赛诺菲
M&S-Head of China EM&S-Shanghai
M&S-Head of China EM&S-Shanghai
发布于 6 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Cmo管理
Gmp合规
Nmpa法规
P&L管理
制药供应链
并购(M&A)
战略规划
高管领导
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
顶级薪酬福利、战略级管理权限、高社会责任，但伴随高压与复杂利益协调挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中供应链管理 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲中国外部制造与供应链（EM&S）负责人，您将制定并驱动中国区长期战略，全面管理CMO网络的质量、合规及财务表现
职责涵盖组建高绩效团队、主导BD&M&A以推动无机增长、确保产品上市准备就绪，并在全球论坛代表中国区发声，是连接业务增长与供应链交付的核心高管角色
最低要求
药学、化学、工程或相关领域高级学位
强烈偏好MBA或同等高管教育背景
年以上制药制造或供应链行业经验，具备深厚的项目和计划管理经验
深入理解GMP、NMPA法规以及全球监管预期（如FDA、EMA等）
拥有在中国管理复杂CMO网络的实战经验
强大的谈判、沟通和利益相关者管理能力
精通普通话和英语
有在高级总监级别或以上领导大型、复杂的多站点外部制造组织的成功记录
具备高管级别的利益相关者管理经验，包括与CMO合作伙伴、政府机构及内部高层领导的互动
拥有大规模制造或供应链运营的P&L所有权和财务问责经验
在中国制药行业成功领导M&A整合和BD交易执行的记录
工作职责
领导中国EM&S团队
负责产品供应连续性，预判潜在问题（备份、库存等），并在发生意外供应中断时制定并执行行动计划
确保CMO层面符合赛诺菲标准的高水平HSE和质量，并对审计后的CAPA实施负责
根据赛诺菲指南选择合适的CMO，并通过SMS部署推动CMO层面的持续改进
定义并拥有中国EM&S多年期组织战略和运营模式，包括人员规划、能力建设路线图和业务增长的结构演变
作为中国所有CMO表现、质量和合规结果的最高负责人，拥有向区域和全球M&S领导层直接升级的权力
在中国EM&S团队内培养高绩效文化，推动人才发展、继任计划和多元化与包容性倡议，构建面向未来的组织
在区域和全球M&S领导力论坛上代表中国EM&S，积极参与全球EM&S战略、治理设计和最佳实践分享
推动BD & M&A议题
无机增长目标是通过每年签署2个交易带来20亿欧元的中国销售额
领导中国EM&S的所有M&A和BD项目，主导端到端的尽职调查流程——包括对目标CMO设施的现场评估、GMP合规性评估、制造能力和产能审查以及技术匹配分析——并为Go/No Go决策提供建议，包括：
风险评估
商业案例审查，结合财务健康评估、合同义务和风险调整的商业案例
目标CMO在国家药监局（NMPA）和其他相关当局监管地位的评估，确定差距并定义补救路线图
缓解建议、未来采购、整合流程和合同管理
适当的预算预测
动员和管理跨职能尽职调查团队（质量、监管、财务、法律、采购、MSAT），以确保对所有交易进行及时全面的评估，并为高级领导和全球M&A治理委员会准备Go/No-Go报告
根据尽职调查结果定义交易后整合要求，包括质量补救计划、技术转移时间表和组织整合路线图
当网络与CMO相关时，领导BD/M&A项目整合
领导所有中国CMO相关项目，并制定策略以管理未来的CMO，维护尽职调查手册和经验教训库，以不断改进中国的BD/M&A评估流程
作为中国所有EM&S BD和M&A活动的高级执行赞助人，对交易管道开发、高管利益相关者一致性和治理监督负全责
与中国关键CMO合作伙伴、行业机构和政府利益相关者建立并维持C-suite和高级别关系，以支持赛诺菲的战略定位
根据赛诺菲全球组合雄心和China GBU优先事项，定义中国外部制造增长战略，确保与“Play to Win”战略保持一致
为全球M&A治理委员会提供有关所有中国相关交易的高管级投入，确保适当代表中国市场特殊性并降低风险
确保中国由CMO制造的产品上市准备就绪
领导所有与位于中国的CMO相关的活动，以及与位于中国以外的CMO相关的EM&S团队及其业务伙伴（财务、采购、MSAT）协调：
确保与采购和EM&S运营合作，为任何TT活动和商业活动准备关键的商业条款
定义预算并确保预算遵守
提供并保持主动的风险管理和缓解计划，包括供应爬坡预测
确保精益治理、绩效测量、相关沟通和高效问责（使用DAI模型 - 决策者 - 顾问 - 知情利益相关者）
确保与所有利益相关者的适当协调：中国上市负责人、研发、供应链、质量、监管、内部站点和商业运营
对中国CMO上市准备框架负全责，包括治理设计、KPI定义、绩效仪表板以及向区域和全球领导层的高管级报告
推动中国EM&S与全球/区域供应链、监管和商业领导层的战略一致性，以确保整个中国产品组合无缝、按时上市
监督和批准与CMO的主要商业供应、技术转移和上市活动的合同谈判，确保条款与赛诺菲的战略和财务目标保持一致
战略领导与外部参与
定义并传达与中国“Play to Win”战略和中国雄心相一致的中国EM&S愿景，确保组织清晰度、动力和战略方向
在中国制药制造论坛、监管咨询和行业协会中对外代表赛诺菲，提升赛诺菲在中国外部制造生态系统中的声誉和影响力
