雅培
Senior Brand Manager
Senior Brand Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
New Taipei City , Taiwan, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
团队领导
电子商务
CRM
品牌管理
双语
全渠道营销
制药行业
数字化营销
AI 估算 · 35k–50k
资深品牌经理，跨国药企，10年经验，薪资竞争力强，市场水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导雅培营养品品牌的全渠道营销策略与执行，涵盖传统媒体、数字、电商及CRM渠道
需制定品牌增长计划，推动市场份额与利润目标，并管理跨职能团队与外部机构
适合具有制药或医疗行业10年以上品牌管理经验的专业人士
最低要求
年以上制药或医疗行业品牌营销经验
出色的分析、沟通和项目管理能力
能够在跨职能团队环境中协作
有过去成功推动产品推荐、使用或销售的经验
优秀的团队领导者和团队成员，具有成长心态
精通中文和英文
工作职责
建立并维护对雅培营养品牌客户和消费者的人口统计、心理和行为驱动因素的深刻理解
负责管理品牌营销策略活动，包括领导全渠道沟通策略和战术计划（电视、OTT、数字、社交、印刷、公关）
支持并领导品牌年度数字和创新开发流程的部分工作，包括识别未来研究需求
实施和管理数字战略及营销活动（如Facebook广告、电子邮件、SEO、SEM、展示广告、社交媒体、口碑广告）并交付成果
基于消费者旅程洞察通过自有平台（如CRM、Line、短信/直邮）增强全渠道消费者体验
与电商、销售、法规、IT及外部机构和平台合作，支持电商相关关键流程的执行
管理年度沟通日历的制定和遵守，包括机构简报、内部领导层对齐和财务文件管理
向整合代理团队提供方向和反馈，开发消费者活动和核心创意资产（电视、印刷、数字和社交渠道）
作为品牌所有者负责整体品牌策略和业务成果交付，进行业务评审和优化计划的分析
进行分析以评估跨多个渠道和触点的客户和消费者体验/旅程
衡量媒体计划绩效，主动建议行动以持续提升ROI
分析多个外部数据点，识别风险/机会，并制定应急计划
领导品牌规划、预算、制作和店内活动实施（包括销售点材料和促销）
与内外部利益相关者协作以实现目标，包括外部客户和消费者、区域营销、附属营销、研发、法规事务、制造、物流、公共事务、法务、医疗、执行管理层及外部供应商/机构
通过展示诚信和透明度成为道德行为的榜样
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雅培作为全球医疗健康巨头，平台资源丰富，品牌影响力强，有助于职业生涯提升
- 职位负责全渠道营销，接触传统与数字前沿，技能积累全面，市场竞争力强
- 薪资福利优厚，且医疗行业抗周期性强，职业稳定性高
- 领导品牌整体策略，决策空间大，能锻炼战略思维和商业洞察力
- 需要同时管理线上线下多个渠道，协调复杂跨职能团队，工作强度较大
- 医疗行业监管严格，营销内容需符合法规，创新受限，流程冗长
- 适合具有制药或医疗品牌管理经验、擅长策略规划与跨部门协作、追求稳定高薪且希望在国际平台发展的资深营销人
缺点 / 挑战
- 年经验要求较高，竞争激烈，需持续学习数字营销新趋势
角色解读
- 可晋升至更高级别的营销总监，领导更大品牌组合或区域市场
- 横向拓展至电商、数字化创新或业务开发等关联领域
- 在雅培这样的跨国企业中，有机会全球轮岗或参与总部项目，积累国际视野
- 领导雅培营养品品牌的全渠道营销策略制定与执行，包括传统媒体、数字、电商和CRM渠道
- 管理品牌年度计划、预算及创意资产开发，与内外部团队协作推动品牌增长和市场份额提升
- 分析消费者数据与市场趋势，优化营销活动ROI，并监督跨职能团队的合作
- 年以上制药或医疗行业品牌营销经验，精通全渠道营销策略与执行
- 出色的分析能力，能从数据中洞察机会并制定行动计划
- 优秀的跨团队协作和项目管理能力，能领导内外部机构高效运作
- 中英文流利，具备良好的沟通和演讲技巧
申请策略
- 了解雅培营养品业务线及其在台湾的市场地位，准备针对性的品牌改善计划
- 在面试中强调数据驱动决策和全渠道整合的能力，展现战略视野
- 突出10年以上品牌营销经验，尤其是医疗或制药行业的具体案例和成果
- 强调全渠道营销项目经验，包括数字化、电商、CRM等成功案例
- 展示领导力，如带领团队完成品牌增长或市场份额提升的实例
- 提供中英文双语能力证明，以及跨文化沟通的成就
- 如果数字营销经验不足，可补充学习SEO/SEM、社交媒体广告和数据分析工具
- 熟悉医疗行业法规和合规要求，确保营销策略合法有效
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调量化成果
- 举例时聚焦全渠道整合，体现战略思考和执行力
- 展示学习能力，如提及主动探索新数字工具并成功应用
- 请描述一次你成功提升品牌市场份额的策略和具体执行过程
- 在数字化营销方面，你如何整合传统与线上渠道？请举例
- 如何处理跨部门协作中的冲突？举一个例子
- 你如何利用消费者数据优化营销ROI？
- 复习雅培品牌历史和竞品动态，准备1-2个创新营销点子
匹配度报告
68
综合匹配度
跨国药企高级品牌管理，高薪稳定，工作强度大，现场办公，职业发展空间广阔。
适合人群
该职位最适合重视高薪和稳定职业发展的求职者，愿意接受一定的工作强度和现场办公要求。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位在跨国巨头担任高级管理，薪资水平高且稳定，福利完善，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及全渠道营销和数据驱动决策，能接触前沿数字工具，但医疗行业创新速度较慢，晋升路径明确但竞争激烈。
技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、SEO、SEM、社交媒体广告、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
新北市办公室现场办公，未提及弹性工作或远程，且高级管理岗位通常需要加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗健康行业有正向社会影响力，改善患者营养，但职位侧重商业回报，使命感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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