赛诺菲
district manager
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发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
区域销售管理
医药代表管理
合规管理
团队建设与培训
学术推广
绩效考核
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
稳定大厂、薪资偏高、管理规范，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中销售管理 9 个
市场机会
选择面较广
成都 · 销售管理 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为赛诺菲成都地区的区域经理，主要负责制定并执行区域内的业务计划，监督和指导医药代表的学术推广工作
需跨部门协调推进品牌战略，参与团队招聘、培训及绩效管理，确保合规运营并达成业绩目标
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
关键技能：具备业务规划、团队管理、沟通能力
个人特质：具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
合规意识：具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划，监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构所需的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定，品牌影响力大
- 能积累丰富的团队管理和区域市场运作经验
- 职业发展前景广阔
- 管理工作琐碎，需平衡业务与管理职责
- 适合有制药行业背景、具备一定管理经验、追求职业稳定性和长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需应对复杂的市场环境和严格的合规要求
角色解读
- 可向大区经理、全国销售总监等更高管理层级发展，或在专业领域成为资深专家
- 负责成都地区医药销售团队的日常管理与业务指导，确保区域销售目标的达成
- 需要具备扎实的制药行业背景、优秀的团队管理能力、出色的沟通协调能力以及对合规要求的深刻理解
申请策略
- 了解赛诺菲的企业文化和核心价值观，准备具体的案例来证明自己的领导力和合规意识
- 突出展示过往的团队管理成果、销售业绩达成情况以及处理复杂问题的能力
- 加强合规知识学习，提升数据分析能力和战略规划能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的领导力、决策过程和最终成果
- 请分享一个你成功带领团队完成销售目标的案例
- 你是如何确保团队成员严格遵守合规要求的？
- 面对市场变化，你会如何调整区域业务计划？
- 如何处理团队成员之间的冲突或绩效不佳的情况？
- 深入研究赛诺菲的产品线和市场策略，准备关于团队管理和合规管理的实际案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，赛诺菲能提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和补偿性动机的需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及团队管理和业务规划，有助于提升管理技能和战略思维，且在大平台上有清晰的晋升通道，满足发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会建立合理的人才梯队、帮助他们制定个人发展计划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要较高的工作投入和灵活性，WLB可能受到业绩压力和出差协访的影响，但公司整体氛围相对规范。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在知名药企从事医药代表管理工作，间接服务于患者健康，具有一定的社会价值，但主要驱动力仍是商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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