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发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
供应商资源
促销活动
商业运营
市场调研
招商管理
数据分析
会员建设
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市企业商业运营岗，发展空间尚可，薪资中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中招商 6 个
市场机会
选择不多
福州 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责苏宁广场内招商品牌的合同签订、进场装修管理，以及分管品牌/品类的经营指标达成和日常营运管理
同时需要洽谈品牌活动资源、开展市场调研，以提升销售和收入
适合有商业体运营经验、具备供应商资源和较强数据分析能力的候选人
最低要求
经验：1年以上商业体工作经验，优秀者可1年，具备目标业态的管理经验及供应商资源
能力：
（1）运营管理能力：能够协调商户关系，策划促销活动，完成并提升销售指标
（2）数据分析能力：能够结合竞对及市场情况，分析制定有效的经营举措
（3）沟通协同能力：能够与各部门保持良好沟通，确保运营有效推进
（4）自我驱动力：能够主动积极、踏实细致完成各项工作
工作职责
负责招商品牌的合同签订及进场装修管理工作
负责分管品牌/品类年度指标分解、销售、收入、履约、利润、空铺等各类经营指标完成
负责分管品牌日常营运管理
负责分管品牌品牌会员建设、线上各渠道宣传及销售产出
洽谈品牌活动力度及促销资源争取
市调工作，展开竟对品类活动、货品进行市调应对
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为大型上市企业，平台稳定，商业地产运营经验有行业认可度
- 岗位涉及招商、运营、市场等多方面，能全面提升综合能力
- 福州苏宁广场为成熟商业体，工作环境较好，有稳定的商户资源
- 需要经常与商户、各部门沟通，对协调能力要求高
- 商业地产行业受市场影响，需持续关注市场变化
- 适合有商业运营或招商经验，具备较强沟通协调能力和数据分析能力，希望在商业地产领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个品牌和指标，工作压力较大
角色解读
- 可向招商经理或运营经理方向发展，负责更大范围的品牌和品类管理
- 积累商业地产运营经验，可转向商业地产项目整体运营或区域管理
- 在苏宁体系内，有机会晋升至更高层级的运营管理岗位
- 负责招商品牌的合同签订和进场装修管理，确保商户顺利入驻
- 分解并完成分管品牌/品类的年度经营指标，包括销售、收入、利润等
- 管理商户日常运营，包括会员建设、线上宣传和销售产出
- 洽谈品牌活动力度和促销资源，进行市场调研以应对竞争
- 具备商业体运营管理经验，熟悉商户管理和供应商资源
- 较强的数据分析能力，能根据市场情况制定经营策略
- 优秀的沟通协调能力，能与各部门及商户保持良好合作
- 自我驱动力强，工作主动积极，注重细节
申请策略
- 关注苏宁广场的业态和品牌组合，在面试中体现对商业运营的理解
- 准备一个成功案例，展示如何提升销售或改善运营
- 突出商业体运营或招商经验，尤其是品牌管理、指标达成案例
- 强调数据分析能力，如通过数据制定经营策略的实例
- 展示沟通协调能力，如成功协调商户关系或跨部门合作
- 如有供应商资源，务必在简历中明确列出
- 学习商业地产运营知识，了解行业趋势
- 提升数据分析技能，如Excel、SQL等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰描述经历
- 强调数据驱动决策，用具体数字展示成果
- 体现沟通协调能力，说明如何与多方合作
- 请分享一个你成功招商或提升商户销售的经历
- 如何制定并完成年度经营指标？
- 面对竞争激烈的市场，你会如何调整运营策略？
- 如何处理商户之间的冲突或投诉？
- 你如何利用数据分析来优化运营？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资水平中等，但作为上市企业，福利保障较完善，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及招商、运营、市场等多方面，能积累商业地产运营经验，有晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定，需现场办公，商业运营岗位可能涉及节假日活动，工作强度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
商业运营岗位对个人成就感有一定满足，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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