
赛诺菲
M&S-Head of Supply Chain-Hangzhou
M&S-Head of Supply Chain-Hangzhou
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Cgmp合规
Hse管理
Ibp
Sap
关务管理
团队管理
战略规划
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国药企高管岗,使命感强,薪资优厚,合规压力大,WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中供应链管理 3 个
市场机会
选择适中
杭州 · 供应链管理 · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
负责杭州工厂的整体供应链战略制定与执行,协调市场供应、仓储物流及关务管理
需确保供应链活动符合CGMP及HSE标准,优化库存与成本,并领导团队实现业务目标
最低要求
本科及以上学历
具备强大的供应链计划背景,制药行业经验优先
拥有计划和协调利益相关者的经验,支持生产线决策
熟练使用Excel、Word、SAP等工具
具备良好的英语沟通能力
具备跨部门协作能力、变革推动能力及积极主动的工作态度
工作职责
建立工厂供应链战略,与市场供应链、DC和上游半成品工厂的供应链团队合作并密切沟通
预测产量预估量的风险和机遇,包括挑战每个IBP周期中的关键假设和预测准确性,以使工厂能够有充分空间调整预算和HC规划
领导工厂新产品(组合)工作
实施工厂供应链最佳实践,包括SMS/数字工具,以推动持续改进、简化和共享最佳实践
在效率、有效性、成本和流程方面进行制定和实施,以及政策和系统的维护
确保所有仓库(内部和外部)和供应链活动(接收、储存、运输、运输和配送)符合CGMP要求
确保产品按照批准的SOP进行储存,以达到所要求的质量
在SAP里,建立并执行生产计划和材料计划,以满足市场需求
在SLA框架下,建立合理的半成品,原辅料库存,以减少报废
作为关务负责人,是由公司法定代表人授权的负责关务的高级管理人员
对海关进出口业务全面负责
确保工厂进出口活动符合海关相关法律法规的要求
负责海关体系的搭建,包括建立海关事务标准流程、组织海关法规相关的培训、建立认证文件电子档案等
组织实施海关要求改进或者规范改进的事项
负责商业伙伴安全、货物物品安全、集装箱安全、运输工具安全工作
在GMP & HSE规则之下,仓库活动包括:收货,储存,配料,转移,发货
印字包材相关的Artwork设计工作
支持其团队的专业成长,并确保其团队可发挥最大潜力
积极完成上级、部门和公司布置的其它工作任务
以往没有写明,但应该体现在其他岗位中的重要职责
对职责范围内的职业健康安全环境工作负责,为员工提供安全的工作环境
提供合适的和足够的人力、物力和财力,确保各自管理范围内的HSE工作得到有效实施和HSE问题得到有效解决
通过培训、执行、KPI设置、执行和持续改进,规划和实施HSE要求,在日常工作中推广HSE文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:赛诺菲作为全球顶级药企,提供稳定的职业发展和完善的培训体系
- 专业深度:深入接触制药行业高标准的质量与合规管理体系,提升专业壁垒
- 影响力:作为工厂供应链负责人,对成本控制、交付效率和患者用药可及性有直接贡献
- 复杂性:需协调上游半成品、下游市场供应及多个职能部门,沟通成本高
- 变革推动:需要在现有体系中推行最佳实践和数字化改造,阻力可能较大
- 适合具备制药行业背景、拥有丰富供应链实战经验且具备较强管理能力和合规意识的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 合规压力:制药行业对CGMP和海关合规要求极高,容错率低,责任重大
角色解读
- 可向区域供应链总监或全球供应链职能专家方向发展
- 积累制造业管理经验后,可转向更广泛的运营或总经理岗位
- 在跨国药企体系内,有机会轮岗至其他核心市场或总部职能
- 制定并执行工厂层面的供应链战略,确保与全球业务目标一致
- 统筹生产计划、物料需求、仓储物流及关务进出口全流程管理
- 监督供应链活动的合规性,确保符合CGMP及HSE标准
- 领导团队发展,推动数字化和最佳实践的落地
- 深厚的供应链计划与运营管理经验,熟悉IBP流程
- 精通SAP系统及办公软件,具备数据分析能力
- 熟悉制药行业CGMP法规及海关进出口合规要求
- 优秀的跨部门沟通协调能力及团队领导力
申请策略
- 准备具体的案例,说明如何处理复杂的供应链中断风险或合规挑战
- 了解赛诺菲近期的战略重点(如创新药管线),在面试中展现业务对齐意识
- 突出在制药或高监管行业的供应链管理经验,特别是IBP和SAP系统应用案例
- 强调在成本控制、库存优化及交付率提升方面的具体量化成果
- 展示在团队建设和跨部门协作方面的成功案例,体现领导力
- 强化对最新制药法规(如FDA/NMPA)及海关政策的理解
- 提升数字化供应链工具(如高级分析、自动化仓储)的应用知识
- 加强战略思维训练,从执行层面向战略规划层面转变
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出数据化的成果
- 合规优先:在任何回答中都要体现对质量和合规的坚守,这是制药行业的底线
- 全局视角:展示如何从工厂端到市场端的全链路思考问题,而不仅仅是局部优化
- 请分享一个你成功优化供应链成本或提高交付率的案例
- 在制药行业中,如何平衡生产效率与严格的CGMP合规要求?
- 面对IBP预测偏差,你会采取哪些措施来调整生产和库存策略?
- 如何推动团队接受新的数字化工具或流程变革?
- 请描述你处理过的最复杂的关务或进出口合规问题
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为跨国上市药企的高级管理岗位,薪资福利处于市场中上水平,稳定性高,符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及战略制定、团队管理及数字化转型,提供了广阔的技能成长和管理晋升空间,满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、IBP、Digital tools
成长机会Support professional growth of her/his team、ensure development of her/his team to their best potential
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为工厂负责人,需承担较大的合规与运营责任,工作强度可能较高;虽为外企文化,但未明确提及弹性工作制,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
90较高
职位描述多次强调“delivering them to our patients”、“make miracles happen”,具有强烈的社会使命感和患者导向,高度满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号delivering them to our patients、Act for Patients & Customers、desire to make miracles happen、improve people's lives
创新程度积极采用新技术
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