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捷创
Senior Marketing Manager
立即应聘

Senior Marketing Manager

发布于 4 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
战略规划
团队管理
CRM
Account-Based Marketing (Abm)
Revenue Attribution
中国科技市场

AI 估算 · 45k–75k

资深B2B营销领导岗,要求高,需精通ABM策略与中国市场,直接对营收负责,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向大中华区企业客户的资深市场营销经理职位,核心目标是驱动营收增长

你将负责将全球的ABM(基于客户的营销)策略本地化,搭建营销技术栈,领导一个小型区域团队,并直接对营销影响的收入负责
这是一个连接本地销售与全球营销团队的战略性领导岗位

最低要求

B2B专业知识:您拥有至少八年市场营销经验,重点是企业级B2B营销

经过验证的ABM履历:您能够展示过往成功运行1:1和1:few项目,从而扩大合同价值或促成高价值续约的经验
对中国科技市场的深刻理解:您了解本地开发者生态系统、微信在B2B中的作用,以及如何驾驭中国企业的特定采购和决策周期
数据驱动思维:您熟悉并拥有使用CRM和归因工具的扎实经验
领导力与气场:您能够掌控全场——无论是与全球负责人的战略会议,还是在开发者大会上的主题演讲
语言能力:您具备母语水平的普通话和专业的商务英语技能

工作职责

本地化并执行ABM策略:将我们的全球1:1和1:few ABM框架转化为适合多样化中国企业环境的项目

构建ABM基础设施:识别并管理本地B2B代理机构,并策划一套在中国数字生态系统限制下有效运行的营销技术栈
领导区域团队:管理、指导并赋能一个由2-3名区域营销人员组成的精干团队,将他们转变为一个专注于客户渗透和销售协同的高绩效单元
拥有收入影响:定义并追踪营销影响的收入和营销投资回报率,为全球团队提供关于中国B2B买家决策动因的深入洞察
试点与规模化:设计并运行本地营销活动试点,记录成功方法以便将其推广到其他全球市场
担任战略联络人:作为营销部门面向本地销售领导的代表,以及大中华区面向全球B2B负责人的代言人,在行业活动和执行简报会上作为捷创的高级发言人

优先资格

在软件开发生命周期(SDLC)或开发者工具领域的经验

具有将营销运营从手动流程扩展到自动化、系统驱动执行的经验
在需要平衡本地自主权与全球品牌标准的全球化、去中心化组织中工作的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:捷创是开发者工具领域的全球领导者,拥有庞大的用户基础和顶级企业客户,平台资源和技术氛围极佳
  • 职业价值:这是一个直接对营收负责的战略性岗位,成果可见度高,能极大提升个人在B2B营销领域的专业影响力和市场价值
  • 全球视野:工作成果(如成功的营销试点)将直接影响全球其他市场的策略,提供宝贵的国际化经验和个人品牌曝光机会
  • 福利与发展:公司提供有竞争力的福利(如补充医疗保险、带薪年假)和明确的专业发展预算(包括全球差旅参会),支持个人成长
  • 跨文化协调:需要在全球品牌标准与本地市场自主性之间取得平衡,并与不同地区的团队高效协作,沟通复杂度高
  • 市场特殊性:中国数字生态系统(如营销工具、媒体环境)有其独特性,需要不断学习和适应,以构建有效的本地化营销基础设施
  • 适合拥有深厚B2B营销经验、追求战略影响力、渴望在顶尖技术公司驱动业务增长,并能胜任跨文化团队管理的资深营销人才

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:岗位核心是驱动营收,需承担明确的收入指标和营销投资回报率考核,业绩压力较大

角色解读

  • 内部路径:可向大中华区营销总监、全球B2B营销负责人等更高阶管理岗位发展,或负责更广泛的亚太区业务
  • 行业路径:凭借在顶尖开发者工具公司的ABM和营收驱动经验,可跳槽至其他头部SaaS、云计算或科技公司担任核心营销领导职务
  • 技能拓展:从区域营销专家成长为具备全球视野和战略部署能力的营销高管,或向更综合的商业运营角色转型
  • 你将负责将全球的ABM营销策略本地化,设计并执行针对中国大企业客户的精准营销活动
  • 你需要搭建和管理本地的营销技术栈与合作伙伴,并领导一个小型团队,确保营销活动与销售目标紧密对齐
  • 核心工作是追踪并分析营销活动对实际收入的直接影响,并将在中国市场的成功经验总结、推广至全球其他团队
  • 需要精通企业级B2B营销,特别是ABM策略的规划与执行,并有成功提升合同价值或促成续约的实战案例
  • 必须深刻理解中国科技与开发者市场,熟悉微信生态在B2B中的应用,以及本土企业的采购决策流程
  • 需要具备强大的数据分析能力,能熟练使用CRM和营销归因工具来衡量营销效果和投资回报率
  • 要求出色的领导力、沟通能力和商务英语水平,能在全球团队和本地销售领导层之间进行有效协调与汇报

申请策略

  • 仔细研究捷创的公司文化(如强调自主性、协作和结果导向),在申请材料和面试中体现你与这种文化的契合度
  • 准备阐述你如何理解“营收驱动的营销”,并给出你计划在入职后短期内为大中华区业务带来价值的具体思路
  • 重点突出过往B2B营销经验,特别是成功设计和执行ABM项目的具体案例,用数据量化其对合同金额、客户留存或收入的贡献
  • 详细描述你对中国科技/开发者市场的理解,以及如何利用本地生态(如微信、特定行业活动)进行营销的实际操作经验
  • 展示你的团队领导与管理能力,包括如何带领团队达成目标、进行人员培养以及与销售团队协同作战的经历
  • 强调你的数据分析能力,列举你熟练使用的CRM、营销自动化或归因工具,并说明你如何利用数据优化营销策略
  • 如果对捷创的产品线(如IntelliJ IDEA, PyCharm)不熟悉,可提前学习了解,思考其目标客户(开发者/企业)的痛点与营销切入点
  • 深入复盘一个你过去负责的最复杂的ABM项目,准备好从策略制定、执行、技术栈使用到效果评估与复盘的全流程阐述

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的策略思考、执行细节和可量化的业务成果
  • 对于策略和规划类问题,展示你的系统性思维:从市场分析、目标设定、策略制定、资源规划、风险预估到效果衡量的完整逻辑链
  • 对于协作与挑战类问题,体现你的沟通技巧、全局观和解决问题的灵活性,强调以共同业务目标为导向的协作方式
  • 请分享一个你过去成功实施的ABM案例,你是如何选择目标客户、设计个性化营销内容并最终推动销售机会或收入的?
  • 你如何为中国市场本地化一个全球性的ABM框架?需要考虑哪些关键的文化、技术和商业因素?
  • 你计划如何搭建和管理大中华区的营销技术栈?在选择本地代理商和技术工具时,你的评估标准是什么?
  • 你如何衡量营销活动对收入的直接影响?请描述你使用过的最有效的归因模型或分析框架
  • 假设你需要向全球总部和中国销售团队同时汇报一个营销项目的进展,但双方优先级略有不同,你会如何沟通和协调?

职位点评

76
综合评分

顶尖技术公司的资深B2B营销领导岗,高成长潜力与全球影响力,薪资福利预期良好,工作模式偏传统现场办公。

更适合这类人
最适合那些将职业成长、技能提升和拥有全球业务影响力置于首位,并能接受可能以现场办公为主、追求业务成果的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75

薪资福利

80较高

薪资未披露但基于岗位层级和公司平台预计有竞争力,福利明确(补充医疗、带薪年假、发展预算),稳定性因公司规模大而较高。

薪资信号未披露(AI估算:45K-75K/月)
福利待遇25 days of paid vacation、supplementary medical insurance、generous budget for professional development (including global travel to tech conferences)

成长发展

85较高

岗位提供高度的自主权、全球影响力(中国试点影响全球策略)、明确的专业发展预算和资源,技能成长与职业曝光机会突出。

技术前沿主流现代技术
技术栈ABM、MarTech、CRM
成长机会professional development、global travel to tech conferences
业务类型profit_center

工作生活

65中等

工作地点在上海,未明确远程办公选项,JD中未提及WLB具体安排,但公司文化强调结果导向和灵活性,通勤便利性取决于具体办公地点。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡flexible

使命价值

75中等

服务于全球顶尖的开发者工具公司,帮助开发者创造软件“塑造世界”,在科技行业具有较高的意义感和行业影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号code is our passion、create the software shaping the world
创新程度积极采用新技术
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