阿斯利康
Senior Manager/Associate Director-Marketing (Hema/Neph TA ))
Senior Manager/Associate Director-Marketing (Hema/Neph TA ))
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
品牌管理
Kol管理
产品组合管理
医药行业
合规
品牌战略
团队领导
市场营销
治疗领域战略
预算管理
AI 估算 · 30k–50k
外资药企高级营销管理岗，负责品牌战略与团队，薪资竞争力强，需要资深经验。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿斯利康市场部的高级经理/副总监，负责血液和肾脏治疗领域的产品组合战略与品牌管理
你将领导跨职能品牌团队，制定品牌战略、管理预算、推动产品上市，并负责团队人员发展
适合具有丰富市场营销和团队管理经验的专业人士
工作职责
Portfolio Strategy Planning**
制定治疗领域战略，优化产品契合度和产品组合实力
审查和管理组合中每个产品的营销组合，优化推广投入
制定临床支持计划以支持活动目标
制定最高标准的培训材料和计划（与BM合作），并向医药代表提供
制定产品上市计划（与PM合作），提交给市场总监
与BM和销售管理层合作，提供高质量的产品销售预测
制定培训策略（与BM合作）以配合LCM
通过参加区域/全球研讨会，建立和维护阿斯利康全球网络和关系
Lead Brand Team**
领导跨职能品牌团队，制定与整体TA战略和公司优先事项一致的品牌战略
与区域销售管理团队保持密切关系，并将最佳实践应用于本地环境
确保有效的跨职能合作，使团队与品牌目标保持一致
Implementation: Budgeting & Promotion**
整合和管理产品组合的品牌预算，向市场总监提交并附上清晰战略理由
管理费用，确保成本在预算范围内，同时寻求更高效和更有生产力的推广支出形式
与BM合作，为组合中每个产品制定个体营销计划
审查BM的推广方法计划，找到最大化每美元推广影响力的方法
寻求跨产品组合的推广和成本协同效应
确保BM制作的推广材料质量
与市场情报/市场研究机构合作，跟踪营销效果（所有参数），并向市场总监报告发现和建议
确保产品培训计划的高质量交付
审查所有研讨会计划，确保目标完全可实现，每美元花费对产品推广产生最大利益
与BM合作，在与外部机构合作时最大化优势
发展与KOL的关系，以正确的方式赢
People Management**
招聘人才，建立高效团队
负责BM的绩效管理
在团队内建立人才库
了解下属的能力模型，完成年度市场部人才评估
提供指导和反馈，增强团队效能
Reporting**
提交月度业务回顾数据
提供市场研究发现和建议
Strong Compliance Awareness**
在业务运营中遵守阿斯利康行为准则和所有适用法律法规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名药企平台，职业发展空间大
- 负责核心治疗领域，业务影响力大
- 管理岗位，锻炼领导力
- 医药行业稳定，薪资福利好
- 跨部门协作复杂，需要协调多方利益
- 医药合规要求严格，需时刻警惕
- 适合有丰富医药营销经验、希望向高级管理岗位迈进的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要承担业绩指标
角色解读
- 可晋升至市场总监或更高管理层
- 可横向拓展至更大治疗领域或全球市场岗位
- 积累品牌管理和团队领导经验，为进入高级管理层铺路
- 制定治疗领域和品牌战略，优化产品组合和市场定位
- 领导跨职能品牌团队，协调销售、医学等团队共同推进品牌目标
- 管理品牌预算和推广活动，确保资源高效利用
- 发展KOL关系，推动学术推广活动
- 资深市场营销和品牌管理经验，熟悉医药行业
- 优秀的战略规划和数据分析能力
- 强大的跨部门领导和团队管理能力
- 熟悉合规要求，具备良好的沟通能力
申请策略
- 了解阿斯利康的产品线和治疗领域
- 准备案例展示如何驱动品牌增长
- 重点突出品牌战略制定和产品上市经验
- 展示团队管理成果和预算管理能力
- 提及KOL管理和学术推广案例
- 如有跨区域或全球项目经验，务必强调
- 熟悉肿瘤或罕见病领域知识
- 加强数据分析和市场洞察能力
面试指南
- 使用STAR法（情境-任务-行动-结果）清晰描述经历
- 强调结果和量化指标
- 展示对医药行业的深入理解
- 请描述一次您制定品牌战略并成功实施的经历
- 您如何管理一个跨职能团队？请举例
- 在预算有限的情况下，您如何最大化推广效果？
- 您对合规在医药营销中的作用有何理解？
- 您如何评估市场活动效果？
职位点评
69
综合评分
外资药企高级营销管理岗，平台大、发展性好，但薪资未公开，工作节奏可能紧张。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和管理经验、对工作节奏有一定容忍度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位为外资药企高级管理岗，薪资水平预计高于市场平均水平，但JD未明确福利待遇。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
该职位提供管理团队和主导品牌战略的机会，对个人能力成长有较大帮助，但晋升路径未在JD中说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
该职位要求现场办公，未提及远程或弹性工作安排，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
医药行业对患者健康有积极影响，但该JD更侧重商业职责，使命感信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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