Talent Acquisition Partner

优缺点分析

角色解读

• 可向招聘经理、HRBP或人才招聘负责人方向发展，管理更大团队
• 可在人力资源领域横向拓展，如组织发展、员工关系等
• 随着公司全球化扩张，有机会负责多地区招聘项目
• 负责公司核心职能部门（销售、法务、风控等）的端到端招聘，从需求分析到offer落地
• 与高管和业务 leader 密切合作，制定并执行数据驱动的招聘策略
• 运用多种渠道和创意方式主动搜寻和吸引优秀人才，提升雇主品牌
• 精通全周期招聘流程，包括 sourcing、面试、谈判和入职
• 强大的数据分析能力，能够通过数据洞察优化招聘决策
• 优秀的利益相关者管理能力，能与高管有效沟通并施加影响
• 出色的谈判和沟通技巧，能处理复杂候选人场景

申请策略

• 深入了解 Airwallex 的业务和产品，面试中展现对金融科技的热情
• 准备一个具体的招聘项目案例，展示从策略到落地再到成果的全过程
• 强调全周期招聘经验，尤其是与高管合作的成功案例
• 突出数据驱动招聘的成果，如通过分析优化流程提升效率或降低成本
• 展示创新 sourcing 策略，比如利用社交媒体、开源社区或活动吸引被动候选人
• 列出主导过的高难度职位或批量招聘项目，体现执行力和影响力
• 学习基础的 SQL 或数据分析工具，提升数据解读能力
• 熟悉 AI 辅助招聘工具（如智能面试、简历解析），提高工作效率

面试指南

• 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色和影响
• 对于数据问题，展示你如何定义指标、收集数据并推动改进
• 对于冲突问题，强调沟通、寻求共赢和基于事实的说服
• 请描述一次你与高管合作制定招聘策略的经历
• 你是如何利用数据来优化招聘流程的？请举例
• 在竞争激烈的市场中，你如何吸引被动候选人？
• 当你和 hiring manager 在候选人要求上有分歧时，你是怎么处理的？
• 请谈谈你处理过的最复杂的 offer 谈判案例