招聘协助：协助发布招聘广告、筛选简历和安排面试
与供应商或候选人沟通面试细节及相关流程，确保招聘体验顺畅
支持招聘数据和报告的准备工作
员工关系管理：协助员工入职、离职和职位变更
更新和维护员工记录及人力资源信息系统，确保准确性和完整性
处理员工的日常咨询，并就人力资源政策和程序提供指导
培训与发展支持：协助组织和协调内部培训课程，包括发送通知、预订场地和管理出勤
维护培训记录，更新培训档案，并收集员工反馈
协助制作培训材料和相关报告
薪酬福利协助：支持收集和转发薪酬计算所需的数据，如激励金、岗位津贴等
提供与薪酬相关任务的基本协助
试用期与绩效管理：协助跟踪试用期、协调评估并准备相关文件，确保试用期流程及时准确地完成
通过组织会议、收集反馈、维护记录并确保符合公司政策和程序，支持绩效评估流程
员工支持：解答员工关于人力资源政策、程序和福利的咨询
为员工解决问题提供支持，或在需要时升级问题
HR项目与倡议：协助组织培训计划、员工参与活动和公司活动
支持准备人力资源报告和跟踪关键指标
合规支持：确保人力资源流程符合公司政策和法律法规
根据需要帮助更新和传达人力资源政策
其他：完成HR顾问/专员/人力资源经理分配的其他工作