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古茗
供应链计划分析师

供应链计划分析师

发布于 2 个月前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Sql
供应链计划
库存管理
快消品
数据分析
采购管理
需求预测

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

成熟快消品牌供应链岗位,数据驱动决策,注重专业成长,工作生活平衡信息未明。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

比商业分析中位数低

发布情况

长期在招 · 52 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

10 个在招

市场机会

选择面较广

杭州 · 商业分析 · 68 个在招

职位详情

关于这个职位

负责古茗茶饮品牌的供应链计划工作,通过数据分析驱动采购、库存及物流决策

你需要结合销售预测和市场活动,制定并优化物料采购、备货及分仓调拨计划,协同多部门推动新品上市,并持续分析解决库存与交付问题,确保供应链高效运转

最低要求

本科及以上学历,1—3 年工作经验,供应链、理工科、商科等相关背景优先

具备较强的数据分析、逻辑思考及问题解决能力,对业务和数据敏感
具备较强的沟通协调和项目推动能力,能够快速学习并理解业务
有大型消费品企业供应链、计划或商业分析经验,或咨询、投行、商业分析等相关经历优先

工作职责

结合销售预测、上新及市场活动需求,制定物料采购及备货计划

跟踪采购、生产及交付情况,识别供需风险并推动解决
结合销售、库存及周转情况,制定分仓及调拨计划,持续优化库存效率
协同研发、市场、采购等团队,推动新品物料开发及按时上市
通过数据分析识别库存、缺货、滞销等问题,推动供应链持续优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与知名快消品牌的供应链核心环节,能获得端到端的供应链管理经验
  • 工作以数据驱动,注重逻辑与分析,能有效锻炼商业分析和问题解决硬技能
  • 岗位需要频繁跨部门协作,有助于建立广泛的人际网络和提升综合协调能力
  • 处于公司增长期的关键职能,个人工作成果对业务影响直接可见
  • 需同时处理销售、库存、采购等多方信息,平衡难度高,对多任务处理和优先级判断能力要求高
  • 跨部门协作中可能遇到信息壁垒或目标不一致的情况,需要较强的沟通技巧和韧性来推动事情进展
  • 适合对数据分析和供应链运作有浓厚兴趣,善于在复杂信息中梳理逻辑、解决问题,并享受通过协调推动目标达成的求职者

缺点 / 挑战

  • 快消行业市场需求波动大,计划工作需要快速响应变化,可能面临较高的工作节奏和压力

角色解读

  • 纵向深耕:成为供应链计划领域的专家,如高级计划分析师、计划经理,负责更复杂的产品线或区域
  • 横向拓展:向供应链的上下游延伸,转向采购管理、物流规划或供应链解决方案等方向
  • 管理路径:凭借出色的项目推动和团队协作能力,逐步向供应链团队负责人或运营管理岗位发展
  • 基于销售预测与市场活动,制定和执行原材料的采购、备货与分仓物流计划
  • 运用数据分析工具,监控库存水平、周转率及缺货情况,识别供应链瓶颈并提出优化方案
  • 作为桥梁,与销售、研发、市场、采购等多个团队协作,确保新品按时上市及物料供应稳定
  • 跟踪从采购到交付的全过程,主动发现并推动解决潜在的供需风险
  • 扎实的数据分析能力,熟练使用Excel(如数据透视表、函数)或SQL进行数据提取、处理与可视化
  • 基础的供应链管理知识,理解采购、生产、库存、物流等核心环节及其相互关系
  • 出色的沟通协调与项目管理能力,能够跨部门推动问题解决和计划落地
  • 对快消品业务逻辑有基本认识,能将数据洞察转化为可执行的业务建议

申请策略

  • 深入研究古茗的产品线、市场定位及近期动态,思考其供应链可能面临的挑战与机遇
  • 在简历和面试中,强调你‘对业务和数据敏感’以及‘快速学习理解业务’的能力,并用具体事例佐证
  • 详细描述使用数据分析(如SQL, Excel, Python)解决实际业务问题的项目经历,突出量化结果
  • 强调任何与供应链、库存管理、需求预测相关的实习或工作经验,即使是间接相关的
  • 列举体现你沟通协调和项目推动能力的案例,如跨部门合作完成某项任务
  • 突出你对快消品行业或类似消费品牌商业模式的理解和兴趣
  • 巩固Excel高级功能(如Power Query, Power Pivot)或学习基础SQL,提升数据处理效率
  • 学习供应链管理基础知识(如库存模型、MRP原理),可通过在线课程或书籍快速入门

面试指南

  • 对于分析案例类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出分析思路、工具使用和最终产生的量化价值
  • 对于业务逻辑类问题,先梳理清晰的关键步骤和考虑维度(如需求端、供应端、成本、风险),再阐述具体行动,展现系统性思维
  • 对于行为面试题(如处理冲突),强调以目标为导向、积极沟通、寻求共赢解决方案的过程,体现职业素养
  • 请描述一个你通过数据分析发现业务问题并推动解决的案例
  • 如果让你负责一款新茶饮原料的首次采购计划,你会考虑哪些因素和步骤?
  • 在跨部门协作中,遇到对方部门优先级与你不同甚至不配合的情况,你通常如何处理?
  • 你如何看待库存效率(如周转率)与满足销售需求(避免缺货)之间的平衡?
  • 你为什么选择供应链计划这个方向,对我们古茗的供应链有什么初步了解?

职位点评

薪资福利70
成长发展82
工作生活55
使命价值65

薪资福利

70中等

作为已上市跨国企业的岗位,在杭州的薪资福利体系应具备市场竞争力,但JD未披露具体薪资信息。

薪资信号未披露(AI估算:1.2千–2.0万/月)

成长发展

82较高

岗位要求数据分析、供应链知识及跨部门协作,能提供扎实的专业技能锻炼;明确提及‘快速学习并理解业务’,暗示有培养路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、Excel、SQL
成长机会快速学习并理解业务
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD未明确说明工作模式和加班情况,办公地点可能在杭州总部,生活成本较高,工作节奏可能受行业特性影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

岗位服务于知名消费品牌,保障产品稳定供应,具有一定社会价值;行业成熟,创新更多体现在运营效率优化。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推动供应链持续优化
创新程度稳健跟随主流
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