Head of EU Targeted Recruit, EU Targeted Recruitment team

优缺点分析

角色解读

• 可向更高级别的销售管理岗位发展，如区域销售总监、全球销售负责人
• 积累跨境业务和团队管理经验后，可转型为业务拓展总监或战略合作负责人
• 在亚马逊内部，可横向调动至其他市场或业务线（如北美、日本），拓宽职业广度
• 领导并发展一支销售团队，负责招募中国优质品牌商和制造商入驻亚马逊欧洲站
• 制定并执行策略，通过新举措智能寻找高潜力卖家，优化转化流程，并推动卖家上线后的成功
• 收集并分析卖家与业务数据，为高层战略决策和业务评审提供洞察
• 丰富的销售团队管理经验，能够激励和培养下属，达成业务目标
• 优秀的商务拓展和客户获取能力，熟悉科技、互联网和电商行业
• 数据分析能力，能利用Excel和数据库等工具挖掘业务洞察
• 熟悉跨境电商或亚马逊生态者优先

申请策略

• 在申请材料中表达对亚马逊领导力原则（如Customer Obsession, Deliver Results）的理解和践行
• 关注亚马逊招聘官网的 accommodations 页面，如有残疾需求可提前联系
• 突出销售团队管理经验，包括团队规模、业绩成果和人员培养案例
• 强调在科技、互联网或电商领域的业务拓展成功案例，如新客户获取、市场份额增长
• 展示数据分析能力，量化说明如何通过数据驱动决策提升转化率或业务增长
• 提及任何与跨境电商、亚马逊平台或欧洲市场的相关经验
• 提前熟悉亚马逊卖家招募流程和欧洲电商市场特点
• 强化数据分析技能，尤其是Excel高级功能和SQL

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
• 强调数据驱动和结果导向，量化成果
• 结合亚马逊领导力原则，展示文化与岗位匹配
• 请分享你带领销售团队达成目标的经验，具体举一个例子
• 如何制定策略来吸引高潜力卖家并提高转化率？
• 你如何利用数据分析来驱动业务决策？请举例
• 请描述一次你在跨文化或跨国业务中成功推进项目的经历
• 如果你发现团队业绩未达预期，你会如何调整？