执行市场策略、价格管控、标准化陈列及促销活动,提升经销商盈利能力和导购团队售卖技巧,确保区域业务指标完成
最低要求
学历要求:大专及以上
工作经验:3年制学生需6个月及以上销售相关经验
其余人员需1年及以上销售相关经验
专业技能:具备快消品行业经验,拥有高效执行、结果导向及业务敏锐度
核心能力:熟悉经销商管理体系,具备终端网点开发与管理能力,能进行费用投入产出核算及费效比管理
工作职责
业务职责:销售业绩:对所辖区域进行管理,结合区域策略,制定经销商经营体系,确保区域政策、制度、策略得到实施,聚焦终端基础建设工作,完成区域下达的销售目标
业务职责:市场管理:
(1)针对竞品动态分析及市场机会给出积极的市场策略,有效打击及拓展市场,对价格体系进行管控
(2)根据网点覆盖率和生意规模进行客户裂变,聚焦超市、小超市、便利店、校园网点以及传统渠道网点开发
(3)所在市场区域市场的标准化陈列、品项、形象、促销活动执行
业务职责:客户管理:
(1)负责经销商和终端网点的管理工作,提高经营管理水平
(2)负责加强和规范终端导购团队建设与管理,提高导购人员售卖力
(3)负责提升经销商盈利能力、团队建设能力,积极开展经销商经营分析沟通,对客户的盈利状况进行分析及提升
组织与团队管理:通过经营分析会、晨会等方式,提升经销商团队盈利能力
通过导购管理、技能辅导等方式,提升导购团队售卖能力
财务管理:有效、合理利用资源,开展促销活动,完成销售目标
日常费用管控、促销活动费用投入产出核算、费效比管理
其他职责:质量/安全模块:组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
完成上级交代的临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利头部品牌优势,产品知名度高,市场基础好,销售阻力相对较小
- 完善的培训体系和清晰的晋升通道,有助于积累快消品渠道管理经验
- 接触面广,能锻炼全面的商务谈判和团队管理能力
- 需要频繁出差或驻守基层,工作环境可能较为艰苦,需应对复杂的终端客情关系
- 市场竞争激烈,需时刻关注竞品动向并快速反应
- 具备快消品行业背景,善于与人打交道,有经销商资源或终端管理经验者更具优势
缺点 / 挑战
- 一线销售工作压力大,需背负明确的业绩指标,考核严格
- 适合抗压能力强、结果导向、喜欢挑战高薪的销售型人才
角色解读
- 纵向可晋升为区域经理、大区销售经理,负责更大范围的业务管理
- 横向可转向市场部、品牌部或供应链管理部门,利用一线市场洞察支持公司决策
- 长期发展可向快消品行业的高级运营管理专家迈进
- 负责指定县域内的酸奶产品销售任务,直接对接和管理当地经销商
- 维护终端门店(超市、便利店等)的陈列形象和促销活动,监控市场价格体系
- 分析竞品动态,制定并执行市场拓展策略
- 具备快消品行业销售经验,熟悉经销商管理体系和终端渠道运作
- 拥有较强的数据分析和费效比控制能力,能够进行销售预测和资源投放规划
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能有效辅导终端导购
申请策略
- 面试前深入了解伊利酸奶在该区域的市场表现和主要竞品情况
- 准备具体的成功案例,说明如何解决销售难题或提升团队效率
- 展现你对快消品渠道下沉和终端精细化运营的理解
- 突出过往在快消品行业的销售业绩,用具体数据展示销售额增长、市场份额提升或新客户开发数量
- 强调经销商管理案例,如如何帮助经销商提升盈利或解决渠道冲突
- 展示终端陈列优化和促销活动执行的成果
- 强化数据分析能力,学习如何使用Excel或BI工具进行销售数据分析和费效比测算
- 提升谈判技巧和冲突解决能力,以更好地处理经销商和终端门店的关系
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 重点突出你的策略思考过程、具体执行动作以及量化的业务成果
- 对于管理问题,强调沟通、赋能和利益共享机制
- 请分享一个你成功开拓新市场或提升销量的具体案例
- 你是如何管理和激励经销商以提高其配合度和盈利能力的?
- 面对竞品激烈的价格战,你会采取哪些策略来维护市场价格体系?
- 如何评估和控制促销活动的投入产出比(ROI)?
- 你如何处理终端门店陈列不规范或导购售卖力不足的问题?
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
伊利作为上市巨头,提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障,薪资水平在快消品销售岗中具有竞争力,但一线销售压力较大,收入与业绩强挂钩。
薪资信号市场水准 (6.0千–1.0万/月)
成长发展
75中等
公司提供系统的培训和晋升通道,能快速积累快消品渠道管理和团队领导经验,职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会提升经销商团队盈利能力、提升导购团队售卖能力、完成上级交代的临时性工作
业务类型profit_center
工作生活
40较低
一线销售岗位通常需要高频次拜访终端和经销商,工作时间灵活但不固定,可能涉及周末或节假日促销支持,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
伊利作为国民品牌,为社会提供健康食品,具有一定的社会价值,但销售岗位的核心驱动力更多在于商业目标的达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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