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玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表SH-黑河
立即应聘

玛氏休闲食品-地区销售高级代表SH-黑河

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

齐齐哈尔市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
渠道开发
经销商管理
沟通谈判
客情关系
快消品销售
毛利分析
经营思维
Sku组合策略

AI 估算 · 10k–18k

跨国快消巨头高级销售代表,齐齐哈尔生活成本较低,但岗位需丰富经验和经营能力,薪资有行业竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责玛氏休闲食品在齐齐哈尔地区的经销商管理与销售执行,核心是推动经销商达成销售目标、优化产品结构与渠道策略

需要深入一线辅导经销商团队,提升门店标准化与运营效率,同时协同开发新渠道,实现共赢增长
适合有快消销售经验、擅长数据分析与经营思维的候选

最低要求

扎实的销售执行与落地能力,熟悉产品和渠道结构,能辅导经销商团队完成门店标准化

具备良好的经销商沟通,管理与谈判能力,能推动经销商变革
优秀的数据分析能力(分析产品结构、渠道占比、库存周转)
具备经营思维,能够帮助经销商进行生意分析(毛利、投资回报、非敏感品利润)
年以上快消品销售经验,有经销商管理经验者优先
有韧性,积极主动,善于在模糊和压力下推进工作,良好的跨团队协作精神

工作职责

达成所负责经销商的进销存目标、门店覆盖和服务目标、以及非敏感品销售目标

与经销商共同制定联合生意计划,分析其产品结构、渠道结构、人效产出,识别盈利提升机会
负责经销商的日常赋能管理:跟线解决实际问题,包括DA团队带教、提升门店标准化执行、产品新鲜度提升等
基于承包区域的市场特性,制定全渠道SKU组合策略(基础品/利润品/节庆品/新品占比),优化经销商整体毛利结构
协同经销商开发新渠道(如SPC渠道等其他风口渠道),补足未覆盖区域,整合公司与经销商的陈列、促销、物料资源进行共同投资
与经销商建立互惠共赢的客情关系,提升决策与执行效率

优先资格

有经销商管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 玛氏为全球知名快消巨头,品牌力强,经销商合作意愿高,容易开展业务
  • 系统化学习平台(玛氏大学)+有竞争力的薪酬福利(五险一金、补充商业保险、带薪年假等)
  • 岗位锻炼综合能力:销售、管理、数据分析、经营策划,职业发展空间大
  • 工作自主性高,可深入一线,成就感强
  • 需要频繁出差或跟线,工作强度较大,对体力和抗压能力要求高
  • 经销商管理需较强沟通技巧和谈判能力,处理各方利益关系可能复杂
  • 适合有3年以上快消销售经验、善于数据分析与人际沟通、渴望在经销商管理领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 若缺乏快消行业经验或数据分析基础,初期适应期会较有挑战

角色解读

  • 可向区域销售经理或高级销售经理发展,管理更大区域或团队
  • 通过玛氏大学等培训平台系统提升管理能力,向经销商管理专家或业务伙伴转型
  • 有机会参与全国性项目,如新渠道开拓或品类管理,积累战略视野
  • 负责经销商全面管理,包括进销存、门店覆盖和服务目标达成
  • 与经销商共同制定联合生意计划,分析产品结构、渠道结构和人效,提升盈利能力
  • 日常赋能经销商团队,跟线解决实际问题,提升门店标准化执行与产品新鲜度
  • 制定SKU组合策略,优化毛利结构,并协同开发新渠道,整合资源进行共同投资
  • 扎实的销售执行与落地能力,熟悉快消品渠道与产品结构
  • 优秀的经销商沟通、管理与谈判能力,能推动变革
  • 数据分析能力(产品结构、渠道占比、库存周转),经营思维(毛利、投资回报)
  • 年以上快消销售经验,有经销商管理经验优先,抗压与跨团队协作能力强

申请策略

  • 面试时准备一个完整的经销商生意提升案例,展示从分析到执行的闭环
  • 提前研究齐齐哈尔及周边市场特点,表达对区域业务的思考
  • 突出快消行业销售业绩,尤其是经销商管理、门店标准化、铺货等具体案例
  • 展示数据分析能力,如用Excel或BI工具分析产品结构、库存周转、毛利率等
  • 强调经营思维,例如帮助经销商提升利润或优化SKU组合的经验
  • 体现主动性和抗压能力,如成功推动经销商变革或解决突发问题的经历
  • 复习快消品渠道知识(KA、流通、特通等)与经销商管理方法论
  • 提升数据分析工具技能(Excel高级功能、Power BI等),可准备模拟案例

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题
  • 分析类问题可先列出关键指标(如SKU占比、毛利率、人效),再提出改进措施
  • 应对冲突类问题,展示沟通技巧和共赢思维,分步骤解决
  • 请分享一个你成功推动经销商变革或提升业绩的案例
  • 如何分析一家经销商的产品结构与毛利?有哪些优化方向?
  • 如果经销商不配合你的门店标准化要求,你会怎么办?
  • 你如何看待快消行业的未来趋势?对承包区域市场有何想法?
  • 你如何平衡短期销量目标与长期渠道健康发展?

匹配度报告

69
综合匹配度

稳定大厂、薪酬福利好、培训机会多,但需一线跟线、WLB一般。

适合人群
适合重视薪酬福利和职业发展的求职者,能够接受一定的工作强度与出差。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

玛氏提供有竞争力的薪酬福利(五险一金、补充商业保险、带薪年假等),薪资水平在快消行业中属于中上,岗位层级为高级代表,薪资信号偏向市场水准。

薪资信号市场水准 (10K-18K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、带薪年假、定期体检、工会福利

成长发展匹配

80较高

岗位提供系统化的学习和发展平台(玛氏大学),有机会参与培训,晋升路径清晰。技术层面虽非技术岗,但积累的经营和管理技能有价值。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会系统化的学习和发展平台、玛氏大学的各项学习
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

岗位需跟线工作,可能涉及频繁出差或户外工作,办公地点在齐齐哈尔,未明确弹性或远程,WLB信号较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

快消行业是稳定成熟行业,通过经销商管理提升渠道效率,有一定经济意义,但社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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