巴斯夫
Credit Risk Analyst
Credit Risk Analyst
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Bpo管理
Sap/Erp系统
信用风险管理
合规审计
应收账款管理
财务报表分析
跨部门沟通
风险控制
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
稳定外企、专业度高、现场办公为主、平衡商业与风险的核心职能岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比财务分析中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务分析 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区客户信用风险评估、授信额度管理及逾期账款催收，协调销售与财务部门控制坏账风险
需具备3-5年相关经验，精通财务报表分析与外部征信报告解读，确保业务流程合规并优化信用管理流程
最低要求
金融、会计、经济或工商管理等相关领域学士学位
年客户信用风险、信贷控制、应收账款或催收管理的相关经验
具备客户信用评估、财务报表分析和信用额度管理的实践经验
熟悉新客审查及定期/年度信用评估流程
有订单审核、发货管理及临时额度调整处理经验
能够管理与销售、业务团队及共享服务中心的逾期账款催收协作
理解客户信用风险管理原则及应收账款流程
具备分析财务报表、支付行为及外部征信报告的能力
工作职责
客户信用风险评估*：基于财务信息、支付历史和外部征信报告进行新客户及现有客户的信用评估
准备年度信用额度评估并推荐合适的额度和付款条款
识别重大信用风险并与利益相关者协调缓解措施
在Smart Credit Optimizer中记录评估结果
审查外部信用报告
根据审批矩阵升级复杂或重大的信用风险
评估临时额度增加请求
订单释放管理*：审查因超出信用额度、逾期或其他信用条件而被阻止的销售订单
与销售、业务单元和当地财务协调以了解业务背景并评估财务敞口
根据客户信用状况和逾期状态评估订单释放请求并推荐适当行动
支持经证实的临时信用额度调整或其他风险缓解措施
将高风险或例外情况升级给决策者
保持清晰的文档记录
逾期应收账款管理*：与BPO提供商、业务单元、销售和当地财务合作处理长期未付或高风险应收账款
审查客户延期付款请求并评估信用影响
协调额外的本地催收活动
跟踪约定的客户承诺、催收行动和逾期跟进措施
将重大或长期未付案件升级给管理层、法律部门或外部催收机构
支持坏账敞口评估并向财务和业务利益相关者提供相关信息
报告、控制与合规*：准备或贡献定期的信用风险和逾期应收账款报告
保持完整且符合审计要求的文档
执行信用风险管理流程中的适用控制措施
确保活动符合适用的信用政策、审批要求和内部控制标准
支持内部审计、外部审计和合规审查请求
识别流程或控制差距并支持实施商定的补救措施
流程改进*：识别改进信用风险评估、订单释放和逾期管理流程的机会
帮助记录本地业务需求并确保其在区域或全球流程设计中得到考虑
利益相关者协调与培训*：建立与销售、业务单元、当地财务、法律、BPO团队和其他相关业务利益相关者的有效工作关系
与负责的BPO提供商密切合作处理催收、逾期监控等
向业务利益相关者提供关于信用风险要求、信用额度、订单阻止和逾期管理流程的实际指导
向销售和当地财务提供有关信用管理政策和程序的培训或临时建议
就重大敞口、逾期案例、缓解措施和未解决问题提供清晰的状态更新
平衡商业需求与负责任的信用风险管理及既定的治理要求
优先资格
会计、金融或信用管理相关的专业资格认证优先
在跨国公司或多实体复杂环境中工作的经验优先
有与BPO（业务流程外包）供应商合作经验者优先
拥有制造业、工业或B2B行业经验优先
有使用外部信用机构或信用信息提供商经验的加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托巴斯夫/ Surventis这样的跨国巨头平台，工作流程规范，能接触到国际先进的信用管理体系
- 工作内容稳定，不涉及高压销售指标，有助于积累深厚的财务风控专业知识
- 良好的培训体系和内部转岗机会
- 日常工作涉及大量细节处理和文档记录，对耐心和细致程度要求高
- 部分流程可能受限于全球统一政策，灵活性相对较低
- 适合性格严谨、注重细节、具备良好的沟通协调能力，且对财务风控领域有兴趣的求职者
- 不适合追求快速晋升或高强度高回报销售性质岗位的人
缺点 / 挑战
- 需要平衡商业拓展（销售）与风险控制之间的矛盾，可能面临来自销售部门的压力
角色解读
- 职业路径可向高级信用经理、信用控制总监方向发展，或转向更广泛的财务管理、内部控制或风险管理领域
- 在跨国企业中，也有机会参与全球信用策略制定或轮岗至其他地区的信用管理部门
- 作为客户信用风险分析师，主要负责评估新客户和现有客户的信用状况，设定和管理信用额度
- 你需要监控逾期账款，与销售和财务团队协作解决订单释放问题，并处理催收事宜
- 此外，还需确保所有信用管理活动符合公司政策和审计要求
- 需要具备扎实的财务分析能力，能够解读财务报表和外部征信报告
- 熟悉信用风险管理流程和应收账款管理最佳实践
- 良好的跨部门沟通能力至关重要，因为需要频繁与销售、法务和BPO供应商协作
- 熟练使用Excel及可能的ERP系统（如SAP）
申请策略
- 在申请信中简要说明你对Surventis从巴斯夫分拆后独立发展的理解，以及你为什么选择在这个转型期加入
- 强调你的合规意识和风险敏感度
- 突出展示你处理过的最大信用敞口金额或管理的客户数量
- 强调你在降低坏账率、缩短DSO（应收账款周转天数）方面的具体成果
- 列举你使用过的信用评估工具和外部征信机构（如Euler Hermes, CBI）
- 如果缺乏BPO管理经验，可以提前了解外包管理的基本流程和KPI设定
- 加强财务报表深度分析能力，特别是针对非财务信息的判断
- 提升英语书面和口头沟通能力，因为需要与全球团队对接
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于冲突处理类问题，强调‘数据驱动决策’和‘寻求双赢解决方案’的思路，即通过客观数据支持你的风控建议，同时主动提出替代方案（如担保、预付款）来满足业务需求
- 请分享一个你成功识别并规避重大信用风险的案例
- 当销售部门强烈要求批准一个高风险客户的订单时，你会如何处理？
- 你如何评估一家新客户的信用worthiness？请描述你的分析框架
- 你是否有过与BPO供应商合作的经验？如何确保他们的服务质量？
- 你如何保持对最新信用法规和市场变化的了解？
- 复习基本的财务比率分析（如流动比率、速动比率、资产负债率）
职位点评
薪资福利78
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
78中等
作为已上市跨国企业的正式员工，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系（五险一金、补充医疗等），稳定性高，满足补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及复杂的跨国业务协调和BPO管理，能积累专业的信用风控技能。公司有明确的流程和改进机制，但晋升路径未在JD中明确提及，发展速度取决于个人表现和公司架构调整。
技术前沿主流现代技术
技术栈Credit Risk Management、Financial Statement Analysis、BPO Provider Management、Smart Credit Optimizer
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD明确标注“On-site”（仅现场办公），无远程或弹性工作制选项，通勤成本较高。工作内容相对规律，但需应对突发的高风险订单和催收压力，整体WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为化工/工业领域的支持职能，社会影响力间接体现于保障供应链安全和商业诚信。JD中提到“create real value and lasting partnerships”，有一定的使命感，但不如纯公益或前沿科技岗位显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create real value and lasting partnerships、elevate what they do
创新程度稳健跟随主流
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