巴斯夫
Senior Finance & Accounting Manager
Senior Finance & Accounting Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Ifrs准则
Sap S/4Hana
内部控制
团队领导
法定报告
税务合规
财务管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高薪稳定大厂背景、前沿财务管理体系、WLB一般、现场办公
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招 · 其中财务与会计 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区（中国大陆及香港）多家法人实体的会计核算、法定报告、税务合规及资金管理
作为核心财务负责人，领导本地财务团队，管理外包服务商(BPO)，确保财务报告的质量、时效性及合规性，并主导财务转型项目（如SAP S/4HANA部署），协调内外部审计及利益相关方关系
最低要求
会计、金融或相关专业学士学位
年以上渐进式财务和会计经验
至少5年复杂跨国环境下的领导经验
具备管理多个法人实体、商业模式或会计团队的经
在法定报告、外部审计、税务治理和内部控制方面经验丰富
有管理共享服务中心或BPO交付的经验
有财务转型、剥离、整合或法律实体重组的经验
工作职责
大中华区会计领导力*：领导本地会计活动，设定优先级和审查标准
确保月度、季度和年度财务报告及时准确
确保符合IFRS、当地会计准则及集团政策
审查复杂交易
维护资产负债表完整性
根据风险分配资源
法定报告与外部审计*：拥有法定报告日历
审查法定财务报表
领导外部审计协调
解决审计发现和控制缺陷
向APAC会计领导层升级重大风险
税务治理与合规*：监督当地税务合规（增值税、企业所得税等）
支持转让定价合规、税务审计
审查税收优惠的会计影响
监控监管变化
资金、银行与现金治理*：监督当地银行管理和资金协调
支持流动性规划、现金流可见性、公司间融资
协调外汇和跨境支付合规
维护银行授权和文档
BPO治理*：作为BPO活动的保留财务所有者
定义职责和升级路径
监控服务质量、控制和未决问题
确保当地法定和税务要求嵌入SOP
主导根本原因解决和流程改进
内部控制、治理与运营许可*：拥有本地财务控制环境
维护合规日历、审批矩阵和政策
支持公司治理和监管报告
主导控制差距的补救
团队领导与能力建设*：领导、辅导和发展本地会计经理、高级会计师和财务专家
建立可扩展的组织
制定继任计划
培养技术能力
转型与战略项目*：领导大中华区财务准备和稳定活动（Day-2运营）
支持剥离、整合和法律实体重组
领导SAP S/4HANA部署
协调电子发票和税务系统需求
利益相关方管理*：作为APAC财务领导和当地管理团队的主要联系人
与合作伙伴部门协作
管理与外部审计师、税务顾问的关系
向高层利益相关方清晰沟通风险和状态
优先资格
硕士学位或MBA优先
CPA、ACCA或同等专业资格优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 来自知名跨国企业背景（原巴斯夫体系），平台稳定且资源丰富
- 涉及多实体、跨法域复杂业务，能极大提升财务全局视野和管理能力
- 有机会主导财务转型项目，积累数字化变革经验
- 需管理BPO和内部团队双重架构，协调难度大
- 适合拥有10年以上跨国企业财务经验、具备扎实合规功底和团队管理能力的资深财务专业人士
- 追求职业稳定性且能在高压环境下保持高效交付的人选
缺点 / 挑战
- 需要同时应对中国大陆和香港的法规差异，合规压力大
- 作为新独立公司(Surventis)的核心财务角色，可能面临组织过渡期的不确定性及高强度工作压力
角色解读
- 可向亚太区财务总监(CFO)、区域财务副总裁方向发展，或在大型跨国企业中担任更广泛的财务运营负责人角色
- 也可转向财务咨询或独立董事会成员
- 全面负责大中华区多家法人实体的会计核算、法定报表编制及税务合规工作
- 领导本地财务团队及外包服务商(BPO)，确保财务交付的质量与效率
- 精通IFRS及中国会计准则，具备深厚的税务治理和内部控制知识
- 拥有强大的团队管理能力，能有效协调内外部审计及利益相关方
- 熟悉财务数字化转型（如SAP S/4HANA）
申请策略
- 关注Surventis作为新独立公司的战略定位，理解其从巴斯夫分拆后的业务重点
- 在面试中展现对合规风险的敏锐度及解决复杂财务问题的能力
- 突出管理多法人实体财务核算及法定报告的经验
- 强调在复杂税务治理、内部控制体系建设及外部审计协调中的成功案例
- 展示领导团队和优化BPO流程的具体成果
- 强化对IFRS与中国准则差异的理解及应用
- 提升对SAP S/4HANA等ERP系统在财务领域的应用认知
- 加强跨文化沟通和利益相关方管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示在复杂环境下的决策逻辑、风险控制能力及团队领导力
- 结合具体数据说明流程优化带来的效率提升或成本节约
- 请分享你管理多法人实体财务核算及法定报告的经验，如何处理复杂的合并报表？
- 在税务治理方面，你如何确保公司在不同司法管辖区的合规性，并优化税务成本？
- 描述一次你领导财务转型或系统实施（如SAP）的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 如何有效管理BPO供应商，确保其交付质量符合公司内部标准？
- 深入研究Surventis的业务模式及其与大中华区业务的关联
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头分拆出的子公司核心管理岗，薪资水平预计处于市场中上偏上，福利体系完善，具有较高的补偿性动机满足度。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–9.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及多实体管理、财务转型及BPO治理，技术栈包含SAP S/4HANA，能提供丰富的技能成长和管理晋升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4HANA、IFRS、BPO Governance
成长机会Lead, coach and develop local accounting managers、Build a scalable organization、Establish clear objectives, performance expectations and succession plans
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确标注"On-site"，且为高级管理岗，需处理复杂合规及转型项目，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为表面解决方案领域的专业服务公司，虽非强公益属性，但通过提供高质量解决方案创造价值，具有一定的行业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号develop solutions that create real value and lasting partnerships
创新程度积极采用新技术
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