世邦魏理仕
Regional HSE Lead
Regional HSE Lead
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康、安全与环境 (HSE)
健康、安全与环境 (HSE)
Hse
Microsoft Office
事故预防
利益相关方沟通
合规管理
安全文化
环境管理
职业健康
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
成熟跨国平台、区域HSE负责人、体系与合规导向，成长空间较好但WLB信息不明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比健康、安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 健康、安全与环境 (HSE) · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责世邦魏理仕上海区域健康、安全与环境（HSE）管理，推动合规文化，制定并执行HSE手册与流程，识别并降低运营与安全风险
需要与高层利益相关方协作，监控事故与合规表现，持续改进区域HSE绩效
最低要求
具备5-8年相关工作经验
若无本科学历，可综合考虑经验与教育背景
持有当地主管部门要求的额外证书
能够主导敏感、复杂和困难信息的交流，传达绩效期望并处理问题
具备领导能力，能激励团队达成广泛的运营目标，并对本专业、多个专业及部门产生影响
深入掌握 Microsoft Office 产品，例如 Word、Excel、Outlook 等
具备出色的组织能力和高级别的探究思维
工作职责
推动积极、主动的安全文化，影响利益相关方并确保合规
制定、实施并审查 HSE 手册和流程，确保健康、安全与环境举措推动项目一致性和效率
管理相关举措，以满足监管、法律和合规要求
跟踪运营与安全风险，制定并管理复杂的战略性风险管理策略，避免潜在事件
监控伤害、疾病和事件报告，识别并实施降低风险的方法
与高层利益相关方合作，识别潜在问题，排查故障并提出解决方案
监控账户范围内的健康、安全与环境法规合规情况，执行战略性解决方案，按要求改进并维持合规
运用对业务、本专业以及本专业如何与其他专业协同的广泛知识，实现团队和部门目标
以身作则，践行与 CBRE RISE 价值观一致的行为
在政策和部门计划指导下影响他人接受不同观点
识别并解决复杂的技术和运营问题
理解并认识对部门更广泛的影响
改进和变革本专业领域内现有的方法、流程和标准
优先资格
本科学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 与高层客户和内部管理者互动频繁，能锻炼跨组织沟通和影响力
- HSE在设施管理中是刚需职能，职业稳定性相对较好
- 区域岗位可能涉及多项目巡查和突发事件处理，对响应速度和抗压能力要求高
- 推动安全文化改变往往需要长期影响他人，短期成效不一定明显
- 适合具备5-8年HSE经验、熟悉商业地产或设施管理合规，善于沟通推动并能在多项目环境中独立负责的专业人士
缺点 / 挑战
- 平台为全球商业地产与设施管理企业，可接触多客户、多业态HSE场景，项目经验含金量较高
- 区域负责人角色覆盖合规、风险、文化、培训等多模块，有利于形成体系化管理能力
- 需同时满足客户、公司和法规多方要求，合规压力与沟通协调成本较高
角色解读
- 可沿区域HSE管理、国家或全球HSE负责人方向发展，承担更大范围合规与风险治理
- 积累商业地产、设施管理及客户账户HSE经验后，可转向运营风险管理、ESG或可持续发展等方向
- 若强化团队管理，可晋升为HSE总监或运营管理岗位
- 负责上海区域HSE体系落地，制定并持续更新HSE手册、流程和应急预案，确保与CBRE标准及本地法规一致
- 跟踪运营与安全风险，分析工伤、疾病和事件报告，推动整改与风险降低措施
- 与客户、物业及高层利益相关方沟通，处理复杂HSE问题并提供合规与风险解决方案
- 在账户或项目层面监控HSE合规表现，推动流程优化、培训与安全文化提升
- 熟悉健康、安全与环境法规及合规管理，具备风险识别、事故调查与预防能力
- -8年相关经验，能独立管理区域级HSE项目并影响多个团队
- 较强的利益相关方沟通、培训与领导能力，能在复杂组织中推动改变
- 熟练使用Microsoft Office进行数据跟踪、报告和汇报
申请策略
- 投递前了解CBRE的RISE价值观和设施管理业务，面试中体现服务客户与合规底线的平衡
- 可主动说明可接受区域巡查或项目现场办公，并询问负责的账户与区域范围
- 突出区域级HSE体系搭建、手册或流程制定和合规审核经验，量化覆盖的项目数量或风险改善结果
- 展示事故预防、工伤或事件调查、风险分级管控和整改闭环案例
- 强调与客户、物业、承包商及高层管理者的沟通协调与培训经验
- 列出熟悉法规、HSE证书及Microsoft Office或报告能力
- 补齐商业地产或设施管理场景的HSE知识，如承包商管理、楼宇运营、消防与应急管理
- 提升数据分析与报告能力，能用Excel或PowerPoint呈现事故趋势和合规绩效
面试指南
- 用STAR结构描述情境、任务、行动和结果，重点说明你如何识别风险、协调利益相关方并闭环
- 回答合规冲突时，先明确法规与公司底线，再提出可执行的替代方案，并保留升级与记录机制
- 用数据说明效果，如事故率、整改完成率、培训覆盖率或审计发现关闭情况
- 请举例说明你如何建立或优化区域HSE管理体系，并确保多项目合规一致
- 遇到客户要求与HSE法规或公司标准冲突时，你如何沟通并推动解决？
- 你如何分析事故与伤害数据，制定降低风险的措施并验证效果？
- 如何影响业务负责人和一线团队接受安全文化改变？
- 你如何管理承包商、供应商或第三方带来的HSE风险？
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活55
使命价值72
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利，补偿性信息需在招聘沟通中确认；区域负责人岗位的最终回报取决于职级与账户范围。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.2万/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖区域HSE体系、风险与合规管理，能积累跨项目、跨部门影响力；JD未明确培训或晋升路径，成长更多依赖个人主动拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会chart your own course and realize your potential
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明办公模式、加班或弹性安排，生活化动机相关信息不足，需在面试中确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
HSE工作直接关系员工与客户安全，具有明确社会价值；行业成熟稳定，岗位以合规与持续改进为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help businesses and people thrive、respect, integrity, service and excellence、positive and proactive culture
创新程度稳健跟随主流
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