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天纳克
Purchasing Supervisor
立即应聘

Purchasing Supervisor

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
IATF 16949
Cross-Functional Collaboration
Strategic Planning
Team Leadership
Negotiation
Contract Management
Supplier Development

AI 估算 · 12k–18k

跨国企业采购主管,成都薪资中等偏上,技能要求全面,含管理职责。

职位详情

关于这个职位

作为天纳克(全球汽车零部件巨头)的采购主管,您将负责生产物料的供应商开发、成本控制与项目管理,同时带领团队确保供应链高效稳定

该职位深度参与新项目开发,要求具备供应商审计、谈判及跨部门协作能力,是连接研发、生产与质量的关键角色
适合有制造业采购经验、希望承担管理职责的专业人士

最低要求

Bachelor degree major in machining or above. Good communication skill. Familiar with biding and purchase process, supplier evaluation, assessment and relative quality system standard.

工作职责

Strategic Planning: Strictly implement the company’s procurement strategy. 2. Supplier Development and Management: Identify, evaluate, and screen potential suppliers; establish long-term partnerships; implement tiered management. 3. Cost Control and Reduction: Conduct cost structure analysis; lead annual price reduction negotiations; achieve monthly cost-reduction targets. 4. Project Procurement and Cross-Functional Collaboration: Participate in new product development; select and finalize suppliers; ensure SOP on schedule. 5. Cross-Functional Collaboration and Communication: Bridge between Procurement and R&D, Production, Quality, Finance. 6. Quality and Risk Control: Establish component quality standards; monitor supply chain risks. 7. Contract and Process Management: Draft and review contracts; optimize procurement processes. 8. Team Leadership and Internal Coordination: Assist department head in managing team; conduct training and performance evaluations. 9. Comply with EHS regulations.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 天纳克作为全球汽车零部件巨头,平台稳定,流程规范,可积累行业顶尖经验
  • 职位涵盖战略、成本、项目、团队管理等多维度,技能成长空间大
  • 成都作为新兴汽车产业基地,未来职业发展机会多
  • 需要同时管理多个项目,跨部门协调工作量大,对沟通和抗压能力要求高
  • 适合有3-5年制造业采购经验、希望向管理岗转型的求职者,尤其适合在汽车行业深耕的人士

缺点 / 挑战

  • 汽车行业采购对成本和质量要求极高,需应对供应商和内部的双重压力
  • 年度降价目标明确,需持续推动供应商优化,谈判挑战较大

角色解读

  • 横向发展:可转向品类经理、供应链经理等更专业的采购管理岗位
  • 纵向晋升:表现优异可晋升为采购高级经理或采购总监,负责更大范围的采购策略
  • 行业拓展:积累汽车行业经验后,可向其他制造业(如电子、机械)的采购高管岗位发展
  • 开发并管理供应商,主导供应商审计与评估,建立长期合作关系
  • 通过市场分析、谈判和供应链优化控制采购成本,主导年度降价谈判
  • 作为项目采购代表参与新产品开发,负责供应商选定和样品采购
  • 带领团队,协调内部跨部门(研发、生产、质量)沟通,确保项目按时SOP
  • 扎实的采购与供应链管理知识,熟悉招标流程、供应商评估体系
  • 出色的谈判技巧和成本分析能力,能独立核算零部件成本
  • 熟悉汽车行业质量管理体系(如IATF 16949),具备质量风险控制意识
  • 良好的跨部门沟通和团队管理能力,英语流利者优先

申请策略

  • 面试中准备一个完整的项目案例,展示从供应商寻源到量产的全过程
  • 了解天纳克的企业文化和价值观,强调对质量与成本平衡的理解
  • 突出供应商开发与管理案例,特别是成功实现降本的具体数据
  • 强调参与新品开发项目的经历,展示跨部门协作能力
  • 如有团队管理经验,应详细说明团队规模和业绩提升
  • 列出熟悉的行业标准(如IATF 16949)和相关工具(如ERP系统)
  • 补充学习成本分析模型(如TCO总拥有成本分析)
  • 提升谈判技巧,可提前了解天纳克的核心产品线(排气系统等)

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 结构化思考:先明确目标,再分步骤说明分析和行动,最后总结成效
  • 体现平衡:展示如何在成本、质量、交期之间做出最佳决策
  • 请分享一次你成功降低采购成本的案例,具体如何实现的?
  • 如何评估一家新供应商?你通常关注哪些指标?
  • 当供应商出现质量问题时,你如何处理?
  • 你如何协调研发、质量和生产部门之间的不同需求?
  • 你之前管理团队的经验是怎样的?如何激励下属?

匹配度报告

60
综合匹配度

跨国汽车零部件采购主管,发展空间大但工作强度中等,薪资中上,WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展、技能提升和管理成长的求职者,对工作生活平衡和使命感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

70中等

跨国企业采购主管薪资在成都属中上水平,福利完善(如五险一金、年终奖金等JD未明确但通常有),但整体薪资竞争力中等。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涵盖战略、管理、项目等多维度,成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训,需结合公司实际。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Supplier Development、Cost Analysis、IATF 16949
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点在成都,但要求现场办公,未提及弹性工作或远程,制造业通常有加班文化。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

汽车零部件行业稳定,但社会影响力一般,职位使命导向不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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