飞利浦
Credit and Collections Specialist
Credit and Collections Specialist
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
数据分析
流程优化
客户关系管理
合规
财务分析
应收账款管理
现金流管理
催收
信用风险管理
AI 估算 · 10k–16k
苏州外企信用专员岗位，本科要求，2年经验，薪资处于市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责评估信用申请、管理应收账款、催收逾期账款，并支持信用风险决策
适合具备财务分析或信用管理经验的求职者，通过数据分析和客户沟通确保资金回笼
最低要求
最低要求教育：金融、会计、工商管理、经济学、数据分析或同等学士学位
最低要求经验：2年以上信用风险管理、财务分析、应收账款管理、合同管理、催收或同等经验（职业培训）或无经验（学士学位）
工作职责
通过收集和分析财务信息评估低复杂度信用申请，并支持决策过程
在直接监督下接收预定的信用申请工作，并遵循既定指导方针和程序
管理较小的客户组合，提供定制解决方案，维护客户关系
支持应收账款精益流程改进，确保主数据质量
利用信用检查系统评估客户信用度，并遵守信用政策
准备信用决策文件，包括信用保险、信用证等
根据审批矩阵释放冻结的销售订单，创建信用报告
促进与业务部门的沟通，验证信用风险相关文件
编制并监控逾期账户余额，实施有效的逾期控制
执行及时的现金应用和账户对账活动
确保争议登记并分配给负责人以优化解决
为贸易应收账款估值过程提供输入
联系逾期客户以确保付款或付款承诺
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入飞利浦这样的大型跨国企业，平台稳定，流程规范
- 职位核心职能明确，专业积累扎实，可迁移性强
- 提供完善的培训和职业发展机会，如导师制
- 岗位晋升通道相对固定，需主动争取横向发展
- 适合注重稳定性、希望在财务领域深耕的求职者，尤其适合有耐心、善于沟通和数据分析的人
缺点 / 挑战
- 催收工作可能面临客户压力，需要较强的抗压和谈判能力
- 日常工作重复性较高，需要耐心和细致
角色解读
- 可向高级信用分析师或信用经理发展
- 也可转向财务分析、内部控制等相邻岗位
- 在外企体系内积累经验后，可跳槽至更大型企业或金融行业
- 评估客户信用申请，分析财务数据并给出建议
- 管理应收账款，监控逾期账户并执行催收流程
- 与客户沟通，解决争议，确保及时付款
- 维护信用风险相关文档，支持合规和审计
- 财务分析能力：能解读财务报表，评估信用风险
- 沟通协调能力：与内部团队和外部客户有效沟通
- 应收账款管理经验：熟悉催收流程和账务对账
- 工具使用：熟练使用Excel及ERP系统（如SAP）
申请策略
- 了解飞利浦的业务和文化，在面试中表达对医疗健康领域的兴趣
- 突出信用管理或应收账款相关的工作经验
- 量化催收成果，如回收率、逾期降低比例等
- 强调财务分析工具和系统使用经验（如SAP、Excel高级功能）
- 学习信用评分模型和风险管理框架
- 提升Excel数据处理能力，掌握VLOOKUP、透视表等
面试指南
- 针对信用评估问题，用STAR法则描述具体案例：情况、任务、行动、结果
- 对于催收案例，强调沟通策略和跟进方法
- 回答系统问题时，具体说明功能和使用效果
- 你如何评估一家公司的信用风险？
- 描述你处理过的最棘手的逾期账款案例
- 你如何平衡催收力度和客户关系？
- 你使用过哪些信用管理工具或系统？
- 准备2-3个信用管理或催收的成功案例
匹配度报告
65
综合匹配度
苏州外企信用专员，稳定平台，中等薪资，专业性较强。
适合人群
适合追求稳定薪资和职业平台，对工作生活平衡有一定要求的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
飞利浦作为外企，薪资福利较有竞争力，但苏州岗位薪资低于一线城市，整体中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展匹配
65中等
职位提供信用管理方向的专业发展，但技能偏向传统财务，技术前沿性不强。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
苏州外企通常工作节奏适中，但职位未明确远程办公，现场办公为主。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
飞利浦以改善医疗健康为使命，但该职位主要为后台支持，直接社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help the lives of others
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs