飞利浦
Quality Manager
Quality Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
质量管理
人员管理
供应商质量管理
医疗器械
持续改进
法规合规
质量保证
质量管理体系
风险管理
CAPA
AI 估算 · 20k–35k
外企质量经理岗位，要求5年以上经验，苏州市场薪资水平约20K-35K，技能综合性强，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为飞利浦的质量经理，你将负责领导质量保证团队，制定质量策略并监督产品从供应商到成品的全流程质量管控
这个职位需要你结合质量管理体系与法规要求，确保产品符合医疗行业标准，同时推动供应商质量改进和内部流程优化
你将直接向高层汇报，是连接生产、合规与业务的关键角色
最低要求
学历：质量管理、供应链管理、工程、科学或相关专业的本科或硕士学位
经验：本科毕业需至少5年经验，硕士毕业需至少3年经验，领域包括医疗器械、质量保证、质量控制、质量审核、合规协调或仓库运营等
工作职责
制定运营目标和工作计划，分配任务给下属，确保执行顺畅和高效分工，促进协作和生产力，并与总体目标保持一致
审查和监控运营关键绩效指标（KPI），评估运营成功度，积极参与制定、修改和执行影响直接运营的公司政策，可能对组织产生影响
利用广泛经验和专业知识，创造性地解决与公司目标一致的复杂问题，具备额外专业知识并被视为领域专家
指导对公司生产或委托生产的成品的审核与批准，管理所有关于制造现场运营的检查和问询，并与相关公司团队合作确保符合公司标准、法规和批准的制造工艺规范
管理质量保证团队的人才，推动员工选拔、绩效管理、薪酬管理、职业发展，并确保有效的运营管理
监督材料和备件认证，协调对关键质量参数的供应商流程改进，确保供应商过程控制计划的实施，包括控制限和公差，最终确定批准供应商名单的更新，确保公司材料和产品的放行要求得到满足
实施质量保证政策和策略，确定质量保证的方法、技术和评估标准，确保与组织目标一致以获得最佳结果
指导产品召回程序，确保根据公司政策和法规标准快速高效解决，并监督召回过程的各个方面以维持合规和消费者安全
负责供应商资格认证、审核和评估流程，支持外部和内部审核，协助法规合规差距关闭，监控供应商质量指标、协议和记录，参与供应商质量相关的沟通和反馈
管理团队人才，推动员工选拔、绩效管理、薪酬管理、职业发展，并确保有效的运营管理
优先资格
质量保证（QA）
质量管理体系（QMS）
持续改进
质量控制检验
CAPA方法论
质量管理程序和 methodology
供应商质量管理
人员管理
风险管理
战略规划
法规合规
KPI管理
预算管理
商业洞察力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞利浦作为全球领先的健康科技公司，平台大，品牌背书强，职业稳定性和发展空间好
- 职位涉及全流程质量管理，从供应商到成品，技能覆盖面广，专业深度高
- 混合办公模式（每周3天到岗），工作灵活性较好
- 医疗行业是稳定增长的赛道，质量管理岗位不可或缺
- 可能需要处理供应商问题或产品召回等紧急情况，工作节奏有时紧张
- 适合在质量管理领域有5年以上经验，希望从ic角色转向管理岗，或寻求在大型外企中稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为经理，需要承担团队管理职责，对沟通协调和领导力要求较高
- 医疗器械行业法规严格，合规压力大，需持续关注监管动态
角色解读
- 可向高级质量经理或质量总监发展，负责更大区域的全球质量策略
- 也可转向供应链管理或运营管理方向，利用质量管理经验拓展业务视角
- 在飞利浦这样的大型跨国公司，有机会参与国际项目，积累全球经验
- 领导质量保证团队，制定并执行质量策略，确保产品符合医疗行业标准和法规要求
- 管理供应商质量审核、过程控制和物料认证，推动供应商持续改进
- 监控生产现场质量指标，处理不合格品和产品召回流程，维护消费者安全
- 与跨部门团队协作，优化质量流程，提升运营效率
- 精通质量管理体系（QMS）和CAPA方法论，熟悉医疗器械法规
- 具备供应商质量管理和审计经验，能推动供应商改进
- 拥有人员管理能力，能够带领团队并推动员工绩效和职业发展
- 具备数据分析和KPI管理能力，能通过指标驱动质量提升
申请策略
- 在申请时，强调你对医疗健康领域的热情，以及为何认同飞利浦的使命
- 面试中准备具体的质量改进案例，用STAR法则展示你的贡献
- 突出在医疗器械或相关行业的质量管理经验，特别是供应商审核、CAPA实施和KPI达成
- 强调团队管理经历，如带领团队完成项目、提升绩效的具体案例
- 展示对质量体系（如ISO 13485）和法规（如FDA、CE）的熟悉程度
- 如有预算管理或战略规划经验，应重点提及
- 如果缺乏人员管理经验，可以提前学习领导力或项目管理课程
- 熟悉飞利浦的业务和产品线，了解其质量文化
面试指南
- 使用STAR原则（情景、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于流程性问题，展示系统性思维，按“预防-检测-纠正-持续改进”框架回答
- 对于管理问题，突出以人为本、数据驱动和结果导向
- 请描述一次你如何通过改进供应商质量流程来降低不良率的经历
- 你如何管理团队中的绩效不佳者？请举例说明
- 如果产品出现批量质量事故，你的处理流程是什么？
- 你如何确保质量目标与业务目标之间的平衡？
- 请谈谈你对ISO 13485和CAPA的理解及实际应用
职位点评
77
综合评分
医疗外企质量经理，薪资面议但预期不错，发展空间大，WLB中等，使命驱动。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重工作意义感和职业发展，对WLB有一定要求但并非首要的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
飞利浦作为上市外企，薪资福利体系完善，苏州生活成本适中。但JD未明确薪资范围，需面议；福利未提及，但外企通常有补充医疗、年终奖等，可预期较高。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位提供管理团队和跨部门协作的机会，技能提升空间大，尤其合规和供应商管理方面。但JD未提及明确的晋升路径或培训项目，发展性动机满足度良好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈质量管理体系、CAPA、供应商质量管理
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式（每周3天到岗）提供一定灵活性，但JD未说明弹性工时或加班情况。苏州工业园区办公地点可能位于科技园，通勤一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
飞利浦作为健康科技公司，使命是改善医疗服务，职位直接参与保障产品质量，社会意义较强。行业稳定增长，但非开拓性创新领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让每个人都能获得高质量的医疗保健
创新程度稳健跟随主流
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