露露乐蒙
门店经理，南昌武商MALL
门店经理，南昌武商MALL
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队领导
预算管理
招聘
零售运营
培训与发展
社区关系
客人体验
门店管理
AI 估算 · 15k–25k
外企零售门店经理，南昌市场薪资有竞争力，管理岗位，奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙南昌武商MALL门店经理，你将全面负责门店运营，领导团队提供卓越的客人体验，推动销售业绩，并培养员工成长
这份工作适合热爱运动零售、具备团队管理和商业敏锐度的人才
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利，或者愿意在必要时到国外工作（前提是工作许可证/签证由公司代为办理）
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：愿意参与团队合作，也能独立或独自完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：三年人员管理经验
工作职责
领导力和人员管理：根据关键指标和计划确立门店的愿景，并确保愿景传达给所有团队成员
欢迎和赞美差异，建立由拥有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多元化团队，营造一个互相尊重和包容的团队环境和文化，确保为团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验
管理门店的招聘流程（包括招聘、选拔和入职），确保着眼于 IDEA（包容、多样、公正和行动）和 lululemon 的其他优先事项
为所有团队成员提供直接反馈、指导、辅导和职业路径引导，始终如一地为他们的持续学习和发展提供平等支持
记录工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长
根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表
解决各种员工关系问题，包括知道何时应与人力资源部合作以采取适当的行动
客人体验和社区：为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供对产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极发挥领导作用，以评估并满足业务、团队和客人的需求
解决出现的问题，包括客人反映的问题和紧急请求
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与团队成员和客人建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽
与他人合作：与店内和所在区域的所有团队成员建立互相支持和富有成效的关系
与店内团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持
就产品反馈、社区和转化率相关事项进行跨门店或跨地区合作（例如，与门店支持中心或区域经理进行地区和区域电话会议）
运营：根据策略、预算和人力情况为门店制定并执行高层面的季度和年度计划（包括招聘和培训/发展）
根据目标（销售额、预算等）管理整个门店的盈亏情况
管理楼面覆盖计划并制定决策，以提高楼面的运营效率
了解并遵守人员安全政策，工作时遵守适用的政策、程序、和法律法规，以保持安全的工作环境
预算责任：负责管理可控预算、工时和年度销售计划目标
人员管理：这是一个领导职位，直接负责管理所有门店员工（可以将一些管理工作委派给他人）
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：3年零售或销售管理经验
语言：英语口语流利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名运动品牌，平台大，品牌文化积极健康
- 提供系统的领导力培训和职业发展计划，成长空间大
- 福利优厚，包括员工折扣、健身瑜伽课程、育婴补假等
- 南昌新兴商圈，市场潜力大，有机会从0到1搭建团队
- 零售行业工作节奏快，周末和节假日可能需要轮班
- 外资企业沟通可能涉及英语，需要一定的语言能力
- 适合有零售管理经验、热爱运动文化、善于带领团队并追求业绩的求职者
缺点 / 挑战
- 门店经理需对销售结果直接负责，压力较大
角色解读
- 内部晋升为区域经理，管理多家门店，负责更大范围的运营和业绩
- 横向发展为零售培训、商品管理或门店支持中心等职能岗位
- 长期可向高级运营管理方向晋升，如运营总监或区域副总裁
- 全面管理门店日常运营，包括销售、库存、排班和预算控制，确保门店高效运转
- 领导并发展团队，通过招聘、培训和辅导提升员工能力，营造包容积极的工作氛围
- 打造卓越客人体验，亲自示范服务标准，处理客诉，并推动全渠道销售
- 建立社区关系，与当地大使、KOL合作，提升品牌影响力
- 年以上人员管理经验，能有效激励和培养团队成员
- 强大的商业敏锐度，能分析销售数据、管理损益表和预算
- 出色的沟通和人际关系能力，能与客人、团队及外部伙伴建立良好关系
- 灵活适应快节奏零售环境，具备解决问题的能力
申请策略
- 研究lululemon的使命和价值观，在面试中体现对包容性和社区建设的理解
- 准备好一个成功管理变革或解决冲突的故事，体现领导力
- 突出团队管理人数和培养下属的具体案例，如提升销售或降低流失率
- 展示门店运营成果，如销售额增长、成本控制、客户满意度提升
- 强调对社区活动或品牌大使合作的经验，体现社区运营能力
- 如有瑜伽或运动背景，写在兴趣爱好中，与文化契合
- 熟悉零售门店损益表分析和预算管理，可提前学习财务基础
- 提升英语口语，用于内部沟通和跨区域协作
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，突出具体数字和成果
- 强调团队合作、以客为尊和结果导向
- 请描述你如何激励团队达成销售目标？
- 遇到难缠的客户投诉，你如何处理？
- 你如何招聘和培养门店员工？
- 你怎么看待lululemon的社区活动？你会如何运营？
- 分享一次你管理预算或控制成本的经历
- 提前练习使用STAR法则描述管理成就
匹配度报告
73
综合匹配度
外企零售经理岗，薪资福利优厚，成长路径清晰，但需接受零售业的高强度排班。
适合人群
最适合看重薪资福利和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求较高的候选人需慎重。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展82
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位提供具有市场竞争力的薪资、丰厚的员工折扣和健身福利，虽然未明确具体薪资，但外企零售经理通常收入可观且稳定。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展匹配
82较高
明确提及职业发展路径、持续培训和导师辅导，但零售管理岗晋升通道相对固定，创新空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、指导、辅导和职业路径引导、持续学习和发展
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
零售门店经理需要灵活排班，包括周末和节假日，工作强度较大，但公司提供带薪休假和健身福利作为平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
75中等
lululemon以健康和社区为使命，职位强调社区联结和包容文化，能提供一定的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创建积极的改变、公平、包容和注重成长的环境、建立卓越的联结
创新程度积极采用新技术
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