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雀巢
Senior Nutrition Specialist 高级营养专员 - 宁波
立即应聘

Senior Nutrition Specialist 高级营养专员 - 宁波

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

宁波市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Who法规
区域管理
医务解说
合规
客户关系
母婴健康
营养
雀巢
CRM

AI 估算 · 8k–12k

雀巢为知名外企,宁波薪资水平中等,营养专员初级岗位月薪约8-12K,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是雀巢营养部门的高级营养专员,主要在宁波及周边区域负责与医疗保健工作者沟通,推广雀巢母婴营养产品

通过合规的医务解说和客户关系维护,提升产品在专业领域的接受度和推荐率
工作涉及区域管理、客户覆盖和活动执行,需要营养或医学背景

最低要求

有1-2年营养专员或其他相似职位的工作经验

有区域医务运营能力
符合专业计划的要求(PMS)
科学相关的教育背景: 生理学/营养学/医学/生物学/药物学/护理/食品科学或其他与人类科学或营养相关的领域
有市场或商业方面相关资历更佳

工作职责

合规: 根据所在市场的法规管理系统指引所有日常活动,协助管理团队确保团队和区域内的所有日常活动,遵守推广母乳代用品的国际WHO法规,雀巢法规和当地法规

接纳度: 在向医疗保健工作者进行医务解说及拜访机构时,通过应用所掌握的技巧,结合雀巢和竞品的产品知识,区域动态和医疗保健工作者特点,以确保雀巢婴儿营养产品、孕妇产品和雀巢营养服务的接纳度不断增加
并且致力于在这些互动过程中,建立起长期互利的关系
管理指定区域: 覆盖医院>25家,覆盖客户>350,按照要求和规定进行主要数据管理/医疗保健工作者分级/医疗保健工作者和医疗保健机构的分类, 日程规划, 医疗保健工作者拜访率, 拜访成功率, 医疗保健工作者调查,收集用于了解区域洞察, 以推动市场和区域活动计划的数据
创建和执行所负责区域的活动计划: 为完成既定的全国和区域业务计划做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雀巢为世界500强,平台大,培训体系完善,职业发展稳定
  • 专注于生命前1000天营养,行业前景好,社会价值高
  • 工作涉及医务专业沟通,能积累医疗行业人脉和专业知识
  • 需频繁出差和拜访医院,工作强度较大,对体力和时间管理要求高
  • 初级岗位薪资增长空间有限,晋升需积累足够经验和业绩

缺点 / 挑战

  • 需严格遵守各种法规,合规压力大,需时刻警惕风险
  • 适合营养学、医学背景的应届生或有1-2年经验的职场新人,希望在大平台获得系统培训和稳定发展,且能接受较高频率的外勤工作

角色解读

  • 可向高级营养经理或区域医务运营经理发展,管理更大区域或团队
  • 未来可转往产品市场部或医学事务部,深耕母婴营养领域
  • 积累合规和客户管理经验后,也可进入其他快消或健康行业
  • 负责在宁波区域向医院和医疗保健工作者进行专业的产品知识讲解,提升雀巢母婴产品的专业形象
  • 管理超过25家医院和350位客户,通过定期拜访和数据管理,维护长期合作关系
  • 制定并执行区域活动计划,确保合规性,推动产品推荐率的提升
  • 需要营养学、医学或相关科学背景,理解人类营养与健康知识
  • 具备1-2年医务运营或营养专员经验,熟悉区域管理流程
  • 掌握法规知识,特别是WHO母乳代用品国际法规和当地法规
  • 良好的沟通和客户关系管理能力,能独立进行医务解说

申请策略

  • 面试前了解雀巢营养业务线和主要竞品,展示对行业的兴趣
  • 准备一个成功推动客户接纳产品的案例,体现沟通和说服能力
  • 突出教育背景与人体科学或营养学相关,以及任何医务相关实习或工作经验
  • 强调区域管理或客户拜访的数据成果,如覆盖医院数量、客户转化率等
  • 如有合规意识或相关培训经历,务必提及
  • 建议补强WHO法规和母乳代用品市场规范知识
  • 可学习CRM系统操作和数据分析基础,提升区域管理效率

面试指南

  • 法规类问题:先背出核心原则,再结合实际工作场景说明如何执行
  • 区域管理类问题:使用STAR法则,描述Situation、Task、Action、Result
  • 客户说服类问题:强调基于科学证据和合规沟通,而非利益诱导
  • 请谈谈你对WHO母乳代用品国际法规的理解?
  • 如何管理一个覆盖25家医院的区域?请描述你的工作计划
  • 请举例说明你如何成功说服医疗工作者接受一款产品?
  • 如果你发现同事有违规行为,你会怎么处理?
  • 你对雀巢母婴营养产品的了解有多少?

职位点评

65
综合评分

雀巢大平台、营养健康领域有意义、工作稳定但需频繁出差合规压力大。

更适合这类人
适合追求社会价值感和稳定平台的求职者,愿意接受一定出差强度,对薪资增长期望不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活45
使命价值85

薪资福利

60中等

薪资未明确,但外企大平台福利较完善,初级岗位薪资处于市场中等水平,满足基本补偿需求。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

70中等

有大平台培训体系,但岗位偏执行和合规,技术性不强,成长路径相对明确但较慢。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

需频繁出差和拜访医院,工作地点固定宁波但外勤多,WLB较难保障。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

专注于母婴营养健康,改善生命早期营养,社会价值高,行业稳定且有意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号科学呵护母亲和宝宝
创新程度稳健跟随主流
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