
乐高
Membership Activation Manager
Membership Activation Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
项目管理
数据分析
跨部门协作
CRM
忠诚度计划
营销自动化
电商
天猫
抖音
会员运营
AI 估算 · 25k–40k
经理级别、5-8年经验、跨国巨头、上海,薪资竞争力强,但考虑行业稳定性,中位数约32.5K/月。
职位详情
关于这个职位
作为乐高中国的会员激活经理,你将负责管理在线品牌渠道的CRM运营与KPI,制定会员激活策略并推动忠诚度计划落地
你需要与跨部门团队紧密协作(运营、市场、促销、财务),确保每个会员触点都体现乐高品牌承诺,同时驱动可量化的业务增长
该职位适合拥有5-8年CRM或会员运营经验、熟悉天猫/抖音生态的数据驱动型营销人才
最低要求
年CRM、忠诚度计划或会员运营实操经验,优先考虑电商、零售或消费品行业
在设计并执行数据驱动营销活动方面有良好记录,能提升会员留存率、参与度和LTV
具备较强的分析能力,熟练使用CRM分析工具、Excel等
能管理跨职能项目,协调市场、产品、技术和财务等团队的利益相关者
有CRM平台、CDP或营销自动化工具使用经验
熟悉中国数字生态系统(天猫、抖音)至关重要
出色的沟通和演示能力,能将复杂数据转化为清晰的业务建议
工作职责
负责管理CRM运营和KPI,制定在线品牌渠道的CRM运营策略
与MG CRM团队紧密合作,对齐在线品牌渠道CRM长期战略和年度会员基础福利计划,分享激活计划
主导在线品牌渠道会员机制和福利,与运营、市场、促销、财务等跨职能团队从规划到执行密切合作,推进乐高会员忠诚度计划
为运营和市场团队提供持续的运营和活动支持,维持CRM价值
支持忠诚度报告,交付有价值的业务洞察,提出新想法以实现/改善CRM/业务KPI,分享表现和结果
作为关键联系人,与产品团队合作开发数字产品以满足CRM需求
紧密联系客服团队,处理各种客户查询并提升客户满意度
领导代理机构确保乐高会员忠诚度计划相关的系统操作和渠道沟通的优秀执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球知名品牌,平台资源雄厚,会员项目成熟,能积累顶级消费品企业经验
- 负责核心增长引擎(会员忠诚度),工作成果直接影响业务KPI,成就感强
- 跨部门协作机会多,能快速提升沟通和项目管理能力,拓宽职业视野
- 福利完善(家庭假、保险、折扣、奖金),工作稳定性高
- 需要同时管理多个项目并协调不同团队,工作节奏可能较快,需较强抗压能力
- 中国电商环境变化快,需不断适应平台规则和新玩法,保持学习状态
- 作为沟通枢纽,需处理大量细节和各方需求,对耐心和细心要求高
- 适合具有扎实CRM运营经验、热爱数据驱动营销且能在快节奏跨部门环境中游刃有余的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向CRM总监或会员增长负责人方向发展,管理更大规模的团队和预算
- 转型为电商运营总监或消费者洞察专家,利用数据能力驱动业务增长
- 在乐高集团内部,可能横向调至其他市场或全球总部承担更高阶的CRM角色
- 制定并执行会员激活策略,通过CRM运营和忠诚度计划提升会员活跃度与复购率
- 与天猫、抖音等平台团队合作,设计会员专属权益和活动,推动转化
- 分析会员数据并输出洞察,为业务决策提供支持,同时协调产品团队开发数字工具
- 管理外部代理机构,确保系统运营和渠道沟通的高质量执行
- 精通CRM平台和数据分析工具(Excel、SQL等),能通过数据驱动决策
- 熟悉中国电商生态(天猫、抖音),了解平台会员运营规则
- 具备跨部门项目管理能力,能协调市场、运营、财务等多方资源
- 优秀的沟通和演示能力,能用简洁的语言向管理层汇报复杂数据
申请策略
- 在求职信中表达对乐高品牌和会员经济的热情,展示如何将创意与数据结合
- 提前研究乐高中国目前的会员活动,提出1-2个可执行的优化建议
- 突出CRM或会员运营的成功案例,提供具体的提升数据(如留存率、LTV增长)
- 强调与天猫、抖音等平台合作的经验,列举执行过的会员活动及效果
- 展示数据分析能力,如使用Excel或SQL进行的复杂分析及产生的业务洞察
- 体现跨部门协调项目的能力,说明推动多方达成一致的具体经历
- 熟悉CDP或营销自动化工具(如Salesforce Marketing Cloud、Braze),提升技术竞争力
- 学习抖音电商的会员运营机制,了解最新平台玩法
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,先说明背景和目标,再强调你的具体行动和数据成果
- 对于策略问题,可以分步骤回答:先数据诊断,再制定方案,最后指标跟踪
- 展示对乐高品牌的认同,将回答与品牌价值(儿童、创意、质量)联系起来
- 请描述一次你主导的会员激活活动,如何设计、执行并衡量效果?
- 你如何分析会员数据以识别增长机会?请举例
- 在跨部门项目中,你如何协调不同团队的优先级?
- 你对天猫和抖音的会员生态有什么了解?它们的主要区别是什么?
- 如果我们希望提升会员复购率,你会从哪些方面入手?
匹配度报告
69
综合匹配度
乐高上海经理岗,CRM运营核心,薪资偏高福利全,混合办公有挑战。
适合人群
该职位最适合重视薪资福利、寻求稳定平台和跨部门经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位为经理级,薪资估算属市场偏高,且明确提供奖金、折扣、保险等福利,补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展匹配
65中等
职位涉及前沿CRM技术和中国电商生态,但JD未明确提及晋升通道或培训,发展性动机有一定满足但非核心。
技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、CDP、营销自动化、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
提供混合办公(每周3天办公室),福利中有家庭假,但未明确WLB,且快节奏跨部门工作可能有压力,生活化动机满足中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值匹配
60中等
乐高品牌具有积极社会影响(儿童发展),但职位本身偏商业运营,使命感一般,行业稳定但非高速增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
乐高 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs