
空中云汇
Sales Team Lead, eCom, SME & Growth
Sales Team Lead, eCom, SME & Growth
发布于 大约 20 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Bd
中英文沟通
团队领导
客户开发
市场洞察
执行力
跨境支付
跨境电商
跨部门协作
AI 估算 · 25k–45k
深圳高级销售管理岗位,跨境支付是热门赛道,公司估值高,薪资有竞争力,预计月薪2.5-4.5万。
职位详情
关于这个职位
这是一个跨境支付领域的销售团队领导岗位,带领BD团队拓展跨境电商行业的中大型及头部企业客户
你将参与销售战略制定、管理团队业绩,并协同产品、市场等部门推动业务增长
适合有跨境支付或跨境电商背景、具备团队管理经验且自驱力强的人才
最低要求
大学本科及以上学历
熟练掌握中英文听说读写
必须具备团队管理经验(Team Leader经历为必备条件),并有3年以上带团队的成功战绩
同时有跨境支付、跨境电商、ERP及其他跨境电商相关行业经验者
有极强的自我驱动力和严格的执行力
以终为始,对过程和结果都有强大的负责心
除了较强的分析能力和方法论基础之外,需具备出色的沟通能力(简洁且直接),以及识别和影响关键决策者和利益相关者的能力
思维敏捷、有良好的应变能力和承压能力
有敏锐的市场洞察力和准确的判断力,既能随机应变,又能高瞻远瞩目光长远
工作职责
带领业务发展(BD)团队,拓展在成长型企业市场中的跨境支付业务,目标涵盖跨境电商行业内的中大型及头部企业客户
参与销售战略的制定,包括行业需求挖掘、产品和解决方案标准化、定价和促销包装、市场策略等,成为行业动态和客户需求的代言人
制定销售目标并拆解销售计划,优化所辖业务的销售流程和销售管理工具
确保公司的战略能够贯彻落地执行,并对激活、营收及流水目标的达成负责
有效管理个人和整个业务发展团队业绩
管理销售工作的数量和质量,包括销售业绩达成和销售行为过程
能够根据销售数据、外部市场变化等及时调整推广、销售策略
对不达标的团队成员,能及时、有效识别,并通过协访、培训等手段提升销售业绩
高效协同包括产品、市场、战略、客户经理和服务等在内的其他部门,主动推动利于业务发展的跨部门协作、变革和举措
拥有较深的行业资源和销售能力,能够通过个人网络、外部资源、行业活动等建联潜在客户,开展商业合作
保持对行业相关领域各类信息的敏感和追踪,探索并推广新的商业合作模式,为公司业务带来可持续发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨境支付行业高速增长,公司处于领先地位,平台资源丰富
- 团队管理经验可充分积累,提升领导力和商业洞察
- 有参与战略制定的机会,影响业务方向,成就感强
- 薪资待遇有竞争力,且公司获得顶级投资,发展前景好
- 跨部门协同复杂,需要较强的沟通和推动能力
- 行业竞争激烈,需不断学习新知识和市场动态
- 适合有跨境支付或跨境电商背景、具备团队管理经验、自驱力强且渴望在销售管理领域快速成长的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大,需要持续开拓客户并完成营收指标
角色解读
- 向更高级别销售管理岗位发展,如区域销售总监或商务副总裁
- 横向拓展至产品、市场或战略等相关部门,积累全局视野
- 在跨境支付领域深耕,成为行业专家或进入创业公司担任核心高管
- 带领BD团队拓展跨境电商企业的跨境支付业务,开发中大型及头部客户
- 参与制定销售战略,包括行业需求分析、产品和定价策略,并拆解销售目标推动落地
- 管理团队业绩,通过数据分析、培训和协访提升成员能力,确保营收和流水目标达成
- 协同产品、市场等部门推动跨部门项目,利用行业资源开拓新合作模式
- 必须具备3年以上团队管理经验,能有效激励和带领销售团队
- 深入理解跨境支付或跨境电商行业,熟悉相关生态和客户痛点
- 出色的沟通和谈判能力,能影响关键决策者并建立战略合作关系
- 强自我驱动力和执行力和数据分析能力,能根据市场变化快速调整策略
申请策略
- 关注公司文化和 operating principles,在面试中体现『创始人精神』和『快速执行』
- 了解 Airwallex 的产品体系和目标客户,准备有针对性的业务建议
- 突出团队管理经验:重点描述带领团队规模、业绩达成率、团队培养案例
- 展示行业资源:列出在跨境支付或跨境电商领域的客户关系、合作伙伴及成功案例
- 体现战略思维:说明参与过的销售策略制定、市场分析或业务创新项目
- 量化成果:用具体数字(如收入增长、客户数、团队效率提升)证明贡献
- 补充跨境支付专业知识,学习行业法规和主流产品(如Airwallex、PingPong等)
- 提升数据分析能力,掌握SQL、Tableau等工具以支持销售决策
面试指南
- STAR原则:描述情境、任务、行动和结果,突出管理动作和数据成果
- 结构化思考:先分析问题根源,再提出解决方案,最后总结可复用的经验
- 展示owner意识:强调主动性和对结果负责的态度,同时体现团队协作
- 请分享一次你带领团队实现超额销售目标的经历
- 你如何理解跨境支付在跨境电商中的作用?当前行业有哪些痛点?
- 如果你发现团队某成员业绩持续不达标,你会如何管理?
- 请描述一次推动跨部门协作并取得成果的案例
- 你如何制定销售计划并确保执行落地?
职位点评
67
综合评分
高速赛道、高成长平台,薪资未公开但预估合理,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最看重行业增长和个人成长机会、对工作生活平衡要求不高、追求商业成就的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
65中等
薪资未明确但基于岗位和市场预估有竞争力,福利未提及,整体满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
80较高
岗位提供战略参与机会和跨部门协作,成长空间大,但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确现场办公,无远程或弹性工作信息,加班情况未提及,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
跨境支付属于高速增长赛道,公司创新活跃,能推动全球商业发展,社会影响中性偏高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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