辉瑞
中国战略负责人/Strategy Lead-China
中国战略负责人/Strategy Lead-China
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
人员管理
制药行业
合规
咨询
市场分析
战略规划
数据分析
项目管理
领导力
AI 估算 · 80k–150k
高级管理岗位，跨国药企核心战略角色，要求15年+经验和咨询背景，薪资竞争力强，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为辉瑞中国战略负责人，您将领导战略设计项目，推动商业模型创新与新业务拓展，参与跨部门合作以优化资源配置
该职位需要深厚的咨询背景和卓越的领导力，负责制定业务方向、管理人才并驱动全球影响力
适合希望在医药行业从事高层战略管理的资深人士
最低要求
● 本科学位及15年以上工作经验
● 5年以上咨询经验
● 人员管理与人才发展经验
● 强大的领导能力，能够在变革时期激励和影响同事
● 战略思维与组织能力
● 有效的口头和书面沟通能力
● 强引导和谈判能力
工作职责
● 领导部门内高度复杂活动的战略方向，包括业务绩效和财务管理
● 执行高优先级战略设计项目，包括机会评估、商业估值和实施规划
● 与相关利益方合作，建立系统化的咨询支出管理方法，优化咨询资源使用
● 建立以绩效为基础的文化，推动项目和流程改进
● 与利益方合作执行集团级会议，包括年度运营绩效分析
● 与业务负责人和全球商业组织团队协调定义销售目标
● 收集市场趋势和政策变化的及时反馈，融入创新模型设计
● 协调全球/本地职能制定合规标准并主导内部合规项目
● 构建和更新实践材料，包括专有软件、模板和指导文件
● 与业务专家和监管运营部门合作，通过根本原因分析和绩效数据驱动流程改进
● 营造鼓励创新和强客户关系管理的工作环境
● 确保有效的人才管理流程，包括人才识别、发展、指导和继任规划
优先资格
● 硕士学位及制药相关经验
● 数据可视化工具专长
● 临床试验或监管运营流程的详细知识
● 拆解复杂问题、制定实用解决方案的能力
● 设计、实施和管理集中报告与分析框架的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球领先药企，平台大、资源丰富，能接触顶级业务和战略项目
- 职位层级高，直接参与中国区战略决策，影响力大，利于职业发展
- 薪资福利优厚，外企文化相对成熟，提供完善的培训和发展机会
- 对个人能力要求极高，需要同时具备战略思维、管理能力和行业洞察
- 适合拥有资深咨询和领导经验、希望在医药行业发挥战略影响力的高级管理者
缺点 / 挑战
- 工作强度高，需要处理复杂的跨部门协调和高层汇报，压力较大
- 制药行业法规严格，需持续关注政策变化，合规风险高
角色解读
- 可在辉瑞内部晋升至更高级别管理层（如VP或全球战略负责人）
- 积累医药行业高层管理经验后，可转向其他跨国药企或健康领域公司担任高管
- 也可选择进入投资或咨询领域，担任合伙人或行业专家
- 领导战略设计项目，包括机会评估、商业估值和实施规划，推动辉瑞中国业务增长
- 管理团队，制定部门战略方向，协调跨部门资源以优化绩效
- 与全球及本地团队合作，定义销售目标，收集市场趋势并融入创新模型
- 建立合规标准，领导内部合规项目，确保业务符合法规要求
- 深厚的战略咨询背景，5年以上咨询经验，能够独立制定业务策略
- 卓越的领导力和人员管理能力，能激励团队并培养人才
- 优秀的沟通与谈判技巧，能够影响高层利益相关者
- 较强的分析和问题解决能力，能拆解复杂问题并提出实用方案
申请策略
- 深入了解辉瑞在中国的业务重点和产品线，在面试中展示对公司战略的理解
- 准备具体的领导力故事，阐述如何推动变革和取得成果
- 突出15年以上工作经验中的战略项目成果，尤其是咨询背景和制药相关经历
- 强调人员管理案例，如团队建设、人才发展、绩效提升等
- 展示跨部门合作和全球项目经验，体现影响力
- 列出与辉瑞业务相关的行业知识，如临床试验、监管流程等
- 补充制药行业的专业术语和法规知识，特别是中国医药政策
- 提升数据可视化工具（如Tableau）及分析能力，以符合优先资质
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出量化成果
- 展示战略思维：先分析背景，阐述多种方案，再说明选择逻辑和预期效果
- 强调领导力：描述如何沟通愿景、解决冲突、培养人才
- 请描述一次您领导战略转型项目的经历，您如何评估机会并推动实施？
- 您如何管理和激励团队，特别是在面临重大变革时？
- 请举例说明您如何与跨部门利益相关者达成共识，推动复杂项目
- 您如何看待中国医药市场当前的政策趋势？对辉瑞有何影响？
- 您如何平衡短期业务目标与长期战略发展？
职位点评
79
综合评分
辉瑞中国战略负责人，高层管理，薪资面议但优厚，社会意义强，工作节奏快，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求社会价值和职业成就感的资深管理人才，对薪资和平台有较高期望，但需接受较高工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
该职位薪资水平高，福利完善（外企标准），但薪资未在JD中明确，且需面议，补偿性满足度较高但非最高。
薪资信号面议 (80K-150K/月)
成长发展
80较高
职位提供高层战略视野，领导力培养和人才发展机会，但未明确提及技术前沿，属于管理发展路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据可视化、合规、绩效分析
成长机会人才管理、人才发展、辅导、继任规划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海，外企通常有弹性工作，但JD未提及远程或WLB，高级管理职位可能加班较多，生活化满足度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
辉瑞致力于改变患者生活，行业高速增长，职位直接贡献于患者福祉，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改变患者生活、帮助全球患者
创新程度积极采用新技术
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