大陆集团
Head of Digital Marketing, APAC
Head of Digital Marketing, APAC
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Digital Strategy
English
Market Analysis
Social Media
Team Leadership
APAC
AI 估算 · 40k–60k
跨国巨头数字营销负责人，要求3-5年经验+管理职能，上海市场薪资水平较高，综合行业与职责估算。
职位详情
关于这个职位
作为亚太区数字营销负责人，你将制定并执行区域数字战略，领导数字解决方案团队，推动市场数字能力建设
该职位需要深入理解市场趋势与数字技术，协调多市场团队，实现业务增长与客户满意度提升
适合具备数字营销领导经验、擅长跨界协作的专业人士
最低要求
大学学位，专业为商业、市场营销、计算机科学，具有数字媒体（如代理机构）或B2B/B2C环境下的领导经验
-5年专注于数字社交媒体的工作经验，在代理机构或跨国公司内
对定义市场内的数字领域和生态系统有亲和力，并对该领域的新趋势感兴趣
项目管理意识
开放清晰的沟通，传递热情和承诺，领导团队成员
流利的英语（书面和口语），其他亚洲语言加分
国际工作经验优先
工作职责
与市场总监、市场经理/各市场总经理协作，定义和构建亚太区数字战略
理解市场趋势、竞争环境、技术、数字产品演变和生态系统发展
理解社交和数字技术的成熟度，作为主题专家在区域内提供建议和想法
理解全球数字战略和路线图，定义并构建亚太区BA的数字战略和3-5年路线图，使亚太区BA能够快速响应数字演变，并能在竞争中利用速赢方案
领导并实施数字解决方案/工具，使其在各市场中被理解并实施，持续改进质量，通过深度客户洞察获得客户满意度
在亚太区BA构建高影响力和高能力的数字解决方案团队，通过培训、辅导和协助支持构建市场数字能力
制定市场数字解决方案的审批流程，确定涉及的审批利益相关者，确保亚太区数字产品开发以高效和整合的方向进行
支持市场研究、构建使用案例，根据市场情况和亚太区战略开发新的数字工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富，能够参与全球化数字战略
- 负责亚太区，接触多元市场与客户，拓宽视野
- 数字营销是当前热点，技能积累价值高，职业前景广阔
- 需管理多个市场，协调难度大，跨文化沟通要求高
- 数字技术迭代快，需持续学习，保持敏锐度
- 适合具有丰富数字营销经验、擅长战略规划与跨团队协作，并希望在跨国企业快速成长的资深人才
缺点 / 挑战
- 作为负责人，需承担区域业务指标压力
角色解读
- 可晋升为全球数字营销总监或亚太区市场副总裁，负责更大范围的业务
- 可转型为咨询顾问或数字营销专家，服务于多个行业
- 也可向产品管理或商业策略方向发展，积累产品与行业知识
- 负责亚太区数字营销战略的制定与落地，包括社交媒体、数字工具等方向
- 领导数字解决方案团队，并通过培训、辅导提升各市场数字能力
- 与全球及区域市场团队协作，确保数字产品开发与业务目标一致
- 跟踪行业趋势与技术演进，识别并引入速赢方案以保持竞争优势
- 数字营销与社交媒体策略：具备B2B/B2C环境中数字营销的深度经验
- 项目管理与领导力：能够管理跨区域项目并带领团队实现目标
- 行业洞察与数据分析：理解市场趋势、客户需求，并能基于数据驱动决策
- 跨文化沟通与英语流利：需与亚太多国团队协作，英语为工作语言
申请策略
- 了解大陆集团业务与数字转型战略，在面试中展示如何与公司方向契合
- 准备一个关于亚太区数字营销的案例或提案，体现战略思维与执行力
- 突出数字营销战略的落地案例，包括具体项目成果、团队规模与市场影响
- 强调跨文化工作经验，尤其是亚太地区多市场管理经历
- 展示项目管理与领导力，如PMP认证、团队培训或成功交付的复杂项目
- 若缺乏B2B经验，可补充行业特定知识（如汽车、工业品）
- 强化数据分析与数字工具能力，如Google Analytics、CRM系统
- 学习亚洲小语种（如日语、韩语）可作为加分项
面试指南
- 采用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
- 突出数据驱动决策与团队协作，展示量化成果
- 展现学习能力与适应性，提及持续更新知识的习惯
- 请描述一次你成功制定并执行亚太区数字营销战略的经历
- 如何管理不同市场团队对数字工具采纳度的差异？
- 你如何跟踪数字营销ROI？举一个实际例子
- 面对快速变化的技术趋势，你如何确保战略的前瞻性？
- 请分享一个你在跨文化团队中解决冲突的案例
职位点评
71
综合评分
跨国巨头数字营销负责人，前沿技术栈，发展空间大，但WLB和薪酬细节待明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、追求技能成长与行业前沿的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位为跨国巨头的中高层管理岗，薪资水平在上海应属偏高，但JD未透露具体薪资，需面议。福利待遇通常包括五险一金、补充保险、年终奖等，但未在JD中明确列出。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
岗位负责亚太区数字战略，接触前沿数字营销技术，成长路径清晰，有晋升到全球岗位的机会。JD中提到培训和辅导，有利于技能成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Strategy、Social Media、Digital Tools、Market Analysis
成长机会training、coach、assists
业务类型profit_center
工作生活
50较低
办公地点位于上海，交通便利，但未提及远程或弹性工作。作为跨国企业，可能有一定的工作强度，JD中未明确WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
大陆集团属于汽车零部件行业，稳定成熟，数字营销对行业转型有积极意义，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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