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拜尔斯道夫
Omni Trade Marketing Senior Manager
立即应聘

Omni Trade Marketing Senior Manager

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
跨职能协作
零售
品类管理
电商
全渠道营销
GTM
促销管理
FMCG
贸易营销

AI 估算 · 30k–50k

资深经理级别,快消外企上海,薪资处于市场中上水平,但受行业竞争影响,月薪约3-5万。

职位详情

关于这个职位

作为妮维雅面部产品的全渠道贸易营销高级经理,您将负责制定并执行线上线下整合的贸易营销战略,确保促销策略与产品组合优先级的对齐,并通过优化全渠道消费者触点,推动商业业绩增长

您需要与品牌、电商、销售及供应链团队紧密协作,实现跨渠道的无缝执行与高效交付

最低要求

本科及以上学历,市场营销、商业或相关专业

年以上贸易营销/渠道营销/商业营销经验,优先考虑快消或护肤行业
丰富的线上(电商)和线下零售渠道管理经验
深刻理解贸易营销基础(如4Ps和GTM流程)
在矩阵组织中有效工作并管理跨职能利益相关者的能力
强大的分析和问题解决能力,数据驱动思维
出色的沟通和利益相关者管理能力

工作职责

A. 全渠道战略与整合:制定并执行整合线上线下渠道的全渠道贸易营销策略

确保促销策略完全与所有品类的产品组合优先级对齐,以实现统一执行
推动所有消费者接触点的购物者体验一致性
B. 品类贸易营销领导:领导指定品类的线上线下贸易营销规划与执行
将品类策略转化为清晰的渠道特定激活计划,确保对齐和同步执行
与品类团队合作,提供整合的季节性及战役激活
C. 上市与执行卓越:确保所有渠道的促销执行、 merchandising 和激活达到高标准
与品牌营销和电商团队紧密合作,提供整合的全漏斗营销活动
D. 商业绩效管理:通过优化促销策略、产品组合规划和贸易投资分配来推动商业绩效
监控和评估激活效果,持续提升ROI和贸易效率
支持实现净销售额、市场份额和渠道绩效目标
E. 跨职能协作:担任营销、销售、电商和供应链团队之间的关键接口,确保对齐的规划与执行
加强跨职能协作以实现无缝的全渠道交付
根据新建立的组织模型,支持跨渠道的统一领导
F. 购物者洞察与激活支持:利用购物者和渠道洞察持续优化贸易营销策略
支持关键激活工具(如促销、赠品、店内可见性)的开发和执行
推动跨品类的最佳实践分享和能力建设

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入拜尔斯道夫这样的全球知名护肤集团,品牌资源丰富,职业背书强
  • 全渠道整合是当前市场趋势,该职位积累的经验具有高迁移性和长期价值
  • 与多部门协作,能全面提升跨职能管理能力和商业洞察力
  • 公司处于数字化转型阶段,有机会主导创新渠道策略,提升个人影响力
  • 需要同时管理线上和线下渠道,工作复杂度高,需适应快速变化的市场环境
  • 跨部门协调任务重,对沟通和推动能力要求极高,可能面临资源竞争
  • 适合有8年以上快消贸易营销经验、擅长全渠道整合、具备强数据分析能力和跨团队领导力的资深市场人,希望在外企大平台进一步晋升

缺点 / 挑战

  • 背负明确的销售和市场份额目标,业绩压力较大,需持续优化ROI

角色解读

  • 向市场营销总监或全渠道商业总监发展,负责更大品类或多个品牌的贸易战略
  • 横向拓展至品牌营销或电商运营岗位,积累更全面的商业视角
  • 在大型快消集团积累经验后,可晋升为副总裁级商业负责人,或跳槽至其他头部美妆/快消公司担任高管
  • 制定并执行妮维雅面部产品的全渠道贸易营销策略,整合线上(电商)和线下(零售)渠道,确保一致性和高效执行
  • 领导品类贸易营销,将品类策略转化为具体的渠道激活计划,并与品牌、电商、销售团队协作推动季节性战役
  • 监控并优化促销活动的ROI,通过数据驱动提升贸易投资效率,达成销售和市场份额目标
  • 作为跨职能接口,协调市场营销、销售、电商和供应链资源,确保全渠道发布和运营顺畅
  • 深厚的贸易营销专业知识,包括4Ps、GTM流程、促销规划和品类管理
  • 年以上快消或护肤行业经验,同时具备线上电商和线下零售渠道管理能力
  • 强大的数据分析能力,能基于购物者洞察和销售数据制定策略并评估效果
  • 卓越的跨部门沟通与利益相关者管理能力,能在矩阵组织中推动共识和执行

申请策略

  • 在求职信中强调你对全渠道整合的热情和过往成功经验,展示你如何应对复杂零售环境
  • 了解公司2024-2025年的组织变革方向,体现你与新架构的契合度
  • 突出8年以上贸易营销经验,特别是同时涵盖线上电商和线下零售的整合案例
  • 用量化成果展示促销活动对销售和市场份额的提升,如ROI增长百分比
  • 强调成功推动跨部门协作的项目经历,尤其是矩阵组织中的协调能力
  • 如有护肤或快消行业经验,需明确标出,并列举负责的品牌和渠道
  • 若电商经验不足,可系统学习主流电商平台(如天猫、京东)的运营逻辑和促销工具
  • 加强数据分析技能,熟练使用Excel、SQL或BI工具,以支持数据驱动决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
  • 对于冲突问题,展示你的同理心和利益权衡能力,强调以公司整体目标为导向
  • 应对策略类问题,先表明数据驱动的分析思路,再结合行业洞察给出可落地的建议
  • 请分享一个你成功整合线上线下渠道的策略案例,具体包括目标、执行和结果
  • 如何评估促销活动的有效性?请举例说明你如何优化ROI
  • 在矩阵组织中,你如何协调不同部门(如销售和营销)之间的优先级冲突?
  • 你对快消/护肤行业的全渠道趋势有什么看法?妮维雅面临哪些机会和挑战?
  • 假设你发现某个品类的零售表现低于预期,你会如何用数据驱动的方式诊断并改进?

职位点评

61
综合评分

外企高级经理,薪资优厚,全渠道整合成长性强,但工作地点固定且压力较大。

更适合这类人
最适合重视薪酬和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位为外企高级经理级别,虽未明确薪资,但市场同类岗位薪资较高且福利完善,补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

70中等

职位涉及全渠道整合和跨部门协作,有较强成长性,但未明确提及培训或晋升路径,发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,上海核心地段通勤压力较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

护肤品行业稳定成熟,岗位对销售业绩直接负责,有一定商业价值但社会影响力一般,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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