玛氏食品
Sales Operations/Administration
Sales Operations/Administration
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Dsr管理
Excel数据分析
Ppt报告
市场数据分析
库存管理
快消行业
行政支持
费用管控
跨部门沟通
AI 估算 · 8k–15k
该职位为快消巨头销售运营岗，要求3年经验+本科，广州薪资水平中等，综合判断月薪8k-15k，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责玛氏食品广州办公室的销售运营与行政管理工作，包括车辆管理、DSR团队管理、KN品类管理及省级行政事务
需要3年以上相关经验，精通Excel数据分析与PPT报告，具备跨部门沟通协调能力
适合希望在快消行业深耕、兼具数据分析与行政支持能力的人
最低要求
学历背景：全日制本科及以上学历，专业不限
工作经验：至少3年相关工作经验
语言能力：具备良好的英语读写能力，能熟练处理英文工作材料、报告和文档
专业技能：熟练使用Microsoft Office全套软件，尤其精通Excel数据处理、公式应用、数据统计及PPT报告制作
对市场和业务数据高度敏感，擅长数据整理、分析、问题评估和报告编写
沟通协调能力：优秀的跨部门和跨团队沟通与协调能力，能整合多方资源，高效推动任务对齐、执行和闭环
综合素质：较强的自主学习能力、适应能力和抗压能力
自我驱动、有责任心、具有团队精神
工作细致、有条理、执行力强
工作职责
车辆管理：管理公司车辆的全周期日常行政工作，包括登记更新车辆信息、核查DSV/SV目标达成率、审核维修保养发票、录入维护账单信息、管理油卡申请与核销流程，规范车辆使用与维护，确保公司车辆安全稳定高效运行，支持一线业务运营
DSR管理：审核、确认并正式提交DSR市场评估文件
跟进P奖金计算、核实与确认，确保薪酬相关工作准确交付
严格审核DSR团队成员入职与离职信息，完成人事档案登记更新归档
规范DSR团队日常管理制度，提升团队管理效率
KN品类管理：负责KN品类的库存、采购与销售管理
处理费用申请、使用与控制
优化市场活动方案，有效跟踪区域现场执行情况
省级行政工作：监督所有省级日常行政事务，落实行政管理制度及相关工作要求，确保省级行政工作有序高效进行，为业务团队提供全面的行政后勤支持
优先资格
具有快消行业销售运营和市场数据分析经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为跨国快消巨头，平台稳定，福利完善，能提供规范化的流程培训和职业发展机会
- 职位涉及车辆、人员、品类等多维度管理，工作内容丰富，能快速提升综合运营能力
- 位于广州核心区域，生活便利，且快消行业抗周期性强，职业稳定性高
- 适合细心、有条理、善于沟通的求职者，尤其是希望在快消行业运营方向长期发展、兼顾数据分析与行政支持的人
缺点 / 挑战
- 工作内容偏行政支持，日常重复性事务较多，可能需要较强的耐心和细心
- 需要同时处理多项任务（车辆、DSR、品类、行政），对时间管理和抗压能力要求较高
- 晋升路径相对较窄，需主动争取跨部门机会或通过内部转岗实现突破
角色解读
- 横向发展：可向销售运营经理、品类管理或市场分析岗位转型，积累快消行业经验
- 纵向晋升：在行政或运营领域深耕，晋升为省级行政主管或区域运营负责人
- 跨部门机会：熟悉业务后，可转至销售团队或市场部门，成为业务伙伴
- 管理公司车辆的全周期行政事务，包括信息登记、维修审核、油卡管理等，确保车辆高效支持一线业务
- 负责DSR团队的人事和薪酬管理，包括奖金计算、入职离职审核、档案维护，提升团队管理效率
- 统筹KN品类的进销存和费用管控，优化市场活动并跟踪区域执行情况
- 监督省级日常行政工作，确保行政制度和后勤支持有序进行
- 精通Excel数据处理、公式应用和报表制作，能高效完成数据统计和分析
- 具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能推动多方资源整合与任务闭环
- 熟练掌握英语读写，能处理英文报告和邮件
- 具备市场敏感度和数据分析能力，能从数据中发现问题并提出建议
申请策略
- 了解玛氏的核心业务（如箭牌、德芙等品牌）和销售渠道模式，面试时展现对公司的兴趣
- 强调自身细致和执行力，结合实例说明如何高效处理多任务
- 突出Excel高级技能（如VLOOKUP、数据透视表、宏等具体应用案例），展示数据处理和报表制作能力
- 强调快消行业或销售运营相关经验，尤其是车辆管理、团队支持、费用管控等匹配经历
- 量化工作成果，如“管理XX辆车，效率提升XX%”、“优化奖金流程，减少误差XX%”等
- 可提前复习Excel高级函数和PPT汇报技巧，准备一个数据可视化的案例
- 如果英语读写不熟练，加强商务邮件和报告阅读练习
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出数据准确性和流程优化
- 展示逻辑条理：先说明目标，再分步骤描述方法，最后总结成果
- 体现沟通技巧：强调主动倾听、换位思考和寻找共赢方案
- 请描述一次你如何管理多个行政任务并确保准确性的经历
- 你如何设计一个Excel报表来跟踪销售团队的车辆使用情况？
- 在跨部门协调中遇到冲突时，你通常如何解决？
- 你对快消行业销售运营的理解是什么？
- 如果DSR团队奖金数据有误，你会如何排查和纠正？
职位点评
67
综合评分
快消巨头广州销售运营岗，工作稳定、内容综合，WLB较好但薪资增长有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
看重工作生活平衡、希望在稳定平台积累运营经验、对薪资涨幅和使命感要求不高的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活75
使命价值50
薪资福利
70中等
玛氏作为跨国巨头，薪资福利具有竞争力，但职位未明确披露具体薪资，且属于行政支持岗，薪资涨幅空间有限，补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
职位涉及多维度工作（车辆、人事、品类、行政），能积累综合运营经验，但技术含量不高，晋升路径不明确，发展性动机满足度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
工作地点在广州城区，现场办公，未明确提及加班情况，但快消行业行政岗位通常工作节奏稳定，生活化动机满足度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业稳定但非高速增长，职位偏内部支持，社会影响力有限，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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