凯莱英
HRSSC高级专员/经理(J13051)
HRSSC高级专员/经理(J13051)
发布于 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
E-Hr系统
Hrssc
Sap Successfactors
人事档案
劳动法合规
员工关系
社保公积金
考勤管理
薪酬核算
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
生物医药企业HR共享服务岗，流程与数据要求高，福利事务明确，忙季压力需关注。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责凯莱英上海员工全生命周期人事运营，涵盖入转调离、劳动合同与档案、考勤薪酬数据、社保福利及HR系统维护
同时需要输出人力报表、解答员工咨询并推动HR流程线上化与标准化
最低要求
全日制本科及以上学历
年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效、员工关系或HRSSC模块经验
精通Excel（如VLOOKUP、透视表、函数公式）
熟悉主流E-HR系统（如朗新、用友、SAP SuccessFactors等）的操作与逻辑，能独立完成系统数据维护与报表导出
严谨细致，对数据敏感，工作认真负责，能承受月底/年底薪酬高峰期的工作压力，确保零差错
具备良好的“内部客户”服务意识，善于沟通协调，耐心解答员工咨询
拥有极强的职业道德与保密意识，严守薪酬、人员信息等敏感数据
工作职责
员工全生命周期管理
负责员工入、转、调、离全流程的标准化执行与优化，确保手续完备、流程合规、档案完整
负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的签订、续签及归档管理，规避用工风险
负责员工人事档案的建立、维护与数字化扫描，确保档案资料的完整性、准确性和可追溯性
薪酬福利与考勤管理
薪酬数据收集：负责月度各类补贴数据的收集校对，提供给薪酬组计算，确保数据准确、按时交付
考勤管理：负责考勤系统的维护与优化，处理生产、研发等部门复杂的倒班考勤数据，确保考勤与薪酬核算精准对接
福利管理：社保公积金的开户、缴纳、基数调整及年度申报
管理补充商业保险、人才落户、居住证积分、职称申报等福利事务
数据管理与分析
负责HR系统的日常维护与数据更新，确保组织架构、人员信息等基础数据的准确性与实时性
定期输出人力运营报表，为管理层及HRBP提供数据支持
定期自查人事运营中的合规风险，提出改进建议并推动落实
员工服务与流程优化
负责线上+线下员工服务窗口的日常运营，解答员工关于考勤、薪酬、福利、证明开具等高频咨询，提升员工服务体验
收集员工反馈，HR制度的梳理与优化，推动HR流程线上化、标准化
优先资格
人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障等相关专业优先
有生物医药（CDMO）或中大型制造企业背景者优先
具备规模企业以上薪酬核算经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖HR共享服务全模块，能系统积累员工生命周期、薪酬考勤、福利和系统数据经验
- 岗位包含流程优化、报表分析和员工服务，能锻炼跨部门沟通与HR数字化能力
- 上海平台与行业背景可为后续转向HRSSC管理、HRBP或薪酬福利方向提供基础
- 适合细致耐心、数据敏感、服务意识强，愿意在HR共享服务与流程优化方向长期积累的求职者
缺点 / 挑战
- 生物医药/CDMO行业对合规与人力运营要求高，有利于形成严谨的流程与风险意识
- 月底/年底薪酬高峰期压力明确，考勤与薪酬数据要求零差错，容错空间小
- 工作内容事务性强、细节密集，需要在重复性流程中保持耐心和准确度
- 需同时服务员工、HRBP和管理层，沟通协调与优先级管理要求较高
角色解读
- 可从高级专员向HRSSC经理、薪酬福利经理或HR运营负责人发展
- 通过流程优化、系统上线和数据分析项目，积累HR数字化与共享服务中心建设经验
- 若补充劳动法、薪酬设计和项目管理能力，可转向HRBP或COE相关岗位
- 负责员工入转调离、劳动合同、人事档案等全生命周期事务的标准化执行
- 承接薪酬数据收集、复杂考勤处理、社保公积金及补充商业保险等福利事务
- 维护HR系统与人员数据，定期输出人力运营报表并支持HRBP和管理层决策
- 运营员工服务窗口，解答高频咨询，推动HR制度与流程线上化、标准化
- 熟悉HR共享服务、员工关系、薪酬考勤和社保福利操作，具备合规与档案管理意识
- 精通Excel函数、透视表等数据处理工具，能保证大批量数据准确交付
- 熟悉主流E-HR系统逻辑，能独立维护数据、导出报表并推动流程优化
- 具备较强的服务意识、沟通协调能力、保密意识和抗压能力
申请策略
- 投递前确认岗位职级偏高级专员还是经理，不同职级对应薪资与职责边界可能不同
- 面试中主动询问共享服务中心的团队规模、系统现状和忙季支持机制，判断工作强度与匹配度
- 突出员工入转调离、劳动合同、档案管理等全生命周期事务经验，量化流程覆盖率或差错率改善
- 展示薪酬数据校对、复杂考勤处理、社保公积金和商业保险操作经验，强调准确性与时效性
- 写明Excel函数、透视表、E-HR系统（如SAP SuccessFactors、用友、朗新等）的实际使用深度
- 若有流程线上化、报表自动化、员工服务窗口运营或合规自查项目，优先放在显著位置
- 提前梳理上海社保公积金、居住证积分、人才落户和职称申报政策，形成操作清单
- 强化Excel数据清洗与报表自动化能力，可补充Power Query、数据透视表等实战
面试指南
- 用STAR结构描述背景、任务、行动和结果，重点说明数据准确性、时效和风险控制
- 流程优化类问题按“现状痛点—分析原因—设计方案—落地效果—复盘”回答
- 服务沟通类问题强调先共情、再核实政策与数据、给出方案并跟踪闭环
- 你如何处理月底薪酬高峰期的大量考勤与补贴数据，如何保证零差错？
- 请举例说明你优化过的员工入转调离或HR共享服务流程
- 你熟悉哪些E-HR系统？如何做数据维护、报表导出和异常排查？
- 面对员工对薪酬、考勤或社保福利的投诉，你如何沟通并闭环？
- 你如何识别人事运营中的合规风险并推动改进？
职位点评
薪资福利70
成长发展68
工作生活52
使命价值58
薪资福利
70中等
JD未披露薪资，但岗位职责涉及社保公积金、补充商业保险、人才落户等福利事务，福利体系信息相对明确；实际薪酬竞争力需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
福利待遇社保公积金、补充商业保险、人才落户、居住证积分、职称申报
成长发展
68中等
岗位覆盖员工全生命周期、薪酬考勤、福利和HR系统数据，能积累共享服务与流程优化经验；JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、E-HR、SAP SuccessFactors、朗新、用友
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD未说明办公模式与WLB安排，但明确要求能承受月底/年底薪酬高峰期压力并确保零差错，忙季节奏可能较紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
岗位服务于生物医药/CDMO组织的HR共享服务，支撑员工体验与合规运营，但JD未呈现明显使命或创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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