Purchasing Supervisor
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
AI 估算 · 12k–18k
跨国企业采购主管，成都薪资中等偏上，技能要求全面，含管理职责。
职位详情
关于这个职位
作为天纳克（全球汽车零部件巨头）的采购主管，您将负责生产物料的供应商开发、成本控制与项目管理，同时带领团队确保供应链高效稳定
最低要求
Bachelor degree major in machining or above. Good communication skill. Familiar with biding and purchase process, supplier evaluation, assessment and relative quality system standard.
工作职责
Strategic Planning: Strictly implement the company’s procurement strategy. 2. Supplier Development and Management: Identify, evaluate, and screen potential suppliers; establish long-term partnerships; implement tiered management. 3. Cost Control and Reduction: Conduct cost structure analysis; lead annual price reduction negotiations; achieve monthly cost-reduction targets. 4. Project Procurement and Cross-Functional Collaboration: Participate in new product development; select and finalize suppliers; ensure SOP on schedule. 5. Cross-Functional Collaboration and Communication: Bridge between Procurement and R&D, Production, Quality, Finance. 6. Quality and Risk Control: Establish component quality standards; monitor supply chain risks. 7. Contract and Process Management: Draft and review contracts; optimize procurement processes. 8. Team Leadership and Internal Coordination: Assist department head in managing team; conduct training and performance evaluations. 9. Comply with EHS regulations.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 天纳克作为全球汽车零部件巨头，平台稳定，流程规范，可积累行业顶尖经验
- 职位涵盖战略、成本、项目、团队管理等多维度，技能成长空间大
- 成都作为新兴汽车产业基地，未来职业发展机会多
- 需要同时管理多个项目，跨部门协调工作量大，对沟通和抗压能力要求高
- 适合有3-5年制造业采购经验、希望向管理岗转型的求职者，尤其适合在汽车行业深耕的人士
缺点 / 挑战
- 汽车行业采购对成本和质量要求极高，需应对供应商和内部的双重压力
- 年度降价目标明确，需持续推动供应商优化，谈判挑战较大
角色解读
- 横向发展：可转向品类经理、供应链经理等更专业的采购管理岗位
- 纵向晋升：表现优异可晋升为采购高级经理或采购总监，负责更大范围的采购策略
- 行业拓展：积累汽车行业经验后，可向其他制造业（如电子、机械）的采购高管岗位发展
- 开发并管理供应商，主导供应商审计与评估，建立长期合作关系
- 通过市场分析、谈判和供应链优化控制采购成本，主导年度降价谈判
- 作为项目采购代表参与新产品开发，负责供应商选定和样品采购
- 带领团队，协调内部跨部门（研发、生产、质量）沟通，确保项目按时SOP
- 扎实的采购与供应链管理知识，熟悉招标流程、供应商评估体系
- 出色的谈判技巧和成本分析能力，能独立核算零部件成本
- 熟悉汽车行业质量管理体系（如IATF 16949），具备质量风险控制意识
- 良好的跨部门沟通和团队管理能力，英语流利者优先
申请策略
- 面试中准备一个完整的项目案例，展示从供应商寻源到量产的全过程
- 了解天纳克的企业文化和价值观，强调对质量与成本平衡的理解
- 突出供应商开发与管理案例，特别是成功实现降本的具体数据
- 强调参与新品开发项目的经历，展示跨部门协作能力
- 如有团队管理经验，应详细说明团队规模和业绩提升
- 列出熟悉的行业标准（如IATF 16949）和相关工具（如ERP系统）
- 补充学习成本分析模型（如TCO总拥有成本分析）
- 提升谈判技巧，可提前了解天纳克的核心产品线（排气系统等）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化思考：先明确目标，再分步骤说明分析和行动，最后总结成效
- 体现平衡：展示如何在成本、质量、交期之间做出最佳决策
- 请分享一次你成功降低采购成本的案例，具体如何实现的？
- 如何评估一家新供应商？你通常关注哪些指标？
- 当供应商出现质量问题时，你如何处理？
- 你如何协调研发、质量和生产部门之间的不同需求？
- 你之前管理团队的经验是怎样的？如何激励下属？
职位点评
跨国汽车零部件采购主管，发展空间大但工作强度中等，薪资中上，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资福利
跨国企业采购主管薪资在成都属中上水平，福利完善（如五险一金、年终奖金等JD未明确但通常有），但整体薪资竞争力中等。
成长发展
职位涵盖战略、管理、项目等多维度，成长空间大，但JD未明确提及晋升通道或培训，需结合公司实际。
工作生活
工作地点在成都，但要求现场办公，未提及弹性工作或远程，制造业通常有加班文化。
使命价值
汽车零部件行业稳定，但社会影响力一般，职位使命导向不明显。