主动识别和评估中国外部制造格局中的新兴趋势——包括监管变化、地缘政治发展和技术颠覆——并将其转化为区域和全球高级领导的战略建议
倡导中国EM&S运营内的数字化转型和创新，包括采用高级分析、自动化和AI驱动的供应链工具，以提高效率、韧性和竞争优势
确保所有中国CMO运营中都建立了稳健的业务连续性和危机管理框架，具有清晰的升级协议和执行监督机制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于跨国药企核心管理层，拥有极高的战略视野与决策权
- 直接参与公司无机增长战略，接触前沿的并购与商务拓展机会
- 平台稳定，福利体系完善，提供全球性的职业发展通道
- 能够深度影响中国制药供应链生态，建立广泛的行业人脉
- 并购整合与文化融合具有高度不确定性，需极强的变革管理能力
- 对双语能力及跨文化沟通技巧要求极高
- 适合拥有15年以上制药供应链经验、具备高管领导力、熟悉中国监管环境且有并购整合经验的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大，需对庞大的CMO网络及财务结果负责，压力较高
- 需应对复杂的监管环境变化及地缘政治风险
角色解读
- 可向全球供应链副总裁或大中华区总经理方向发展，承担更广泛的业务责任
- 成为制药行业外部制造与供应链领域的权威专家，参与行业标准制定
- 积累深厚的并购与商务拓展经验，转型为专注于医药行业的投资并购高管
- 制定并执行赛诺菲中国外部制造与供应链的整体战略，确保供应连续性与合规性
- 全面管理中国区的CMO（合同制造商）网络，包括选择、绩效监控、质量审核及关系维护
- 主导外部制造相关的商务拓展（BD）与并购（M&A）项目，通过无机增长驱动业务扩张
- 确保新上市产品的供应链准备就绪，协调跨部门资源完成技术转移与商业化落地
- 深厚的制药行业背景，精通GMP、NMPA及国际监管法规
- 丰富的CMO网络管理与供应商关系管理经验
- 强大的战略思维与执行能力，具备P&L（损益）管理意识
- 卓越的领导力与跨文化沟通能力，能处理复杂的利益相关者关系及并购整合
申请策略
- 准备详细的战略陈述，展示你对赛诺菲中国EM&S现状的理解及未来3-5年的规划
- 强调你的全球视野与本地化执行能力的结合
- 准备好应对关于合规风险管控及危机处理的深度提问
- 突出展示管理大型CMO网络的成功案例及带来的成本节约或效率提升
- 强调在GMP合规、NMPA注册及国际法规遵循方面的具体成就
- 详细列举主导的BD/M&A项目，特别是涉及技术转移与整合的成果
- 体现P&L管理经验和财务指标达成情况
- 强化对最新数字化供应链技术（如AI、大数据分析）的理解与应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 在战略问题上，先阐述宏观趋势，再结合具体数据与案例说明你的决策逻辑
- 强调风险管控与合规底线，同时展示创新解决方案
- 突出跨部门协作与利益相关者管理的技巧
- 请分享一个你成功管理复杂CMO网络并解决重大供应中断危机的案例
- 在当前的监管环境下，你如何平衡成本控制与GMP合规要求？
- 请描述一次你主导的并购或BD交易，你是如何进行尽职调查和后期整合的？
- 面对中国市场的快速变化，你将如何调整外部制造战略以保持竞争力？
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
90较高
作为跨国药企高管职位，薪资处于市场顶尖水平，且包含完善的福利与长期激励，对补偿性动机满足度极高。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
福利待遇high-quality healthcare、prevention and wellness programs、at least 14 weeks' gender-neutral parental leave、thoughtful, well-crafted rewards package
成长发展
85较高
职位涉及战略制定、并购整合及全球协作，技术与管理技能成长空间巨大，但属于成熟的大型企业体系。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital transformation、advanced analytics、automation、AI-driven supply chain tools
成长机会flourish and grow your career、promotion or lateral move、talent development、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
65中等
虽然公司提供良好的健康福利与育儿假，但高管职位通常伴随高强度工作与责任压力，WLB需个人平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Take good care of yourself and your family、wellbeing benefits
使命价值
80较高
致力于改善人们生活的医疗使命清晰，且在行业中具有显著的社会影响力，能满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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