北京 · 市场·品牌09.07
北京100个市场品牌岗，为什么3-5年经验的人反而最难挑？
北京市场品牌方向3-5年经验岗位观察：薪资中位2万元/月，岗位量回落29%，AI技能渗透职能岗，阿里妈妈与保利地产代表岗位深度解读。
北京市场品牌方向本周新发岗位中，3-5年经验档的薪资中位数稳定在2万元/月，但岗位量较上一窗口收缩了29%。与此同时，招聘要求里AI、数据分析、SQL已成高频词——这些曾经属于技术岗的技能，正在悄悄改写营销岗的定价逻辑。
岗位量回落近三成，薪资中位数却纹丝不动，这说明市场不是缺预算，而是在重新筛选人。100个新发岗位中，约34%对初级和转行者友好，但明确写出学历要求的岗位里，97%要求本科及以上。对3-5年的中级从业者来说，这既不是坏消息，也不是好消息——它意味着你正站在一个分水岭上：要么靠垂直深耕把薪资天花板顶上去，要么被新涌入的初级竞争者拉平。
同一窗口内，明星岗位的薪资跨度从1.2万元/月到2.3万元/月，差距接近一倍。这并非简单的资历定价，而是赛道和平台的分层：同样是中级岗，数字营销平台和央企地产给出的价码和成长路径截然不同。
3-5年经验档的薪资中位数2万元/月，P75约2.4万元/月。对比经验不限档的8.3千元/月，资历的溢价清晰可见——但这也意味着，如果你停留在通用型执行岗位，薪资很快就会触顶。
从雇主结构看，75%的新发岗位来自千人以上规模企业，但这一比例较上一窗口下降了25个百分点。大厂在收缩，成长型公司在补位。