Watch Jobs
Richemont logo
历峰商业
Assistant Retail Manager
立即应聘

Assistant Retail Manager

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan, China
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业务分析
合规审计
团队管理
培训协调
奢侈品零售
客户关系管理
库存管理
销售管理
零售运营

AI 估算 · 15k–25k

奢侈品零售助理经理岗位，薪资水平中等偏上，需管理运营与销售，具备发展空间。

职位详情

关于这个职位

该职位是历峰商业的助理零售经理，主要负责管理三家精品店的零售运营、销售与客户旅程以及业务分析报告

你需要确保门店合规、优化库存和客户体验，并协调与总部的沟通
适合有零售管理经验、注重细节和跨部门协作的求职者

最低要求

需要具备零售运营经验，熟悉门店合规和审计标准，具备销售管理和客户关系管理能力，能够进行业务分析和报告

工作职责

零售运营 (40%)：确保所有精品店符合集团政策、健康安全要求、审计标准和运营指南

协助本地零售运营与全球品牌标准和商业优先事项保持一致
监督系统推广并监控精品店团队的采纳情况，向利益相关者提供结构性反馈
领导精品店开业、关闭、翻新和资本支出计划
监控维护需求并管理三个内部精品店（2家台北、1家台中）的相关预算
协调精品店培训项目并管理培训预算
管理审计准备、执行和跟进，以满足集团合规标准
销售与客户旅程 (40%)：监控并报告员工销售业绩与目标的差距，跟踪销售线索和后续行动
与总部商品和供应链团队紧密合作，优化产品组合和及时交付
监控库存可用性，减少销售损失并改善客户请求的满足
作为内部精品店端到端客户旅程跟进的核心协调人
确保及时跟进精品店关于产品分配和特殊客户维修案例的请求
跟踪客户反馈并向总经理和总部传达关键见解以持续改进
业务分析与报告 (20%)：定期收集并汇总精品店预测，必要时挑战假设，保持总部和管理层对预期绩效与目标的了解
根据总经理和总部要求提供定期业务分析报告和商业数据更新
提供历峰RRF要求的合规报告，如人力资源、安全、审计和财务
准确及时地准备月度佣金报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奢侈品行业平台好，历峰集团品牌知名度高，简历含金量高
  • 工作内容全面，覆盖运营、销售和数据分析，技能积累全面
  • 台北、台中双城市工作，有机会接触不同市场环境
  • 需同时管理多个精品店，协调工作量较大，需较强的时间管理能力
  • 零售行业周末及节假日可能需加班，工作节奏较快
  • 适合有3-5年零售管理经验、注重细节、善于跨部门协作的求职者，对奢侈品行业有热情

缺点 / 挑战

  • 需要频繁与总部沟通，应对合规和审计压力

角色解读

  • 可晋升为零售经理，负责更广泛区域或更多门店
  • 横向发展至商品管理、品牌管理或培训管理等零售支持岗位
  • 在奢侈品行业积累经验后，可转向运营总监或区域总经理职位
  • 负责精品店的日常运营合规，确保符合集团政策和审计标准
  • 协调销售团队业绩，跟踪销售线索和客户反馈，优化产品组合和库存
  • 进行业务分析，汇总预测并准备合规报告和佣金报告
  • 精通零售运营和门店管理，了解合规与审计流程
  • 优秀的销售管理和客户服务能力，能推动业绩提升
  • 数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具进行业务报告
  • 跨部门沟通和协调能力，能与总部及门店团队高效合作

申请策略

  • 在面试中展示如何平衡运营细节与销售策略，体现全局观
  • 了解历峰集团的企业文化和可持续发展理念，展现文化契合
  • 突出零售运营管理的具体成就，如成功开店、翻新或提升合规得分
  • 展示销售团队管理经验，包括销售目标达成和客户满意度提升
  • 强调数据分析能力，如制作业务报告、预测销售趋势等
  • 如果缺乏奢侈品零售经验，可提前研究历峰集团旗下品牌和行业标准
  • 加强Excel数据分析或BI工具（如Tableau）的使用能力

面试指南

  • 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
  • 展示结构化思维：先梳理流程，再协调资源，最后跟进反馈
  • 请分享一次你如何确保门店合规并顺利通过审计的经验
  • 你如何监控并提升销售团队的业绩？举一个具体例子
  • 如何处理客户投诉或特殊维修请求？请描述流程
  • 你如何进行业务分析？用过哪些工具？
  • 如果两家门店同时需要装修支持，你如何分配资源和优先级？
  • 准备2-3个零售运营或销售管理的成功案例，附上数据和改进效果

职位点评

66
综合评分

历峰零售助理经理，薪资面议，发展空间好，但生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业发展和技能积累、能接受现场办公和一定加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位薪资面议，但历峰集团作为上市巨头，通常提供有竞争力的薪酬和福利，如年终奖和五险一金，但需进一步确认。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位涉及多方面技能，有明确的晋升路径和培训机会，但JD未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需现场办公，台北和台中两地奔波，偶尔加班，JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

奢侈品零售属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身有使命感但不够突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

历峰商业 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs