
空气化工
LB Sales Engineer
LB Sales Engineer
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商业开发
客户关系管理
工业气体
结果导向
英语沟通
谈判
销售技巧
AI 估算 · 8k–15k
外资巨头在二线城市的销售岗位,3年经验,薪资有竞争力,综合市场行情估算
职位详情
关于这个职位
该职位是空气化工在中国徐州地区的销售工程师,负责开拓新客户、维护现有客户关系,完成销售指标
需要具备3年大客户开发经验,熟悉采购流程,能独立谈判合同
工作需频繁拜访客户,建立300+客户网络
最低要求
教育背景:本科或硕士学历,工程、科学、商业专业优先
英语:通过CET-4或同等水平,具备读写能力
工作经验:3年大公司工作经验,3年作为商业联络人开发新业务的实际经验,熟悉大公司采购流程,能独立起草和谈判合同
技能:销售、商业和谈判技巧,中英文沟通和 presentation 能力,熟练使用 Microsoft Office 365
素质:结果导向,积极主动,有影响力,适应不同个性,诚实守信,问题解决和决策能力
持有有效驾照
工作职责
通过团队合作在指定区域实现销售目标,包括确定潜在客户、准备销售和技术方案、进行演示和建立关系
实现公司分配的个人销售目标
通过各种渠道(工业园冷呼叫、直接市场渠道客户推荐、其他产品线销售和MFO推荐)建立足够的热门潜在客户管道
每天将潜在客户数据输入SharePoint
第一年建立与300个客户的联系,总液体用量不低于600TPD
第二年年底累计500个客户,总液体用量不低于1000TPM
客户满意度和保留:维护主管分配的现有客户,每月定期跟进并获取反馈
与其他职能部门密切合作解决客户问题,提升满意度
与客户工程和GAD团队合作提供增值服务,提高客户忠诚度和AP品牌认知
执行PIP、ME等利润提升活动,传递成本通胀,改善利润率
监控和管理DSO,改善应收账款回收
识别所有液体产品、服务和产品的新商机,包括小型PSA、VSA和HPN业务
完成主管或公司分配的其他工作和项目
优先资格
工业气体知识是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资世界500强平台,提供完善的培训和职业发展机会,行业前景稳定
- 销售岗位收入与业绩挂钩,能力强可获得丰厚回报,且公司注重利润
- 工作地点在徐州,但可能需要频繁出差或拜访工业园,体力要求高
- 需同时处理多任务(开发、维护、收款、报表),对时间管理能力要求高
缺点 / 挑战
- 工作自主性较高,可自由规划客户拜访路线和时间
- 销售指标压力大,需要持续开发和维护客户,前期积累需要大量努力
- 适合有3年以上B端销售经验、热爱挑战、善于沟通和关系维护的求职者,尤其是希望在工业气体或能源领域长期发展的候选人
角色解读
- 纵向提升:从销售工程师晋升为区域销售经理、大客户经理,管理团队或负责更大区域
- 横向扩展:积累工业气体行业经验后,可转向产品管理、业务开发或供应链等岗位
- 专业深化:成为行业专家,负责关键客户或战略项目,获得高回报
- 通过走访工业园区、冷呼叫等方式开发新客户,建立潜在客户管道,完成液体产品的新签合同
- 维护现有客户关系,定期跟进并解决客户问题,提升满意度和忠诚度
- 与跨部门团队协作,执行利润提升活动,管理应收账款,确保回款及时
- 扎实的销售和谈判能力,能独立起草并谈判合同,熟悉企业采购流程
- 优秀的沟通能力(中英文),包括书面和口头表达,以及演示技巧
- 结果导向,积极主动,具有抗压能力和风险管理意识,能在指标压力下完成目标
申请策略
- 面试前了解空气化工的业务重点(氢能、工业气体),展现对能源可持续性的认同
- 准备一个案例,说明如何通过cold call或关系网拿下关键客户
- 突出过去3年在大公司的销售业绩,特别是新客户开发数量和合同额
- 强调独立谈判合同、处理复杂采购流程的经历,以及跨部门协作能力
- 展示英语能力,尤其是商务沟通和书面邮件,附上CET-4或更高证书
- 如果缺乏工业气体知识,可提前学习行业基础,了解气体应用场景
- 提升数据分析和Excel能力,以便管理客户信息和销售漏斗
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),结构化描述经历
- 结合公司价值观:回答时体现安全、诚信、团队合作等公司倡导的理念
- 数据驱动:用具体数字(客户数量、增长率、金额)量化成果
- 请描述你开发新客户的过程,举一个成功的例子
- 你如何处理客户对价格或服务的抱怨?
- 告诉我一次你未能完成销售目标的经历,你学到了什么?
- 你如何优先安排多个客户的拜访和时间?
- 你对工业气体行业了解多少?为什么选择这个方向?
职位点评
64
综合评分
外资平台销售岗,收入与业绩挂钩,发展看个人,但WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高收入、愿意接受挑战、不太介意加班和频繁出差的有经验销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
职位为外资大公司销售岗,薪资固定加提成,福利周全,但具体薪资未披露,需面议。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
公司提供平台和资源,但JD未明确提及培训或晋升路径,成长更多依赖自身业绩。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位工作时间灵活但压力大,需频繁出差拜访客户,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
公司致力于能源和环保,有社会价值感,但销售岗位直接贡献不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号bring people together to reimagine what's possible、energy and environmental sustainability challenges、cleaner future
创新程度稳健跟随主流
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