哈根达斯
店铺开发经理 (6个月外包，匠心浓醇）
店铺开发经理 (6个月外包，匠心浓醇）
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招商
招商
Office软件
商业招商
商业规划
市场分析
店铺开发
新店开拓
沟通能力
谈判技巧
资产管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名国际品牌店铺开发经理，薪资市场水准，需一定出差，外包岗位稳定性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比招商中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
11 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 招商 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为店铺开发经理，您将服务于哈根达斯在上海区域的新店开发和既有店铺资产管理
工作内容包括掌控区域新店开发进度、维护店铺健康运营、与财务、工程、营运等部门合作确保新店有效开发，并独立开拓新店、把握市场热点机会
该职位要求至少5年品牌连锁开发经验，需接受一定出差
最低要求
具有本科或以上学历
至少有5年或以上从事品牌连锁网点发展主管或大型商业项目招商主管的经验
有全国或重点区域（中西区，南区，长三角等）策联谈判经验优先
有资产管理经验优先
根据公司的工作计划，能够接受一定出差频率
熟练掌握Office相关软件
积极主动、具有较强沟通能力及谈判技巧
工作职责
根据哈根达斯的开发策略，掌控区域内新店开发进度和既有店资产管理
熟悉城市发展的规划、商业中心的定位，具有策略布点和优化开发的观念
能把握市场热点机会，具有独立开拓新店能力
与财务、工程、营运等部门积极合作，保证新店的有效开发进程
维持既有店的健康成长，保持与业主的良好沟通与合作
优先资格
有全国或重点区域（中西区，南区，长三角等）策联谈判经验优先
有资产管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在哈根达斯等国际知名品牌工作，能积累高端零售开发经验
- 接触市场热点，提升策略布点和独立开拓能力
- 跨部门合作机会多，锻炼综合管理技能
- 需接受一定出差频率，工作流动性大
- 作为外包岗位，职业稳定性和福利可能受限
- 适合有5年以上品牌连锁开发或商业招商经验，具备较强沟通谈判能力，愿意接受出差，并希望在知名品牌中发展的求职者
缺点 / 挑战
- 新店开发涉及多方协调，项目压力可能较高
角色解读
- 可向区域开发总监或全国开发负责人发展
- 积累高端零售经验后转向商业地产管理或零售运营高层
- 或深耕资产管理领域，成为专业顾问
- 负责执行区域新店开发策略并管理开发进度
- 维护既有店铺资产，确保其健康运营
- 与跨部门团队协作，推动新店项目落地
- 独立开拓新店，把握市场机会并进行策略布点
- 具备品牌连锁网点或大型商业项目招商经验
- 掌握商业规划、市场分析和谈判技巧
- 拥有资产管理能力
- 熟练使用Office软件
- 较强的沟通协调和问题解决能力
申请策略
- 研究哈根达斯在上海的市场策略和开店计划
- 准备相关区域的商业中心数据和竞争分析
- 面试时表现出对餐饮零售行业的热情和理解
- 重点突出品牌连锁网点开发或大型商业项目招商的成功案例
- 强调谈判成果和资产管理经验
- 展示跨部门协作经历和Office软件熟练度
- 加强商业规划和市场数据分析能力
- 学习项目管理工具和方法
面试指南
- 使用STAR（情境-任务-行动-结果）方法结构化回答
- 强调沟通、协作和问题解决的具体案例
- 结合数据和成果展示能力
- 请描述你过去在新店开发中遇到的挑战及如何解决的
- 你如何与业主进行有效谈判并维护长期合作关系？
- 如何确保新店开发项目按时交付并与财务、工程部门高效协作？
- 你对哈根达斯在上海市场的店铺布局有什么建议？
- 请举例说明你如何把握市场热点机会独立开拓新店
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位基于经验要求，薪资在市场上具有中等偏上竞争力，但作为外包岗位，福利保障可能有限。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
65中等
职位提供品牌开发经验和跨部门合作机会，有助于技能提升，但缺乏明确的培训或晋升路径描述，发展可能受外包性质制约。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求接受一定出差频率，办公模式未明确提及，但店铺开发工作通常需现场办公，工作生活平衡可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在哈根达斯这样的知名国际品牌工作，能带来一定的品牌认同感和社会价值，但行业属于稳定成熟领域，创新性和增长性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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