世邦魏理仕
GCR Sub-Regional Lead
GCR Sub-Regional Lead
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Microsoft Office
商业地产
团队管理
大客户关系管理
绩效考核
运营管理
销售管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
全球商业地产龙头管理岗，带团队管销售，成长性较好但 WLB 信息不明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.9万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是世邦魏理仕（CBRE）大中华区（GCR）的区域负责人，负责带领团队开展商业地产服务与销售工作，管理团队日常运营、绩效考核与人才培养，并与重要大客户维护关系、挖掘销售机会，确保客户服务水平与项目交付达标
适合具备5-8年相关经验、兼具团队管理与大客户销售能力的管理者
最低要求
本科学历优先，具备5-8年相关经验
若无学位，可综合考虑经验与教育的组合
具有人员配置、甄选、培训、发展、辅导、带教、绩效衡量、评估、奖励与留任方面的经验者优先
具备主导敏感、复杂、困难信息交流的能力，能够传达绩效预期并处理问题
具备领导能力，能激励团队达成影响本专业、多个专业及部门的广泛运营目标
深入掌握 Microsoft Office 产品（如 Word、Excel、Outlook 等）
具备出色的组织能力和主动探究的思维
工作职责
对员工进行正式督导，监督员工的培训与发展，开展绩效评估与辅导，负责新员工的招聘与录用
协调并管理团队日常活动，制定工作排期、分配任务、开展交叉培训，设定并跟踪员工及部门截止时间，必要时进行带教与辅导
与资深销售专业人员沟通，界定复杂项目需求，研究多种实现方式，针对高风险制定行动计划，确保团队按时落实
获取并协调项目所需资源，制定战略性运营计划
负责销售管理以及与大型、高知名度客户的关系维护，识别最新销售机会并改进现有客户关系
审阅服务水平绩效报告，确保达到并超越客户服务水平
处理升级的未决问题与任务，与资深内部及客户跨职能团队紧密协作，担任关键系统与流程的项目主题专家
就工作范围与职责、日常绩效及对合同义务的持续履约，指导客户与项目团队
运用对业务、本专业及本专业如何与他人整合以实现团队和部门目标的广泛知识
以身作则，践行符合 CBRE RISE 价值观的行为，影响他人采纳不同观点，同时遵循政策与部门计划
识别并解决复杂的技术与运营问题
理解并认识对整个部门的更广泛影响
改进并变革本专业内现有的方法、流程与标准
优先资格
本科学历优先
具有人员配置、甄选、培训、发展、辅导、带教、绩效衡量、评估、奖励与留任方面经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球商业地产服务龙头平台，客户与项目资源丰富，利于积累高端客户资源
- 管理岗定位清晰，带团队、管销售，能系统锻炼综合管理与业务能力
- 跨国企业文化成熟，强调价值观与协作，职业履历含金量高
- 适合有5-8年相关经验、善于带团队并具备较强销售与大客户管理能力、希望在成熟平台发展的管理者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾团队管理、销售目标与客户交付，多方协调压力较大
- 服务大型客户与跨部门协作，对沟通与问题处理能力要求较高
角色解读
- 可在区域管理序列上向更大区域或更高层管理岗位发展
- 积累商业地产服务与大客户资源，向业务负责人或事业部管理方向发展
- 通过跨板块项目管理与团队领导经验，拓展综合管理能力
- 带领并管理团队，负责员工招聘、培训、绩效评估、辅导与人才留任，设定并跟踪工作目标与截止时间
- 与资深销售共同梳理复杂项目需求，制定行动计划与资源配置方案，确保按期落地
- 负责大客户与重要客户的销售管理及关系维护，挖掘存量客户中的新机会并提升服务水平
- 作为关键系统与流程专家，协调跨部门资源处理升级问题，监督项目按合同交付
- 5-8年相关经验，具备团队管理、招聘、培训、绩效管理等实操能力
- 较强的销售与大客户关系管理能力，能推动复杂项目落地
- 优秀的沟通与影响力，能传递敏感信息、管理绩效预期并处理复杂问题
- 熟练使用 Microsoft Office，具备较强的组织能力与主动探究的思维
申请策略
- 了解 CBRE 的 RISE 价值观与四大业务板块，在申请中体现文化契合
- 明确自身管理风格与带团队方法，准备具体案例支撑
- 突出团队管理与人才培养成果，如招聘、培训、绩效管理的具体案例与数据
- 强调大客户销售与关系维护经验，展示复杂项目的落地与服务水平提升成果
- 体现跨部门协调与问题解决能力，量化交付与客户满意度方面的成绩
- 熟悉商业地产服务与设施管理业务逻辑，补充行业术语与流程知识
- 强化数据分析与 Microsoft Office 高级应用，提升运营报表与绩效管理能力
面试指南
- 采用 STAR 结构（情境-任务-行动-结果）讲述管理案例，突出结果与数据
- 结合岗位职责，说明你如何平衡团队管理、销售目标与客户交付
- 强调影响力与协作，体现传递敏感信息和处理复杂问题的能力
- 你如何管理并激励一个销售/服务团队达成区域目标？
- 请举例说明你如何处理大客户关系与复杂项目的交付
- 面对升级的客户问题或跨部门冲突，你如何协调解决？
- 你如何设定团队目标并进行绩效评估与辅导？
- 你如何理解 CBRE 的 RISE 价值观并在工作中践行？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
职位未披露薪资与福利细节，作为管理岗通常有较好回报，但缺乏明确信息支撑。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–5.0万/月）
成长发展
70中等
管理岗带团队、管销售，能积累综合管理与客户资源，但技术前沿性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与工作节奏，管理岗通常需现场协调，灵活性信息不足。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
商业地产服务属成熟行业，平台稳定，社会价值偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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