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一汽丰田
战略客户经理(公域)P5
立即应聘

战略客户经理(公域)P5

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

战略客户营销事业部
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
客户关系管理
沟通能力
商务谈判
团队协作
投标支持
数字化系统

AI 估算 · 15k–25k

大型车企客户经理岗,P5中级,薪资市场水平,含年终奖

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责面向党政军警、出行租赁等要客市场的客户开发与维护,制定行业穿透方案,参与投标和商务谈判,联合经销商提供一体化出行解决方案,并负责区域要客管理和市场活动策划

适合具备客户管理经验和抗压能力的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历

工作经验:具有相关领域工作经验
其他: ①熟练掌握并使用office等办公室软件
②熟悉数字化相关系统
③遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,具有强烈的事业心、责任感和使命感
④具有团队协作精神、开拓创新精神
⑤具备出色的组织、沟通、协调能力和抗压能力

工作职责

基于目标导向,在指导下开展党政军警、出行租赁、内部客户等要客市场行业分析,针对性制定行业领域穿透开发方案及战法,开展要客客户关系的建设及维系、开发工作,联合经销商为客户提供一体化出行解决方案,在指导下参与客户交流、谈判、签订合作协议并实现最终成交,并实现目标达成

基于销售目标,在指导下进行区域要客管理,开展区域要客市场分析、开发策略制定、商务政策制定并贯彻实施
参与制定各区要客销售目标并监督点检完成情况
对投标类业务提供支持,包含各类招投标信息收集、投标工作响应及结果跟踪
参与红旗伙伴要客业务能力分析及提升,针对日常业务中的具体工作,进行指导培训
在指导下开展对重点项目开发辅助,如出租车项目落地,并实现目标达成
依据目标客户,在指导下开展客户策略研究,制定模块化开发策略,统筹战略规划及战法
在指导下开展红旗战略客户销量目标、资源供需、商务政策、预算管理、返利兑付等,并实现目标达成
根据销售节奏,在指导下开展红旗要客市场活动策略研究及规划,对要客客户开展市场推介等活动,包含针对政府、企业、租赁、区域及国悦市场市场活动立项、策划、执行及验收,并实现目标达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入一汽丰田这样的跨国巨头,平台稳定,客户资源丰富,有助于建立高端人脉
  • 接触政府、企业等大客户,积累B2B销售经验,行业认可度高
  • 公司提供培训指导,适合新人成长和长期职业发展
  • 工作内容复杂,需同时管理多个项目,对多任务处理能力要求高
  • 可能需频繁出差或与经销商协调,工作节奏紧张

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要完成销售目标,且涉及投标等竞争性业务
  • 适合有1-3年客户管理或大客户销售经验,希望进入汽车行业稳定发展的求职者,抗压能力强且乐于挑战

角色解读

  • 在大型车企积累丰富的要客资源和行业洞察,可向高级客户经理或区域总监发展
  • 通过参与重大项目(如出租车项目),提升战略规划和项目管理能力
  • 未来可转向集团销售管理或商务拓展等更高阶岗位
  • 分析党政军警、出行租赁等行业要客市场,制定穿透开发方案和战法
  • 维护和开发要客客户关系,联合经销商提供一体化出行解决方案,参与商务谈判并促成成交
  • 负责区域要客管理,包括目标制定、商务政策贯彻和投标支持
  • 策划和执行要客市场活动,如政府、企业推介活动,并跟踪验收
  • 具备市场分析和客户开发能力,能独立制定行业方案
  • 熟练掌握Office软件和数字化系统,用于数据分析和报告
  • 出色的沟通、协调和谈判能力,能有效维护大客户关系
  • 抗压能力强,适应投标和项目跟进的高强度节奏

申请策略

  • 面试中强调对汽车行业趋势的理解,以及如何利用公司资源开拓客户
  • 关注一汽丰田的企业文化和战略方向,体现认同感和使命感
  • 突出曾负责的大客户开发或政府项目案例,体现谈判和成交能力
  • 强调市场分析经验,尤其是行业方案制定和投标支持的具体成果
  • 展示数字化工具使用能力(如CRM、数据分析软件),以及团队协作案例
  • 提前学习汽车行业知识,了解要客市场(如出行租赁)的运作模式
  • 提升投标文书撰写和商务谈判技巧,可通过模拟练习或参加培训

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出量化成果
  • 体现以客户为中心的思维,结合市场数据分析,提出具体方案
  • 展示抗压能力和团队协作精神,强调跨部门协调经验
  • 请描述一次你成功开发大客户的经历,你是如何建立关系的?
  • 如果目标市场是出租车公司,你会如何制定开发策略?
  • 如何看待当前汽车行业要客市场的趋势?
  • 面对激烈的投标竞争,你的制胜策略是什么?
  • 如何平衡多个项目的进度并确保目标达成?

匹配度报告

55
综合匹配度

稳定大客户销售岗,薪资市场水准,有培训但工作强度较大。

适合人群
适合追求稳定和薪酬保障、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活45
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

薪资未披露,但大型车企客户经理岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利,市场水准,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

60中等

JD提到指导培训,但晋升路径未明确,技能增长偏传统销售,数字化要求一般,成长空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会指导培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

仅现场办公,未提弹性,可能需出差和加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

汽车行业稳定成熟,但社会影响力中性,工作以业绩为导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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