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发布于 大约 19 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Bamboohr
Google Suite
人才发展
劳动力规划
员工关系
教练辅导
绩效管理
英语
人力资源合作伙伴

AI 估算 · 20k–35k

高级HRBP岗位，上海地区，5年以上经验，薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为空中云汇的People Partner，你将与全球运营团队紧密合作，为商业领导层提供战略性人力资源支持

你将负责推动人才优先事项、教练辅导管理者、处理员工关系问题，并确保合规性
该职位需要5年以上HRBP经验，流利的英语能力，以及在快节奏环境中的适应能力

最低要求

人力资源相关高等教育学历或同等实践经验

年及以上HR通才/HRBP经验，包括区域雇佣法律和最佳实践的工作知识
有快速增长或创业环境经验者优先
在建立和改善公司文化、提高员工敬业度方面有成功的合作经验
处理敏感和保密信息时的谨慎和良好判断力
熟练使用Slack、Zoom、Google Suite、Lever和BambooHR等云技术
非常高的情商，敏锐的直觉和解决问题的能力
擅长处理复杂问题
出色的书面和口头沟通及演示能力
流利的英语沟通能力，适应全球工作环境

工作职责

成为商业团队的People Partner，与商业领导团队紧密合作

领导人员与人才优先事项及计划制定，确保年度人员相关活动日历有效执行
与管理者合作并教练他们建立高绩效、高参与度的团队，包括审查员工敬业度数据，使他们能够领导行动计划并支持执行
提供关于领导力发展、劳动力规划、政策与程序、员工敬业度、绩效管理和职业发展等方面的教练辅导
确保识别、报告、调查和解决所有员工关系问题
通过维护日常员工管理相关法律要求的知识，降低风险并确保合规性，并知道何时上报问题
与全球人力资源团队合作，在人员理念和项目上达成一致

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入高速增长的金融科技独角兽，参与全球化业务，积累宝贵的行业经验
  • 与优秀团队合作，接触高级管理层，快速提升战略思维和影响力
  • 工作内容多元，涵盖HR全模块，能系统性提升专业能力
  • 快节奏环境，需要同时处理多项任务，适应性强
  • 作为业务伙伴，需要深入理解商业逻辑和业务痛点，对学习能力要求高
  • 适合有5年以上HRBP经验、希望在全球化平台进一步发展、具备强业务嗅觉和沟通能力的HR专业人士

缺点 / 挑战

  • 可能需要应对复杂的员工关系问题和跨国合规挑战

角色解读

  • 横向发展：从BP角色转向更广泛的HR职能，如人才发展或组织发展
  • 纵向晋升：从People Partner晋升为高级HRBP或HRBP负责人，管理更大团队
  • 跨领域：积累业务知识后，可转型为商业运营或管理岗位
  • 与商业团队领导层合作，制定并执行人才战略，确保年度人力资源活动有效落地
  • 为管理者提供教练辅导，提升团队绩效和员工敬业度，包括数据分析与行动计划跟进
  • 处理员工关系问题，从调查到解决，确保合规性并降低法律风险
  • 扎实的HR专业知识，包括员工关系、绩效管理、劳动力规划等
  • 出色的沟通和教练能力，能够与各级管理者建立信任并推动变革
  • 流利的英语和全球协作能力，适应跨国工作环境
  • 熟练使用HR系统和协作工具，如BambooHR、Slack等

申请策略

  • 在面试中准备具体案例，展示如何教练管理者解决团队问题
  • 了解Airwallex的业务模式和市场定位，展现对其使命和运营原则的认同
  • 突出5年以上HRBP或HR通才经验，尤其是与商业团队合作的成功案例
  • 展示在员工关系、绩效管理、组织文化建设方面的具体成果，如提升员工敬业度指标
  • 强调流利英语和跨文化沟通经验，以及使用HR系统的熟练度
  • 补充对金融科技行业趋势的理解，尤其是跨境支付相关知识
  • 强化数据分析和可视化能力，以支持数据驱动的人力资源决策

面试指南

  • STAR法则：阐述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)
  • 注重数据驱动：说明如何用数据识别问题、制定行动并衡量效果
  • 体现合作与影响力：强调如何与管理层、员工和全球团队协作
  • 请描述一次你如何作为HRBP帮助业务领导者解决团队绩效问题的经历
  • 你如何处理过的一个复杂员工关系案例？结果如何？
  • 你如何衡量员工敬业度？根据数据你会采取哪些行动？
  • 在一个快节奏的创业环境中，你如何平衡多个优先事项？
  • 请谈谈你对全球化人力资源管理的理解，以及如何应对不同地区的文化差异

职位点评

70
综合评分

金融科技独角兽的HRBP岗位，发展空间大，但工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和发展的求职者，愿意在快节奏环境中挑战自我、积累全球化经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位通常提供有竞争力的薪资和良好的福利（如五险一金、股票期权等），但JD未明确具体数字，上海生活成本较高，整体满足程度中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）

成长发展

85较高

该职位提供丰富的学习和发展机会，包括与全球团队合作、接触高管、参与战略决策，以及可能的内外部培训。成长空间大，满足发展性动机。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

JD未提及远程或弹性工作，上海办公室现场办公，通勤可能不便，加班情况未明确但创业公司可能要求较高，整体生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

Airwallex作为金融科技公司，有明确的使命和全球影响力，但HRBP角色更偏向内部职能，社会直接影响力有限，行业前景好，意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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