希尔顿
总工程师
总工程师
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
团队领导
安全合规
应急响应
暖通空调 (Hvac)
能源管理
设施管理
预算管理
预防性维护
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、薪资市场水准、侧重设施运维与团队管理，需应对酒店行业弹性工作制
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比同类中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招
职位详情
关于这个职位
负责希尔顿酒店工程部门的全面运营管理，领导团队确保机械、电气、暖通等核心设施的高效维护与安全合规
通过制定预防性维护计划、优化能源消耗及控制预算，保障酒店资产寿命并提升运营效率，同时协调跨部门合作以应对紧急事件
最低要求
拥有工程或维护管理方面的经验，至少有 3-5 年在酒店业管理经验
熟悉机械、电气、管道和暖通空调系统
拥有工程、设施管理或相关领域的认证或学位
专业认证是加分项
卓越的领导能力和团队管理技能
熟练使用维护管理系统和 Microsoft Office 应用程序
出色的解决问题和决策能力
强大的组织和项目管理技能
熟悉当地建筑规范、安全法规和能源管理实践
工作职责
运营领导：监督工程部门的日常运营，确保所有系统和设备都得到良好维护
制定并实施预防性维护计划，以最大限度地减少停机时间并延长资产的使用寿命
团队管理与发展：领导、指导和管理工程团队，营造协作和高效的工作环境
提供培训和发展机会，以提高团队的技术技能和知识
设施维护：确保酒店的机械、电气、管道和暖通空调系统高效运行并符合安全标准
定期检查设备和设施，及时发现和解决问题
合规与安全：确保所有维护活动符合当地安全法规、建筑规范和酒店政策
实施和监控安全协议以保护客人、员工和资产
预算与成本控制：管理工程部门的预算，跟踪费用并确定节省成本的机会
监督零件、工具和服务的采购，确保质量和成本效益
能源管理：监控和优化能源消耗，以提高可持续性并降低运营成本
实施节能措施，支持酒店的环境目标
协作与沟通：与其他部门密切合作，解决维护需求并协调特殊项目
与高级管理层进行有效沟通，定期更新工程运营情况
应急响应：制定并实施与工程相关的事件应急方案
带领团队及时有效地应对紧急情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际品牌平台，职业履历含金量高
- 接触先进的设施管理体系，技术与管理双重提升
- 适合有酒店工程背景、具备领导力且追求稳定职业发展的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需应对24小时突发设备故障压力，对跨部门沟通协调能力及抗压能力要求极高
角色解读
- 可向区域工程总监、多店运营总经理或集团设施管理专家方向发展，积累大型资产管理经验
- 作为酒店工程部的最高负责人，统筹全店机电、暖通、给排水等系统的日常运维与保养
- 具备扎实的机电专业知识（特别是HVAC系统），拥有优秀的团队管理能力及预算控制意识
申请策略
- 了解希尔顿核心价值观，面试时重点展示如何在保证服务质量的同时实现降本增效
- 突出过往管理的团队规模、负责的酒店星级/面积、能耗节约的具体数据案例及重大维修项目经验
- 强化LEED绿色建筑认证相关知识，提升数字化设施管理系统（CAFM）的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点量化成果（如节省百分比、响应时间缩短等）
- 请分享一次你成功降低酒店能耗的具体案例
- 如何处理工程部与其他部门（如客房部）之间的维护冲突？
- 面对突发的重大设备故障，你的应急响应流程是什么？
- 复习最新的安全法规与节能技术标准，准备1-2个体现领导力与危机处理的详细项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
70中等
提供明确的团队管理与技术培训机会，但晋升路径受限于单店架构，需向区域发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈HVAC、维护管理系统、Microsoft Office
成长机会提供培训和发展机会
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常涉及轮班或待命状态，虽强调团队协作，但应急响应职责意味着非完全规律作息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
通过能源管理和可持续发展措施支持环境目标，具有一定的社会责任感，但核心仍为商业运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号支持酒店的环境目标
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs