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赛纽仕
CRA II - Beijing
立即应聘

CRA II - Beijing

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
数据完整性
MS Office
临床研究
SOP
CRA
ICH-GCP
患者安全

AI 估算 · 12k–20k

北京CRA II岗位,要求2-4年经验,需熟悉GCP,薪资在行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为CRA II,您将负责临床研究项目的现场和远程监察,确保试验遵循GCP等规范

您需要协调研究中心、撰写监察报告,并参与流程优化
该职位适合有2-4年临床监察经验的专业人士,能独立工作并管理多个项目

最低要求

相关专业学士学位或同等经验

至少2-4年临床研究监察经验
熟悉GCP指南和法规要求
优秀的沟通和人际交往能力
能独立工作并管理多项任务
熟练使用临床试验管理系统及相关软件

工作职责

进行现场和远程监察,确保临床试验符合公认的临床实践,包括审核研究方案、知情同意书和病例报告表

开发和实施确保质量监察的工具、程序和流程,如制定监察计划、检查表和模板
参与流程、项目和政策的制定与执行,包括制定标准操作程序(SOP)和培训材料
管理职责范围内的项目或流程组件,如协调中心访问、跟踪研究进展和解决问题
确保监察活动和发现的准确及时记录,包括撰写监察报告、跟进信和行动计划
与跨职能团队合作支持临床试验运营,包括与研究者、中心工作人员及其他利益相关方协作,确保试验顺利进行

优先资格

持有CCRA(Certified Clinical Research Associate)或同等认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在领先的CRO公司积累临床研究经验,接触创新药物开发全流程
  • 工作灵活,有现场和远程监察结合,平衡出差与居家
  • 公司注重员工发展,提供培训、认证和晋升通道
  • 需要频繁出差到研究中心,对家庭和个人时间有影响
  • 对细节要求极高,文书工作繁重,需要高度责任心
  • 适合有2-4年临床监察经验、注重合规和细节、能适应出差和跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需同时管理多个项目并确保严格合规

角色解读

  • 从CRA II晋升为CRA III或Senior CRA,负责更复杂的项目和团队指导
  • 可向Clinical Trial Manager或Project Manager发展,管理整个临床试验项目
  • 深化治疗领域知识,成为特定疾病领域的专家(如肿瘤、心血管)
  • 负责临床研究项目的现场和远程监察,确保试验符合GCP和法规要求
  • 审核方案、知情同意书和病例报告表,确保数据准确和合规
  • 与研究中心、研究者及跨部门团队协作,解决试验中的问题并推动项目进展
  • 扎实的GCP知识和法规理解,能指导实际操作
  • 优秀的组织协调和沟通能力,能独立管理多个研究中心
  • 熟练使用临床试验管理系统(CTMS)和办公软件,具备数据分析能力

申请策略

  • 关注Syneos Health的业务重点和治疗领域,在面试中展示相关经验
  • 提前了解公司文化和价值观,强调对患者和客户成功的热情
  • 突出临床监察经验,列举独立管理的项目数量和类型
  • 强调GCP和ICH知识,以及巡查访视发现和解决的典型问题
  • 体现与研究中心和客户沟通的成功案例,以及团队协作能力
  • 建议补充CCRA认证或参加GCP进阶培训,增强竞争力
  • 熟悉CTMS系统(如Veeva、Medidata)和电子数据采集系统(EDC)

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 展示系统性思维:先描述标准流程,再突出你的判断和行动
  • 强调以患者和数据质量为中心,同时平衡项目进度
  • 请描述您如何处理一次复杂的监察访视,包括发现的问题和解决措施
  • 您如何确保研究中心的合规性?能否举例说明?
  • 在管理多个研究中心时,您如何安排优先顺序?
  • 您对ICH-GCP最新修订的了解有哪些?
  • 复习ICH-GCP、CFDA(现NMPA)相关法规和公司SOP

匹配度报告

74
综合匹配度

领先CRO的CRA II,发展空间大、行业潜力好,但出差频繁、生活平衡一般。

适合人群
该职位最适合注重职业发展和技能提升、愿意为患者福祉做贡献的求职者,但需适应出差和一定的工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

该职位提供有竞争力的薪资和社保福利,但具体薪资未公开,且作为CRO岗位,年终奖和福利可能不如药企稳定。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展匹配

85较高

公司强调员工发展和培训,有明确的职业晋升通道,同时接触前沿治疗领域,有利于积累专业知识和技能。

技术前沿主流现代技术
技术栈GCP、CTMS、EDC、ICH
成长机会career development、training、progression
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作模式灵活(现场+远程),但需要频繁出差,可能影响生活平衡。岗位未明确WLB政策,且出差频率不确定。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

参与临床研究有助于推动新药上市和改善患者健康,具有正向社会影响力。公司强调患者导向,但岗位本身是执行层面。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate customer success、improving patient outcomes
创新程度积极采用新技术
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