Associate Creative Director

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为创意总监（Creative Director），负责更大规模的区域创意团队
• 有机会转至全球总部或其他亚太市场担任创意领导角色
• 在乐高内部创意机构体系内，可向策略或创新方向深化发展
• 主导品牌营销活动和社交内容的创意概念及落地执行，确保与乐高品牌调性一致
• 管理并指导创意团队（如设计师、文案），推动项目从策略到交付的全流程
• 与跨部门团队（市场、电商、数字）合作，确保创意方案与商业目标对齐
• 把控内容质量，确保创意在多元渠道的可及性和文化敏感性
• 深厚的品牌设计、艺术指导和数字制作功底，能独立产出高水准创意
• 年以上整合创意经验，具备强大作品集展示全案能力
• 优秀的团队管理和跨部门协作能力，能激励并培养初级人才
• 战略思维，能理解商业需求并转化为创意解决方案

申请策略

• 申请时附上最能体现创意领导力的案例，而非仅个人作品
• 关注乐高近年在中国市场的营销活动，面试中展现对品牌的理解
• 突出整合性作品集，展示从品牌策略到数字执行的全链路项目
• 强调团队管理经验，特别是培养初级员工和跨部门协作案例
• 突出中国本地化营销或区域化创意项目的成果
• 展示高级管理层沟通与谈判经历
• 若缺乏电商或数字营销策略理解，可提前补充相关基础知识
• 提升对乐高品牌和儿童创意文化的认知

面试指南

• STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示项目背景、个人角色、具体行动和量化成果
• 强调数据与创意结合：展示如何用消费者洞察指导创意决策，并追踪效果
• 体现领导力：突出你如何激发团队、管理利益相关者期待、解决冲突
• 请分享一个你主导的整合创意项目，从策略到执行的过程
• 如何平衡全球品牌一致性与区域市场适配性？举例说明
• 描述一次你带领团队解决创意分歧或管理困难项目的情况
• 你如何确保创意内容对多元文化受众具有包容性和敏感性？
• 你将如何推动乐高在中国社交媒体的创意创新？