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露露乐蒙
门店副经理,三亚海旅免税城
立即应聘

门店副经理,三亚海旅免税城

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
领导力
财务分析
销售管理
沟通能力
零售运营
人员培训
排班管理
适应性
客人体验

AI 估算 · 8k–12k

三亚零售管理岗,外企上市品牌,薪资中等偏上,含绩效奖金。

职位详情

关于这个职位

作为露露乐蒙三亚免税城门店副经理,你将协助店长管理门店运营,领导团队提供卓越的客人体验,并负责排班、楼面管理等日常工作

你需要在快节奏的零售环境中激励团队,处理客户反馈,确保销售目标达成
这是一个兼具领导力与运营管理的综合性岗位

最低要求

在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利

愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作,也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看,以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验

工作职责

领导力和人员管理:支持门店经理建立多样化团队,营造包容环境

支持招聘、入职培训、绩效管理
提供反馈、教练辅导、职业路径导引
制定排班表
与他人合作:与团队成员建立相互支持的关系,专注于个人和职业发展
合作确保卓越客人体验和支持运营
客人体验和社区:以身作则或指导团队成员提供卓越客人体验
在销售区走动,处理客人反馈和紧急请求
建立与大使、热汗领导者等外部伙伴的关系
运营:查看业务数据和指标,管理预算、工时、开支和盈亏表
传达门店愿景
领导楼面工作
执行开店和关店检查清单
遵守安全政策
预算责任:承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理:团队负责人,间接管理当班部分门店员工

优先资格

教育背景:大专或以上学历

经验:至少两年零售或销售管理经验

AI 洞察

优缺点分析

  • 国际化品牌平台,完善的培训和职业发展体系,有明确的晋升路径
  • 福利优厚:员工折扣、健身课程、带薪休假,注重身心平衡
  • 地处三亚免税城,工作环境优质,接触高端客户群体
  • 团队氛围强调包容和多样性,管理风格人性化
  • 零售业工作时间灵活,可能包含周末和节假日排班
  • 需要同时管理团队、运营和客人体验,多任务压力较大
  • 业绩目标导向,需承担预算和销售指标责任
  • 适合有零售管理经验、热爱运动品牌、善于激励团队并追求职业成长的求职者

角色解读

  • 可晋升为门店经理,全面负责门店运营和盈亏
  • 向区域经理或零售运营总监方向发展,负责多店管理
  • 在lululemon内部可转向培训、商品管理或总部职能岗位
  • 协助店长管理门店日常运营,包括楼面巡视、排班安排和团队协调
  • 领导和激励销售团队,通过教练和反馈提升团队表现,确保客人体验标准
  • 分析业务数据(如盈亏表)以制定销售计划,并管理预算和工时
  • 处理客人反馈和紧急问题,维护品牌形象,并参与社区关系建设
  • 至少2年人员管理经验,具备领导力和团队激励能力
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能处理客人投诉并建立合作关系
  • 数据敏感度,能解读财务指标并驱动业务决策
  • 适应快节奏零售环境,具备逻辑推理和决策能力

申请策略

  • 在求职信中表达对lululemon品牌理念(热汗生活、社区联结)的认同
  • 准备具体案例说明你如何通过领导团队实现卓越客户体验
  • 突出零售或销售管理经验,尤其是团队领导、业绩提升的具体案例
  • 强调人员培训、教练或绩效管理方面的成果
  • 展示数据分析能力,如使用销售数据改进运营或提高效率
  • 提及社区活动或客户关系建设经验,体现品牌契合度
  • 学习基本财务分析(如P&L解读)以增强运营管理能力
  • 提升教练和反馈技巧,可参加领导力培训课程

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 展示你以客人和团队为中心,同时用数据驱动决策
  • 强调你如何创造积极包容的团队文化
  • 请描述一次你如何激励团队达成销售目标的经历
  • 如何处理一位不满意的客人?请举例说明
  • 你如何平衡日常运营和人员管理?
  • 看到门店某个区域的业绩下滑,你会如何分析并改进?
  • 你怎样支持团队成员的职业发展?

匹配度报告

70
综合匹配度

国际运动品牌零售管理岗,发展路径清晰,薪资福利中上,但需接受灵活工时。

适合人群
适合看重职业成长和培训机会,能接受零售业工时特点的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

薪资面议但公司福利完善,有员工折扣、健身课程等,整体薪酬在当地零售管理岗位中属于中上水平。

薪资信号未披露 (8K-12K/月)
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划

成长发展匹配

80较高

明确提供职业发展计划和培训,强调指导和反馈,有晋升门店经理的机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、辅导
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

工作时间需灵活安排,但未明确说明加班情况;位置在三亚免税城,属于商业区,但零售业周末节假日工作可能影响生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

公司使命关注健康积极生活,但门店岗位社会影响力有限;零售行业稳定增长,但并非高速赛道。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创建更加健康和繁荣的未来、创造一个公平、包容和注重成长的环境
创新程度稳健跟随主流
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