招聘观察

在上海，月薪三万的AI岗正在消失？不，它只是躲过了海投

上海AI·软件方向岗位量环比增加16%，薪资中位达3.2万元/月且大幅超越全站基准。本文从经验与学历双维度解构门槛地图，深度解读蚂蚁集团、字节跳动等明星岗位，为资深技术人揭示上海滩真实的选人标尺。 上海的技术招聘市场正在经历一场无声的筛选升级。一个反直觉的现象是，即便在岗位量周环比增加了 16.2% 的时段，看似机会喷涌，但薪资中位数却大幅偏离了近四周全站基准 62.5%，达到 3.2万元/月。这并非简单的供需波动，而是源自岗位结构的深层变化——企业对人才的“经验厚度”和“学历底色”提出了更为苛刻的显性要求。 本周上海·AI·软件方向共释出 551 个官方职位，覆盖 95 家公司。从雇主构成看，千人及以上 的大型组织贡献了 94% 的岗位量，较此前大幅跃升了 17 个百分点。这意味着，本轮的招聘增量几乎完全由头部大厂驱动。 当科技（占 39%）、制造（占 29%）与金融（占 14%）行业的巨头们成为招聘主力，他们对人才的定义便迅速拉高了水位线。在明确写明学历要求的岗位中，本科及以上 占比高达 96%，硕士研究生几乎成为部分前沿技术岗的默认起点。不仅学历门槛在抬高，经验溢价也极为突出：不同经验档的薪资中位跨度超过 150%，专家级经验对应的薪资中位更是远超均值。招聘要求里，Python、Java、C++ 以及 大模型、PyTorch 已成高频硬通货，