哈啰出行
自动驾驶测试负责人（QA）-【自动驾驶】
自动驾驶测试负责人（QA）-【自动驾驶】
发布于 1 天前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
MATLAB
自动驾驶
感知
激光雷达
摄像头
CAN/LIN
CANoe
实车测试
智能驾驶测试
规控
AI 估算 · 30k–50k
自动驾驶测试负责人属于技术与管理复合岗位，上海薪资较高，哈啰出行作为大厂，月薪30-50K合理。
职位详情
关于这个职位
作为自动驾驶测试负责人，你将主导智能驾驶系统的功能、性能及安全性验证，确保量产产品合规可靠
工作涉及制定测评指标、搭建实车测试环境、设计复杂场景用例，并推动研发团队优化
适合有实车测试经验、熟悉传感器和车载网络、具备管理能力的测试工程师
最低要求
本科及以上学历，车辆工程/计算机/电子相关专业优先
需持有C1及以上驾照，实际驾龄2-3年，无重大交通违规记录
熟悉智能驾驶传感器（激光雷达、摄像头）原理及车载网络协议（CAN/LIN）
掌握测试工具链（如CANoe、MATLAB/Simulink）或仿真软件，具备数据分析能力，能通过日志定位系统缺陷，从海量日志中定位感知和规控问题
适应长期出差及路试环境，具备较强责任心、沟通能力及抗压能力，有管理经验
敏锐的用户体验洞察力，能精准描述“系统博弈犹豫感”等主观问题
工作职责
负责验证智能驾驶系统的功能、性能及安全性，确保量产产品符合技术规范和法规要求，并将技术转化为可量化的测试标准
制定智驾功能的测评指标体系，包括横向控制精度、制动响应时间、变道成功率等关键参数，通过实车路测与仿真工具生成数据报告
搭建测试环境（实车），模拟复杂驾驶场景和互用痛点场景（如拥堵路段、大车博弈、施工路段），设计极端工况的测试用例，验证系统鲁棒性
建立智能驾驶场景库，迭代测试标准及流程
结合运营和用户的需求，以及测试中发现的问题，推动研发团队优化，并完成整改效果复测
负责座舱交互流畅性、警示提示合理性等主观评价，推动人机共驾策略迭代
配合运营订单、客服、维保等系统验证
参与行业测评交流与标准制定，参与法律法规建设
AI 洞察
优缺点分析
- 自动驾驶是高速增长赛道，技术积累稀缺，职业前景广阔
- 哈啰出行作为行业头部企业，平台资源丰富，可接触量产级自动驾驶项目
- 工作涵盖技术、管理、用户体验等多维度，综合能力提升快，个人价值凸显
- 有机会参与行业标准制定，提升行业影响力
- 长期出差和路试环境对体力和精力要求高，工作强度较大
- 技术难度高，需要同时掌握硬件、软件、测试、仿真等多领域知识
- 自动驾驶安全责任重大，测试中的问题可能导致严重后果，压力较大
- 适合有实车测试经验、热爱自动驾驶技术、具备较强责任心和管理潜力的工程师，能适应高强度出差并追求技术深度
角色解读
- 深入自动驾驶测试领域，成为行业资深专家，主导测试体系建设和标准制定
- 向技术管理方向发展，带领团队负责更大规模的自动驾驶项目测试
- 横向拓展至研发、产品等方向，凭借对系统和用户的深入理解，转型为系统架构师或产品负责人
- 制定智能驾驶系统的测试标准和测评指标，通过实车路测和仿真工具验证功能、性能及安全性
- 搭建实车测试环境，模拟复杂场景（如拥堵、大车博弈）设计极端工况用例，确保系统鲁棒性
- 结合运营和用户反馈，分析测试问题并推动研发团队优化，完成整改复测
- 参与行业测评交流和法规标准制定，提升团队技术影响力
- 掌握智能驾驶传感器原理（激光雷达、摄像头）和车载网络协议（CAN/LIN），能通过日志定位感知和规控问题
- 熟练使用CANoe、MATLAB/Simulink等测试工具链或仿真软件，具备数据分析能力
- 拥有C1驾照和实际驾龄，能够适应长期出差和路试环境
- 具备管理经验和用户体验洞察力，能准确描述主观问题如“系统博弈犹豫感”
申请策略
- 了解哈啰出行在自动驾驶领域的布局和产品方向，面试中提及如何将测试与运营结合
- 准备1-2个以往测试中遇到的典型问题及解决过程，展示分析和推动能力
- 突出自动驾驶或ADAS测试项目经验，详细说明负责的测试指标、场景覆盖和问题闭环案例
- 展示具体工具使用能力，如CANoe分析、MATLAB数据处理、仿真环境搭建
- 强调管理经验，例如带领团队完成测试项目、推动跨部门协作
- 如有驾照和实际驾驶经验，务必标明，并提及无重大交通违规记录
- 若对传感器或车载网络不熟悉，短期可复习激光雷达、摄像头原理及CAN/LIN协议
- 学习任一仿真软件（如CARLA、Prescan）或测试工具链，提升实操能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的测试设计和问题解决能力
- 技术加管理视角：先解释技术问题根源，再说明如何与研发协作推动修复
- 用户导向：结合用户体验和运营数据，展示对场景的理解
- 请描述一次你设计复杂测试用例并发现系统严重缺陷的经历
- 如何通过日志定位感知或规控模块的异常？举例说明
- 你如何平衡测试覆盖率和项目进度？
- 谈谈你对自动驾驶安全性验证的理解和标准
- 如果发现测试中频繁出现“博弈犹豫感”问题，你会如何推动优化？
匹配度报告
69
综合匹配度
自动驾驶测试负责人，前沿技术栈，发展空间大，但工作强度高、出差多。
适合人群
最适合追求技术成长和行业前沿、能接受高强度出差和现场工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展90
工作生活35
使命价值85
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确但推测处于市场水准，福利未提及，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
90较高
自动驾驶前沿技术，测试工具和场景丰富，有管理成长空间，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、智能驾驶、激光雷达、摄像头、CAN/LIN、CANoe、MATLAB、Simulink、感知、规控
成长机会有管理经验
业务类型profit_center
工作生活匹配
35较低
现场办公且需长期出差和路试，WLB信号差，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
85较高
自动驾驶改善出行安全，行业高速增长，创新性高，意义感动机满足度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号参与行业测评交流与标准制定，参与法律法规建设
创新程度积极采用新技术
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