合生元
婴线区域业务主管
婴线区域业务主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
会员营销
快消品
母婴渠道
活动策划
经销商管理
销售达成
门店管理
陈列管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
稳定平台，销售管理岗，发展空间尚可，但出差多、压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择不多
淮安 · 销售管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责区域经销商的日常管理与销售目标达成，需要开发维护经销商，管理进销存，策划执行区域促销活动，并定期拜访门店优化陈列
适合有母婴或快消行业经验、擅长渠道管理和终端销售的人才
最低要求
大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，熟悉母婴渠道，快速消费品、婴幼儿产品、大健康等相关行业优先
掌握会员营销知识、陈列/品类管理知识
具备门店终端销售技巧
良好的推广活动策划及谈判、实施能力
工作职责
承接所负责区域的经销商日常管理，对所负责区域的全品类销售达成负责
按照办事处的经销商布局，开发和维护经销商，对经销商的进、销、存进行管理
负责区域内核心客户的总部拜访，策划和执行区域的经销商/门店的目标计划，包括流向目标、消费者活动、动销方案和费用投入等，拓展区域的分销门店，支持生意可持续增长
按规划频次执行门店拜访计划，检查门店的陈列情况，确保产品陈列的优化及库存的合理性
搜集、分析市场和销售情况，及时传达公司的营销政策，定期回顾区域内门店的生意表现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市公司，品牌知名度高，平台稳定
- 母婴行业持续增长，市场前景广阔
- 岗位涉及渠道管理、活动策划等多方面，能全面提升销售能力
- 需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大
- 区域市场可能较为分散，需较强的自我管理能力
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大，需应对市场变化和竞争
- 适合有快消或母婴行业销售经验，喜欢挑战、善于沟通、能适应出差的人
角色解读
- 可向区域销售经理或办事处经理发展，管理更大区域和团队
- 积累渠道资源和客户管理经验，可转向市场或品牌管理岗位
- 在母婴或快消行业深耕，成为行业专家或创业
- 负责区域内经销商的日常管理，包括开发、维护和进销存管理，确保销售目标达成
- 策划和执行区域内的促销活动、消费者活动，优化门店陈列和库存，提升产品动销
- 定期拜访核心客户和门店，分析销售数据，传达公司政策，推动生意增长
- 熟悉母婴渠道和快消品行业，具备3年以上相关销售经验
- 掌握会员营销、陈列和品类管理知识，具备终端销售技巧
- 具备良好的活动策划、谈判和实施能力，能独立管理区域市场
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，在面试中展示对品牌的认同
- 准备具体案例，说明如何解决销售中的挑战
- 突出母婴或快消行业的销售经验，特别是渠道管理和经销商管理案例
- 强调活动策划和执行的成果，如销售增长、门店拓展等
- 展示对会员营销和陈列管理的理解，可附上具体项目
- 学习最新的母婴行业趋势和消费者行为
- 提升数据分析能力，用于销售分析和决策
- 加强谈判技巧和客户关系管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体行动和量化结果
- 请分享一个你成功开发新经销商的案例
- 如何管理经销商的进销存，避免库存积压？
- 描述一次你策划并执行促销活动的经历，效果如何？
- 如何分析区域销售数据并制定改进计划？
- 面对销售目标压力，你如何保持动力？
- 准备2-3个成功的销售或渠道管理案例，量化成果
- 了解合生元的产品线和市场定位，思考如何提升销售
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平中等偏上，上市公司提供稳定福利，但具体薪资未明确。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及多方面技能，有晋升空间，但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差和拜访客户，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但岗位主要关注销售，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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